隆力奇奖金分配方案

隆力奇奖金分配 隆力奇奖金分配方案 开场白:为了更快更好的记忆并理解隆力奇奖金分配方案，提供一组号码供大家参考:137108101210， 一、三种加入方式(137) 1单1600PV，约2000元，普卡会员; 2.单4800PV，约6000元，金卡会员; 3单，11200PV，约14000元，白金VIP会员。 好处:作为消费者节约30%左右;作为隆力奇会员，分享产品的同时还能赚钱;当成事业来做，可结识并深化社会关系，迅速构筑起你的营销网络，实现财务自由，享受美好人生，在我们的团队，成功或将要成功的例子就在眼前，若你把视线再放开放远，不说远的，就说过去的七县两区，内江、资阳、简阳、安岳、威远、资中.隆力奇直销会员成功的例子比比皆是，我们的王总、陈总每周拿多少钱?每周收入不下于5位数，或大家许不相信，可以请两位老总登陆隆力奇直销网站请大家看看。要问他们做了多久，你们或许会会觉得惊讶--不到一年～ 二、五大奖项(周计薪) 1.拓展奖(10%，业绩累计延续，奖励不限深度) 拓展奖又叫层碰奖，提10%，即(N-1)×160元.，N代部门总数。计奖方法为总部门数减去最大业绩部门，剩余部门每层1600PV对碰，提160元，纵不限深，有多少层提多少层，该奖项是你致富的保障，不可小视。 2.培育佣金(81012) 1)培育佣金为去掉大部门后剩余的所有部门的业绩之和乘以相对应系数的奖项。普卡会员8%、金卡会员10%、白金VIP会员12%，例如，你有三个部门，其中甲部门业绩50万，乙部门45万，丙部门40万，去掉大部门甲50万，剩下乙和丙共85万。如你是白金VIP会员，则用85万乘以0.12(12%)=10.2万;金卡会员乘以0.1(10%)=8.5万;是普卡会员乘以0.08(8%)=6.8万。 2)团队不只你一人，你有事时没做别人在做，团队在动，轻松挣钱的例子还真不少(举例，某白金VIP会员携夫人到欧洲旅游了二周，回国后银联卡上又多了20万，谁做的?下边的同伴～)算一算，全年52周，周周发奖，获利丰厚，若你横向有2--3个部门，纵向又有深度，则普卡会员每周亦能达到1万;金卡会员每周能达到5万，白金VIP会员每周能达到15万～ 3)照这样拿岂不把隆力奇拿垮?不会，公司设置了上限:普卡会员每周1万封顶，全年104万封顶;金卡会员每周5万封顶，全年520万封顶;白金VIP会员每周15万封顶，全年1560万封顶。这三种档次的拿法大家看看，卖相同的产品，别人系数高，自己系数低，普卡会员才拿多少?跟金卡会员相比，尤其是跟白金VIP会员相比，每周少拿多少?全年又少拿多少呢?所以，要做就做级别高的，不划算，只有上了级别，拿起钱来系数就高，才爽快。 3.升级条件与管理奖 1)升级条件: A、见习主任4800PV B、主任11200PV C、见习经理2.4万，需2个部门，且各部门分别有1个主任; D、经理10万，需2个部门，且各部门分别有1个见习经理; E、高级经理50万，需2个部门，且各部门分别有1个经理; F、区域总监150万，需2个部门，且各部门分别有1个高级经理; G、全国总监300万，需3个部门，且各部门分别有1个区域总监; H、一星董事(略) i、二星董事(略) J、三星董事(略) 2)管理奖(10%封顶，见习主任--高级经理紧缩7代，全国总监以上紧缩10代，奖励不限深度) A)各级别会员分别按相应的PV值提二代的10%，提3代的5%，4代的5%.依此类推，奖励不限深度，例:某见习主任有4800PV，除去自己加入的1600PV，下面还有两代1600PV层碰，从中可提二代1600PV的10%160元，3代1600PV的5%80元;又如，某见习经理的团队完成20800PV，除去自己加入的1600PV,，下边还有19200PV共12代，见习经理一次只能提7代，具体为:提2代1600PV的10%160元，3--8代1600PV的5%(每代80元×6代)共480元，累计提640元，剩余5代8000PV下次再提。其余级别依此类推。 B)从你做见习经理构筑三部门起到你的下级出现高级经理时止，按三三裂变制层层递进，我们可算出你下边的7代会裂变出3279人，你的团队将历经3、9、27、81、243、729、3279的层级裂变，假设这些人每人每月为你提供31元的提成，你每月获得的管理佣金将超过10万元。 4.零售奖(30%封顶) 1)不报单的产品才有零售奖，譬如你推荐顾客消费了产品，顾客放弃报单或者一直是消费者，你就可以从中获得奖励。零售奖按级别分别给予普卡20%、金卡25%，白金VIP30%奖励; 2)附加培育佣金奖励:另有零售PV总值的50%将计入你的小区，计算你的培育佣金，按普卡、金卡、白金VIP级别分别给予4%、5%、6%的培育佣金。你的级别会变化升高，亦有机会按实际级别获得该项奖励; 3)附加级差奖励:你会有下级，你与下级之间会存在级差，有级差就有级差奖励。如你属于金卡级别，相对于你的普卡下级，你就有5%的级差奖，如你属于白金VIP级别，相对于你的普卡下级，你就有10%的级差奖，其余级别依次类推，6%封顶，获奖无限层。 5.福利分红 1)福利分红2.5%，公司拿出全国销售金额的2.5%作为高级经理、区域总监、全国总监的福利分红，按所有入围会员的总业绩加权平均计算，其中: A)旅游奖1%，经理级别会员享有; 车奖1%，区域总监享有; 房奖0.5%，全国总监享有。 经理累计积30分可1人次到国外旅游，积50分可2人次到国外旅游; 区域总监级别累计积2000分，奖价值20万车; 全国总监累计积6000分，奖价值60万房; B)白金VIP参与全球1%的销售额分红，具体分红金额按所有VIP的总业绩加权平均再分别计算。 备注:VIP的积分除享受旅游、车、房待遇外，还可享受全球1%的销售额分红，并且还可灵活利用积分在旅游、车、房奖励中任一选择。