汽车美容技师长竞聘演讲稿[最新版]

汽车美容技师长竞聘演讲稿[最新版] --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 汽车美容技师长竞聘演讲稿 汽车美容技师长竞聘演讲稿 篇一:汽车美容店美容技师岗位晋升考核体系 汽车美容店美容人员岗位晋升考核体系 一、目的 为了进一步培养员工、充分激励员工，储备人才，从而提升公司的整 体业绩，稳定员工队伍，特制订本体系。 二、适用对象 仅适用于门店美容学徒、美容技师。 三、晋升考核 备注: 1、实操考核，必须由2名及以上更高岗位级别的人员进行打分，最 终取平均分作为得分; 2、理论考核，由主管或店长负责出题及改卷、 打分; 3、绩效考核，取参考时间段内绩效得分的平均分; 四、晋升标准 五、晋升奖励说明 美容学徒，自实习生做起，在公司依据晋升体系工作满3年后，公司 给予奖励5000元。 六、其他说明 1、晋升考核总分100分，实操考核占50%、绩效考核占20%、理论考 核占30%。 2、学徒及技师根据参考时限进行考核，由所属部门主管进行实操考 核，同时结合人事行政部对其行为规范考核进行评级，总分高于80 分的给予晋级。 3、其他不予晋级的情况: a、对于上次考核要求改进的仍然没有改进的; b、拒不配合公司进 行考核晋级的; c、考核中作假、舞弊的; 4、当次考核为未晋升成功者，则给予参考时间再次学习，原则上考 核不超过三次，第三次考核未合格的，给予降级处理。 5、各方面考核通过后将晋升一个等级，并享受相应等级的薪资待遇。 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 若未能通过考核则在下次考核前保持原等级，若其考核无法满足本等 级所需的技能，则可考虑给予降低原有的等级。 6、优秀员工可申请跨级晋升考核，若通过即可跨级晋升，这样可缩 短学徒时长。 7、部门主管和店长对每位员工每次的技能考核负责， 计入绩效考核内容。 篇二:汽车美容店技师工作职责 汽车美容店技师工作职责 1、服从经理的领导，安排、协调和督促属下普工的工作; 2、接车时，同接待人员一起察看客户车况，并就所需进行的美容项 目向客户提供指导意见; 3、仔细阅读《派工单》，按其要求进行作业; 4、作业中要合理安排普工配合自已作业，严把质量关，既要确保效 果，又要提高效率; 5、要来格执行操作规范，避免出现操作失误和工伤事故; 6、作业完毕，将《派工单》送交财务人员，以便及时打单结算收费; 7、交车时，向客户讲解本次美容的效果和日常护理注意事项; 8、不断总结提高，有好的和建议及时向经理提出，以便推广应 用 汽车美容店员工管理策略 一) 让制度去管理 一个企业，甚或一个团体，倘若没有制度，根本谈不上管理，更无法 好好的经营。汽车装饰美容店的日常也是不可缺少的。例如: 预知薪水，就必须明文规定支借的方法，偿还的期限;制定此类标准 和原则，可让员工有章可循。 然而，一味地讲求法则，完全的 制度化，也非良好的现象。过分的制度化，会将员工局限于僵化刻板 的窠臼里，不仅丧失人情味，也不合乎情理，往往无法应变突如其来 的事端。 (二) 让制度有理可循 讲法规讲制度，首先要得力于合理的基础之上。在汽车美容店里最常 见的就是生意好时忙的团团转，这时下属员工会抱怨人手不够，催促 增聘人员，而经营者会考虑到顾客减少时人员闲置和成本太高的问题， 不愿意增加人手，就会发生分歧。作为一个聪明的经营者会洞察各方， --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 面面俱到。假如与下属发生分歧，千万别以官压人，这不仅不合理， 而且会造成与下属永远的鸿沟，所以管理合理化才是真正的合理、合 法。 (三)说话委婉悦耳 如上述例子，在工作繁忙时，经营者应该适时地表示关怀与慰问，以 鼓舞下属的士气;而空暇时，不妨替员工安排再培训或外出游玩等休 闲活动。 (我认识的一家企业老总，就经常的组织自己的员工每逢周末进行集 体活动如:爬山，球类竞赛等，完后再请员工一起共进晚餐。这家公 司的所有员工对自己的企业都是尽职尽责因为在这里他们工作的很 快乐) 工作当中，不能过于苛求，应该把握中国人的习惯与特点。