劳动者不签劳动合同的法律后果

劳动者不签劳动合同的法律后果 劳动者故意久拖不签劳动合同的法律后果: 如果由于劳动者故意不签而导致书面劳动合同的无法签订，用人单位应书面劳动者终止劳动关系，同时，根据具体情况确定经济补偿金的支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日)。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补定书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 注意:用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系的，最迟必须在用工之日起1年内做出。若超过1年，无论是谁的原因导致劳动合同未签，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还需要承担双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝留用)。用人单位的上述义务不会因劳动者的单方面声明屏弃就可以免除。因此即使劳动者提供屏弃签订书面劳动合同的声明，用人单位也要承担未依法订立书面劳动合同的法律责任。