海洛克文化传播有限公司规章制度

虹锦文化传播有限公司规章 第一章入职指引 第一节入职试用 一、用人原则:重选拔重潜质重品德 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作6天,员工日常工作时间为7个小时。 上午9:00 —12:00 午餐12:00 —14:00 下午14:00 —18:00 二、考勤 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午 休不签到),不得代替他人签到。 2.关于迟到、早退、旷工处理办法 (2)每月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,计旷工 一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 3.请假 (1)病假 员工病假须于上班开始前致电部门负责人,请假一天以上者,病愈后需补假并出示医疗证明,如当月无须补假,则不计发当天工 资 (2)事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经领导批准、备案方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 5.考勤及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前(遇节假 日顺延)将上月考勤予以上报人事部汇总,并对考勤准确性负责。 (2)人事部对公司考勤行使检察权,检查分例行检查(每月至 少两次)和随机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予相应处罚。 第二章行为 第一节职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工 自觉遵守国家政策法规和公司。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互 相尊重,相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上 缴公司财务部,否则视为贪污。 六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有 的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技 术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间 吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看 与工作无关的书籍报刊。 二、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 三、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好……”, 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录 并转告。 四、办公区内不得高声喧哗。 五、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实 需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 六、需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配事开展工作,不得 拖延、推诿、拒绝。