例如:年 轻的员工喜欢打电话，有其是恋爱热线，一谈就是几十分钟，聪明的 经营者不应置之不 理，但也要当头棒喝。最恰当的做法是以祝福来认同他的恋情，并且 旁敲侧击地提醒他在感情顺遂时，工作表现也应该更好，情话绵绵虽 然甜蜜，但长话短说更能增进感情。 (四)让员工自定目标 作为经营者你应该有计划地开展与员工能力相符合的在职培训，但有 时也可让员工自己确定目标，从而品尝完成目标带来的喜悦与成功感， 反而会更有效。 (五) 设计有竞争力的薪酬制度 经营者与员工之间永远有着一道很难逾越的鸿沟“薪酬”。薪水高了 经营者不乐意，薪水低了员工要跳巢。不过无论哪一种情况最终受到 损坏的还是员工，所以薪酬是有个最佳点的，设计薪酬要综合考虑找 到最佳点。 在薪酬设计上，不同企业有不同的价值观念，有的企业视个人经验为 最大财富，而有的则视个人的创造力及潜能为最大财富，企业本身价 值观的差异导致了同一个人在不同的企业受到不同的待遇。 (六)制定合理的福利制度 合理的福利制度应包括以下内容: --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- ? 提供安静的休息场所(以便让员工午休，加晚班等)。 ? 提供舒适的用餐场所。 ? 发给员工功能性的工作服。 ? 举办旅游，竞技运动等活动，替员工举办生日聚会。 ? 发给津贴补助。 ? 发给受灾，患疾病员工的慰问金，参加研讨会的补助。 ? 提供技术，服务的图书杂志，提供娱乐杂志。 ? 设置员工宿舍，放置各种体育器材，健全娱乐设施。 ? 帮助员工参加社会保险。 ? 制定与安全，卫生有关的制度。

实施以上制度一定要视情况而行，而且一定要听取员工的意见，甚至 让员工参与活动筹备过程或让员工负责举办。只有这样，才会收到预 期的效果。 汽车美容店管理实用参谋策略 一， 开业前准备的工作。 1. 市场定位。 为什么把市场定位放在第一位呢,开店前做得最多的事情，应该是市 场调查，调查所在地其他同行的日常经营情况，经营档次和客流量还 有经营项 目是主要了解的内容。只有在充分了解了对手的情况后，才能更好的 制定出自己的经营路线取长补短。是做大排档还是专业店这很关键， 关乎到日后的可持续发展和新业务的拓展。 2.店铺准备。关键在于寻找有足够大内室空间的店面(最好在200平 方以上,低于200平方则不利于日后的发展)，因为室内洗车将是未来 美容业的趋势，室内洗车必然会淘汰露天洗车的。除了面积要够大， 还要注意几点:租金要合理，太贵的话划不来。门口要有足够的停车 位，否则洗完的车无处可停。临近路边、附近没有红绿灯，路中间无 绿化隔离带能让车子随时掉头为好。入口最好有两个，如果只有一个， 那也要够同时进出两辆车的为好。 3， 经营项目。汽车美容店当然应该以洗车和美容为主业啦，但是具 体的美容项目是什么呢,这里给大家写一下:新车开蜡、手打蜡、机 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 打蜡、内饰清洗、内饰消毒、发动机室清洗、封釉真皮保养等。至于 怎么做以上说的这些项目呢,在下面的文中会详细列出。 书面写的只能给出个大概，是对日后的具体操作提供参考而已。如果， 想要做一站式汽车美容养护中心，那就要准备多些新的项目，以便能 给客人提供一整套完善的服务。 4， 招聘员工。最好在招工时，多招熟练工人。除了可以快速进入工 作状态令店面迅速走上正轨之外，还能顺带的安排他培训其他的新手。 此外，注意的是，不要在招工启事上注明“招美容师傅”。因为这样 招来的人多数只干打蜡、抛光封釉之类的活，绝不肯洗车的。招人一 定要招什么都肯干的人，如果有这样的师傅，宁可多付点工资。除了 可以减少不必要的降低店面运营费用之外，还能在队伍里树立一个好 的榜样。 5， 装修店面。装修美容车间时，应多以方便日后的使用为好，并尽 可能的考虑到多方面的情况，安排好蓄水(水池)、排水(污水)、滤 水(污水)等方面，电器插座还要考虑防潮防短路等问题。车间设计 尽量简洁管要合理，最好把车间的用电独立一个闸刀，以防日后因短 路跳闸而影响全店面的正常用电。此外，要考虑到日后的拓展需要， 为日后拓展新业务需要而预留空间，比如说贴膜房和举升机位置,我 给些准备装修的朋友一些建议: 1.洗车位置应设计有3个以上为好，要是面积不够，最少也不能少过 两个位置，否则雨后的晴天，是根本忙不过来的。 