不签劳动合同的案例分析

不签劳动的案例 不签劳动合同的案例分析 劳动法规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同，对于企业而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。不签合同不利于保护双方利益。劳动部门提醒，若没有签订劳动合同，员工与企业的劳动关系只能靠双方的“口头”维持。一些企业老板因工资支付、缴纳社保等方面不按规定执行，发生劳资纠纷后，劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据，给行政和法律援助带来困难，不利于维护劳动者的合法权益;另一方面，若在缺工时期，劳动工结伙离开企业，可能也会给企业带来损失，难以追究劳动者的违约责任。 案例一:某企业，由于没同职工签订劳动合同，职工没有合同的约束，经常出现不辞而别或无视企业对自己的培养和重用，为了谋取高薪，随意"跳槽"，使企业蒙受损失的现象。还有一些员工因为没有合同的约束，出于利己目的，居然在与本企业有竞争的企业里从事第二职业，令企业管理者们束手无策。 我国在经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放后，在市场经济条件下，企业有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。《劳动法》出台后，要求用人单位与劳动者建立劳动关秀，就应当订立书面劳动合同。 我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全 1 面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于个人和公司来说都很重要。 案例二:马先生来到一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是:进入公司工作后，马先生和公司要求签订劳动合同，可公司领导却说:“你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签吧。”马先 这次招的都是工人，工作性质和你不一样，生只好等。可到了五月份，公司领导又说:“ 等到管理人员续订劳动合同时，再„„”之后，虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托„„两年过去了，2000年7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先生办完离职 手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公司给马先生的理由是:我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时通知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。 在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号))第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 2 号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)等规定查处。 所以说，实例中的公司虽然没有和马先生签订书面劳动合同，但解除与马先生的劳动关系时，仍然需要根据国家相关规定，按照马先生在本单位的工作年限，发给解除劳动关系的经济补偿金。 由此可见，用人单位想通过不签订劳动合同来规避自己的一些法定义务和法定责任，是行不通的。用人单位与劳动者之间建立劳动关系，一定要订立劳动合同。这对企业和个人来说都是有益的。 文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网) 3