司意合同不续签后发现怀孕，可以反悔吗？

司意不续签后发现怀孕，可以反悔吗, 有问必答Q8 编辑I骆潇lE—mail:luoxiao1O04@sina.corn 休完产假辞职, 公司要求退还已发年终奖 D 热线 我刚休完4个半月产假,上班后发现家人照顾不了宝宝,于是决定辞职.公司给我的答复是,要 我归还在1月份发的年终奖金,以及1月份购买的社保等,还有就是在我的生育保险金中扣除我在休假期间 发给我的基本工资.而我的生育保险金还没有到手,我应该归还吗?我该怎么办呢? 1.Ii:公司的所有要求都是违法的. 公司要求职工归还年终奖金的做法,没有任何法律依据.根据《关于工资总额组成的规定》,奖金是劳动 者付出额外劳动的对价,是劳动者劳动力价值的体现,也是工资总额的组成部分.作为劳动者工资的一部分, 用人单位没有法定理由,不得克扣,因此,你无需归还年终奖金. 公司要求退还1月份的社会保险费更是一种违法行为.依据《劳动法》的规定,用人单位有依法参加社 会保险,及依法为劳动者缴纳社会保险费的义务.只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就应 当依法为劳动者缴纳各项社会保险费,该义务不因双方协商而免除,用人单位更无权利单方面免除. 关于扣除基本工资的行为,也是没有法律依据的.根据《劳动法》的规定,女职工在生育期间享受产假 待遇,在产假期间,用人单位有义务向女职工支付产假工资.产假属于带薪假期,即视为女职工在此期间正 常出勤,提供正常劳动.另外,根据《关于工资总额组成的规定》,产假工资属于特殊情况下支付的工资,是 劳动者的合法收入,用人单位无法定理由不得克扣. 最后,因工资,社会保险等与公司发生争议的,你可以依据《劳动保障监察条例》,在公司的违法行为做 出之日起2年内向劳动保障监察部门举报,或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,自知道或应当知道权利 受到侵害之日起1年之内申请劳动仲裁. 同意合同不续签后发现怀孕, 可以反悔吗? Q我的;~2010年3月31日到期,公司不打算再续签.现在怀孕中,如果我已经 签了 合同到期不再续签的确认书离开公司,但在4月才发现3月份已经怀孕,请问是否可以算做不再续签的确认 书不成立,可以要求续签劳动合同或获补偿? 劳动法等对女职工的劳动关系有特殊保护规定,即女职工在孕期,产期,哺乳期内,无法定理由, 用人单位不得解除劳动合同,在此期间劳动合同到期的,应当延续至三期结束.如前所述,女职工在三期内 受到特别保护,但保护是有前提条件限制的,以孕期为例,女职工应当出具相应的医学证明,证明女职工在 劳动关系存续期间怀孕的事实. 就本案而言,应当分两种情况进行处理: 1.女职工离职前明知或应当知道怀孕事实的.女职工如果明知或应当知道自己怀孕,仍签署不续签确认 书并离职的,应当视为其主动放弃自己的权利.对于该行为,法律并没有强行对女职工权利进行保护的义务. 2.女职工不知道怀孕事实的.一般情况下,孕龄女职工应当提供怀孕的证明以延长劳动合同期限,但并 不能排除终止劳动关系后发现工作期间怀孕的可能.对于这种情况的认定和处理,我国目前尚无明确的法 律规定.笔者认为,应当本着立法的宗旨,把劳动者权益保护放在第一位.如果女职工并不知道怀孕的事实, 而用人单位也未尽提示义务的,应当确认终止劳动合同的行为无效,劳动合同期限应当延长至三期结束. 续签劳动合同是劳动合同双方协商一致的结果,法定延长劳动合同期限是法律对特殊人群的特殊保护. 因此,如果要求续签劳动合同,必须与用人单位协商一致.从你陈述的情况看,不续签劳动合同的意向是由 单位提出的,如果符合《劳动合同法》的相关规定,单位则应当支付终止劳动关系的经济补偿金. 3团2O1OOl—??