2.最好能安装提升机，无论是更换机油还是喷底盘装甲，都是给客人 显示你们专业形象的最好方式。 3.保留贴膜房，而且最好是靠近外面设置，而不是缩在店里面。在贴 膜的时候，关上玻璃大门，行人经过就可以看到了。 6. 设备购买。我给大家列举需要购买的设备: (1)抽水机2台或以上。以备不时之需，突然坏了，另一台顶上。 (2)地毯甩干机1台。最好是不锈钢外壳的。 (3)吸尘器2台最好。刚开业时，工少，可以只购买一台，但需 要备马达。 (4)打蜡机2台。车多时或是赶工时，可以同时施工，快点。 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- (5)抛光机2台。理由同上。 (6)臭氧消毒机或者是高温消毒机 1台。臭氧消毒机实用和危险 度低于高温机。 (7)泡沫机1台。装洗车液用。 (8)水桶若干、毛巾若干、刷子若干。 7.制度设定。 任何的公司企业，都要有员工守则，要用制度去约束员工而不是老板 去监督员工。具体的细则将在下文提供参考。 8.加盟学习。 如果你考虑到加盟一个品牌的话，那么就需要做这方面的准备了，但 是在众多的美容品牌里挑选一个好的，的确不是件容易的事。因此， 加盟前必须了解清楚该品牌的实力、能够提供的帮助、企业与产品的 知名度、加盟条件与费用等等。就算是选好的连锁品牌，在签约时也 必须把

看清楚，了解透彻了方好签字。否则日后出来问题，就又 免不了一些无谓的争吵了。 加盟的合同写多漂亮都好，和现实都有很大的差别。不如说，他写的 都是超正常的运营状态，排除了雨天、停电、停水、放假等因素。此 外他们通常都是强调的是收入，而没有给大家计算费用的成本。就算 是列出了成本，也只是简单的计算了一下工资、房租、水电税金等常 用费用，而没有把其他的杂七杂八的费用给大家列明，例如说水桶、 水鞋、制服、刷子、清洗剂、机器设备配件和维修折旧、工人的伙食 费、工人房的租金、工人提成等等一系列的费用。这些都是很运营成 本，而很奇怪的是，加盟总部总是不约而同的没有一一列明出来。不 能说是故意的，只能说是“善意”的。只有当你真正加盟了以后，才 能看到问题的所在，但到那时一般都是骑虎难下了。虽然不能一棍子 打翻一船人，但有心想加盟的你，必须有这个心理准备才好。 9.产品购买。 如果选择了加盟连锁品牌，那么多数是使用品牌提供的产品了。但如 果没有选择加盟的话，那选择什么产品来使用呢,其实不难，这就要 看你市场调查的工作做得够不够细了。通过仔细的观察同行，不难发 现他们通常使用的产品是什么牌子的，既然大家都选择了这个牌子的 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 产品，自然不会差到哪里去了。 二，美容施工项目细解。 许多朋友都问我，我想做汽车美容，可是我连基本的洗车流程怎么办 呢,洗车不难，洗干净一部车也不难，难在每天洗的每部车都是要干 干净净的。如果你没有选择加盟，那么就意味着你必须找专业化的产 品和有 经验的技师来帮你完成专业化的美容工作。以下我在这里就 为大家提供一份 美容项目施工流程，供大家参考。 洗车的流程: 1.用散枪形式表面冲水，和用直枪形式将底盘冲洗。把车上的脚垫拿 下来清洗，清洗完后用甩干机弄干，放在一旁等待处理。 2.全车喷上洗车液，然后用手套将全车清洗，洗的时候需要注意的是， 要先洗玻璃后洗漆面，先洗车上部后洗车下部。手套洗完每部车后需 要过过水。车头灯有时会有蚊虫，此时需要用刷子和洗车液配合才能 清理掉。 3.全车仔细冲水，包括底盘部分，在冲水时，需留意洗车没有抹到的 地方，顺手把它洗干净。 4.将洗完的车，开到干车区停好。抹干车身，门边、发动机盖、后尾 箱盖等部位由于比较多沙粒，因此需要用不同的毛巾擦拭。 5.内饰吸尘、用干净的半干湿白毛巾抹内饰，顺序是仪表台》中控台》 方向盘》前挡玻璃》门窗及把手等。把刚才清洗干净的脚垫放上去。 6.用压缩空气吹干净缝隙里的水份。 做完以上的步骤，一台车就洗好了，需要注意的是每抹完一台车，所 用的毛巾最好都用清水过一过，以免在抹下一台车时，产生污水印。 最好能做到就是抹不同部位的毛巾，颜色最好不同。在培训工人的时 候，就必须强调这一点，毛巾不能用错地方了。 手工打蜡的流程:(专业级) 1.