脑外科护士绩效考核表

脑外科护士绩效 胃肠腺体外科一病区护士绩效考核评分表 (汇总分: 分) 姓名: 职称: 考核时间:2 01年月 基本分: 评分项目 评分标准 次 数 减 分 自 评 组 评 彳 当 职 劳动纪律(3分) 提前IO分钟上 岗(3分) 按时上岗 (2分) 偶尔迟到 (1分) 经常迟到 (0分) T ((。L 作 态 业 道 德 核心执行情况 (4分) 完全执行到位 (4分) 基本执行到位 (3分) 偶尔执行不到 (2分) 经常执行不到 (O分) 度 9分 仪容仪表(2分) 符合护士行为规范要求即可得2分，检查发现问题扣1分，次 15 分 服 务 一贯坚持 (3分) 能经常做到 (2分) 能偶尔做到 (1分) 从未做到 (0分) 态 积极主动(3分) 度 6分 语言恰当(3分) 未存在问题 (5分) 一级质控发现?2 个问题(4分) 二级质控发现 问题(2分) 三级质控发现 问题(O分) 护 满意度调查(5分) 理 质 消毒隔离、抢救物品、 病区管理((5分) T 量 分级护理(5分) (((L 作 30分 护理文书(5分) 质 夜查房(5分) 量 病区分配的分管项目(5分) 完成好(5分) 完成较好(4分) 不按时完成(2分) 不完成(O分) 39 分 护 理 注:限于存在危险因素但 未采取积极有效防范措 施所致以下患者行为 无 (3分) 发生l例 (2分) 发生2例 (1分) 发生?3例 (O分) 安 。全 发生跌倒,坠床(3分) 9分 发生难免压疮(3分。 导管意外(3分) T ((L 作 数 量 12 分 岗 位 价 值 12分 服从工作安排，工作认真负责，乐于肋人，有奉献精神，。(12分) (其中一项不符合要求扣3分) 评分项目 评分标准 次 数 减 分 自 评 组 评 得 分 工作经验(5分) 副主任护 师 (5分) 主管护师 (4分) 护师 (3分) 2-5年护 士 (2分) 三1年护 士 (1分) 小 1 人 学历(4分) 硕士 (4分) 本科 (3分) 大专 (2 分) 中专 (1分) 工作时间(5分) 全勤即可得5分 能 (病假每6天扣1分) 工 力 32 一贯如此 (3分) 能经常做 到 (2分) 能偶尔做 到 (1分) 从未做到 (O分) 分 与同事团结协作(3分) 作 进行自我质控(3分) 独立完成护理操作(3分) 能 按时完成工作量，未遗留 工作给下班(3分) 力 主动参与基础生活护理 并使患者满意(3分)’ 3 4 分管病人实施健康教育 并取得良好效果(3分) 分 带 教 能 力 2 分 注:带教?5个工作日不 得分i6个工作日有带教 资格者可得对应分值满 分，协助带教无带教资格 者可得对应分值1,2 本科 (2分) 新毕业，进修 护士(1分) 大专 (1分) 巾专 I Y (1分) 总 分 备注: 胃肠腺体外科一病区护士绩效考核评分表 姓名: 职称: 考核时间:2 01年月 附加分: 评分项目 评分标准 。 加 分 减 分 自 评 组 评 得 分 工 作 质 量 护 理 安 全 ?护理差错 视情节严重程度扣5,-40分 ?P班，加O(1分,班次 工 岗 ?N班，加3分,班次 作 位 ?A、P、N班收急诊病人加O(1分,例;抢救病人加O(3,例 数 量 价 值 ?护理一级或危重病人加O(1分,入 ?主班办理出院5人加O(1分,例 带 ’?见习带教 本科加2分 大专加1.5分 中专加1分 工 教 能 ?带教效果;科内获学生好评者加1分乃人次，护理部获好评加 5分，次;受批评 者扣相应分值 作 力 ?临床总带教:另加1分 能 ?小讲课,护理查房,操作示范:加1分,次 力 操 ?胃肠减压、洗胃、灌肠、插尿管 0.5食|锐 作 ?化疗药配制 0.2分，组 ?接手术病人(N班) 0.2食|锐 ?洗头,擦浴 0.1分，例 考 核 ?理论,操作考核不达标 大科考核扣3分,次，院级考核扣5分，次 个 个 ?患者表扬 科内书面表扬加0.1分，人(最高5分)，表扬 至医德医风办加3分从 人 创 人 表 ?患者投诉 投诉至科室扣3分，入，投诉至医德医风办扣 S食1人 新 现 ?院外(厅、部级)检查 表现良好者加5分，次，存在问题者扣5分，次 与 ?建议被科室采纳 加2分，条 发 展 ?奖励 ( 省部级上加lO分,次，市级加5分，次，院级加3 分，次 ?讲课 院内讲课加3分，院外讲课加5分 科 研 ?发表文章(第一作者) SCI加20分，篇，核心期刊10分，篇，省级期刊5 分，篇 ?课题(第一负责人) 院级加8分，省部级加lO分，国家级加20分 ?论文大会交流 全国加3分,次，，全区加2分,次 总 分 备注: 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索 脑外科护士绩效考核表。