智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告
东莞平均月薪3402元
陈旻 殷昌盛
薪酬调查所在行业分布
薪酬调查企业城市分布
两大行业关键职位平均年薪对比
IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄
昨日,智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》),IT业薪酬位列榜首。
据了解,今年珠三角最低工资标准上调,企业用工环境发生了演变,职位多过人现象一直在珠三角上演,人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业,怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》昨日正式出炉。
《报告》显示,最终参与调研的企业数量是1200家,企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。
核心提示
《2010珠三角企业薪酬调查报告》(以下简称《报告》)昨日出炉,报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业,东莞以平均月薪3402.28元超越广深,位居珠三角七个城市之首。
【调研样本】
调查涉及七城市八行业1200家企业
2010年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》在11月8日正式出炉。主办方
示,该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值,为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据,以利于企业激励员工,留住人才。
据悉,此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业,企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。
据介绍,调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。
参与调查的企业以中型企业为主,性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
【岗位薪酬】
IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先
《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。
调研企业中,一线员工基本工资都超过最低工资标准,其中模具业普工较高,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。
【平均月薪】
IT制造业最高 纺织家具模具业薪酬低
据《报告》,在七大城市的参调企业中,东莞以3402.28元的平均月薪位居首位,其次是深圳,平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。
据悉,此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中,相同职位,IT制造业最高,电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,而纺织服装业、家具业、模具业薪
酬较低。以研发经理为例,IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元,比IT业低了38%。
【平均福利】
塑胶、IT业福利较高 “带薪年假”福利较普遍
《报告》显示,从每月福利的补贴额度看,塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例,分别是1190、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大,以IT业为例,主管III级的月福利较低值是360元,较高值则高达3000元。
至于福利类别,据《报告》,由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因,“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”,调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。
从企业为员工提供的福利待遇数据来看,参与调研的企业中,近7成的员工均享有“带薪年假”,成为员工最热门的享有福利。其次,有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中,为员工创造能力提升的平台。
【专家组建议】
货币报酬当保健因素 用非货币报酬节省劳动成本
面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力,企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬,
对此,调研组专家给出了建议:在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉
点击次数 68 次 来源:中山日报 发布时间:2010-11-09
今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作,2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中,“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示,珠三角7个参与调研城市中,东莞薪酬水平居第一,其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山,分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。
?报告分析
?数据显示:
平均总薪:IT 制造业最高,模具业最低
在参与调研的八个行业中,相同职位,IT 制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例,IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是25.4万元,较低标准是9.9万元,平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是11.9万元,较低标准是8.3万元,平均总薪酬保持在9.5万元,平均年度薪酬比IT业低出38%。
专家分析:珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响,未来会产生更为明显的差距。例如,随着IT 技术的不断发展,IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展,薪酬水平也会随之提高。
?数据显示:
一线员工基本工资超最低标准
今年,珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示:模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上,较高值为1500元,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。
相比之下,电子业生产线普工月底薪较低值是920元,较高值却只有1100元,年薪平均值15468元,比模具业略低。
另外,家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元,这些岗位普遍都享有福利和奖金。
专家分析:受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响,企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压
力。在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
?数据显示
福利待遇:近六成企业有
从企业为员工提供的福利待遇数据来看,近七成企业的员工均享有“带薪年假”;其次,有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。
从每月福利的补贴额度看,以主管?级为例,塑胶和IT 业平均福利较高,分别是1190元、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%,电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。
专家分析:目前,薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理,“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系,包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素,但不是唯一影响因素。
?新闻背景
?报告来自于1200家珠三角企业
“2010 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中,中山企业占13.1%,即大概150 家企业左右。
《报告》显示,调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000 万-2 亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中,300—500 人规模企业占主要部分,为36.2%。
?专家建议
?建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”
面临人力资源成本上升带来的经营压力,企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬,
对此,调研组专家认为,首先,企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系,对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式,从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理,不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略;其次,将人力资源管理分级化;第三,建立合理的分配机制。
对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法,专家组表示,要重视总体薪酬思维,有效发挥薪酬作用,适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工,会在一定程度上降低培训和解雇成本。
对此,广东智通人才连锁总经理苏琳认为,薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素,除了制定科学的薪酬
外,更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。
?员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力
业内专家指出,珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长,现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果,对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业,必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整,应该通过技术改造,使用现代设备,替代人工,提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。
?质疑
?中山平均月薪最低,
主办方解释,由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多,员工规模较大,生产值较高等因素,或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多,所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系,而是参与调查的企业样本问题。
(编辑:智通中山人才网)
下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~~谢谢
中秋佳节演讲词推荐
中秋,怀一颗感恩之心》
老师们,同学们:
秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。 金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹……
中秋最美是思念。月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情
二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。 相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。
三、活动目的:
1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。
2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。 4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。
四、活动时间:XX年3月27日星期四
五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属”
六、活动地点:武汉市华中农业大学校内
七、活动流程策划:
1、27日8点在校训时集吅,乘车
2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影
3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼
4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢
5、4点,乘车返校
八、职能分工及责任定岗
1、调研组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验
组长:金雄 成员:吴开慧
2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的実批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组
组长:徐杨超 成员:王冲
3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材
组长:胡晴莹 成员:何晓艺
4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织
组长:武男 成员:冯薏林
5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”,厨王春游费用全免,
组长:朱忠达 成员:严露
6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告
组长:杨雨
7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工
组长:叶青青
【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务
九、注意事项
1、分组要尽量把做事积极的不不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用
2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量
3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福
4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的劢态,增进感情
各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧急情冴要第一时报告。督导组也可以及时把活劢的准备情冴在班委群公布,实时互劢。
中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,
同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮劣我们成长的人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有幸福!
老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心!中秋最美,美不过真心的祝福! 在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!