洗干净车(用以上流程清洗)。 2.洗干净车身上的沥青。最好洗了，收费增值项目。 3.过全车过一边胶泥。有条件的话，把这个步骤做了，收费增值项目。 4.全车过清水，吹干，开往干车区停好准备。 5.全车的镀铬件、转弯灯、车门饰条等用美纹纸贴上。体现专业的所 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 在。篇三:汽车装潢美容班毕业典礼演讲稿 汽车装潢美容班毕业典礼演讲稿 尊敬的领导、亲爱的同学们: 一、开头语 大家下午好～今天是汽车装潢美容一期班顺利结业的日子，我仅代表 万学源全体教师感谢系领导对于我们教学工作的大力支持～感谢汽车 装潢美容班全体同学的积极配合～谢谢你们～(掌声) 二、课程总结 学习时光去如飞，奋发场景仍眼前。两个月的时间，我们按照课程安 排圆满完成了汽车美容、贴膜、电器三个科目，创业管理、服务礼仪 管理课，新万源实习以及实操的学习工作。5月19在新万源总店正 式举行了理论、实操考核，同学们凭借自身的努力获得了优异的成绩。 在学习的中间我感受到了你们的活力与梦想，生活的激情与乐观，你 们的表现也赢得了万学源教师与在校学员的一致好评。你们是最棒的～ (活跃气氛) 三、优秀事件(观察各位同学) 1、在学习期间，大家团队服务的精神特别强。郑亚军同学、田战军 同学积极帮助团队组织点名、配发工具。在理论课上，我一直担心大 家的热情不高，但大家活跃的表现打消了我的顾虑，邢海滨同学的率 直、王超同学的丰富专业知识、郑亚军的心„„以及大家的认真 态度都感染到了我。我们也真正打造一个拳头的团队。 2、在学习期间，大家乐观活跃的精神特别强。在美容课上练习抛光 机由于涂抹不均匀，飞溅的研磨剂引起大家的会心笑声;在电器课上， 大家拿着插接线，互相讨论，十分专注;贴膜课上大家积极练刀工那 起劲的表情;在实习期间大家都非常踊跃地提问问题。 3、在学习期间，大家纪律责任的精神特别强。每次我在通知每一位 同学参加课程的时候，很多同学都积极回复短信，每次电话沟通非常 有礼、有序。付成栋同学上周六生病未能参加，事后主动要求回来补 考，补考表现非常认真。实习阶段我们都是步行走到开发区长江路店， 大家在店内实习整齐有序。田战伟、王超、黄波、史玉坤等同学遇到 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 有不明白的问题、利用周末积极来学校进行查漏补缺。团队、乐观、 纪律、责任的优秀精神在我们一期学员的得到集中的体现。 四、行业介绍(眼神笃定) 目前汽车装潢美容行业是汽车服务后市场新的发展趋势，具有投资少、 发展快、利润高的特点，汽车美容店发展迅速，4s店也开展了汽车 装潢美容业务。而且我们所在的山东省机动车保有量超过XX万辆， 位居全国第一，汽车服务市场发展空间非常巨大。 如何开一家成功的汽车美容店，实现自主创业是摆在面前的我们一项 挑战。通过课程的学习，大家掌握到了基本的操作技术和店面运营流 程，但是一家成功汽车美容店需要技术、营销、管理三方面优秀的人 才团队，更需要自身在生理、心理、伦理、机理四方面的成熟，所以 从现在开始把握机会，学会合作，学会经营，学会规划自己的人生。 五、寄语期望(语调高昂) 毕业不代表学习停止，它只是一段学习经历的完成。终身学习，刻苦 钻研，大家才能掌握高超技能，最后祝大家学习生活愉快，家庭幸福 安康。 谢谢大家～ XX-5-23篇四:电工技师竞聘演讲稿 电工技师竞聘演讲稿 各位领导你们好: 我叫 ，出生于1965年2月， 学历， 年参加工 作，到目前为止，在电工岗位上工作了 年，现任 维修电工。 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘电工技师的优势;二是 谈谈该如何做好一名优秀的电工技师。 我竞聘电工技师的优势主要有以下几点: 一(政治素质 没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断 提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注 国内外时事，保证自己在思想和行动上始终与党和单位保持一致。同 时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。电工这个 职业技术性很强，它要求看事用心、做事专心、学习虚心。容不得有 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 半点马虎和出错。所以我一直要求自己端正工作态，拥有良好地职业 素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建 议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。 二(业务能力 我有高级电工资格。我在从业期间，多次参加了 电工 的培训， 年 月进行了高级电工作业的培训，并拿到了高级 电工资格证书。 “活到老，学到老”一直是我的座右铭，科学技术不断发展的今天， 一天不学，就被落后。特别是电工技术这一块，没有谁能百分百的什 么都精通完了，它是不断地在开发在更新，所以我平时只要有时间就 多看看专业书籍。这不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了 我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓 厚的兴趣。 三(工作态度 从我进入单位参加工作之后，我便深知机电管理工作的重要性，特别 是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问 题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除， 这是我们作为一名电工一种考验和责任。我始终坚持尽我最大努力做 好每件事，以单位利益为重，做事认真仔细，一丝不苟。 我有信心，有能力成为一名优秀的电工技师，勤勤恳恳，兢兢业业。 如果我能竞聘成功，我会在今后的工作中落实好安全管理基础工作， 加大安全检查和安全评价工作的力度。我会在今后的日子中更加严格 要求自己，不断提高自身业务素质，和大家一起，团结一致，务实合 作，做好本职，以身作则，以全新的工作面貌投入到今后的工作当中。 我相信，凭借我的个人素质，我爱岗敬业、脚踏实地的精神，我热情 的工作态度，我一定能把电工技师的工作做好，为单位的发展献出自 己的一份力，谢谢大家。篇五:司机岗位竞聘演讲稿 司机岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同事们: 大家好～首先感谢领导给我这次竞聘的机会，我叫***，自 1978年参加工作以来，至今已在司机岗位走过了33个春秋。今天我 --------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 竞聘的岗位是司机。回顾我工作三十多年来走过的历程，虽然没有辉 煌的成绩，没有耀眼的光环，然而通过领导的言传身教，同事们的悉 心帮助，和自己的努力工作，也使我对司机有了一个更清晰、更崭新 的认识，使我更清醒地认识到司机岗位的重要，深感责任的重大，也 更加热爱司机岗位。 作为了一名司机，我具有绝对的服从领导、服从需要的大 局观念;具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神;具有大公无私、真诚 友善的道德情怀;具备良好的专业技能条件:早在1995年8就取得 了汽车驾驶高级工资格;具备良好的工作实践经验，我参加工作的时 间比较早，驾龄较长，在多年的汽车驾驶实践中摸索和总结了一些车 辆维修保养的技能和经验，较好地完成了工作任务。 我如果通过此次竞聘上岗继续被留用，担任司机岗位，决 不辜负领导和同事们的期望，努力做到: 一、进一步加强个人业务知识及交通法规的学习，熟悉本市 道路，注重虚心向领导和老同志请教，从而使自己的业务技能得到了 进一步的提高，把自己锻炼成一名业务过硬、作风优良的合格司机。 二、准确定位，发挥自己的优势，做好服务，与其它同事一道，齐 心合力搞好工作。 三、遵纪守法，模范遵守社会公德，在群众中保持良好的形象， 一 如既往的干好本职工作，发扬优点，克服缺点，再接再厉,成为一名 领导和同事们“点头”的司机。 四、更加珍惜自己的工作岗位，勤奋学习，扎实工作，认真履行职 责，出色地完成领导赋予我的各项工作任务。