工资奖金分配方案

开 发 区 惠 康 诊 所 工资奖金福利分配 一、 工资计算方法： 工资按日计算，每月出勤26天，完成岗位职责及工作量，无违法乱纪，正常请销假，每缺勤一天扣除一日工资，全额发放每日基本工资，享受月全勤奖和年全勤奖，每月出勤少于24天者不享受月全勤奖和年全勤奖，24-26天之间扣发月全勤奖，连续3个月或累计4个月没有拿到月全勤奖者，扣发半年年全勤奖，（除外获得带薪休假者） 全勤奖：1.月全勤奖：每月30元；2.年全勤奖：每年600元； 特殊贡献奖：1000-5000不等； 福利获得条件：试用期合格者迅速办理变更或备案手续，从变更或备案起，1、入职1年内，赠送意外伤害保险1份，1年以上根据工资档次办理职工社保及医疗保险；2、带薪休假：入职1年内不具有带薪休假资格，1-3年3-5天；3-5年5-7天；5-10年7-10天，10年以上14天。 进修学习资格：1、入职1年内一般不安排进修学习，特殊贡献者另行商定；2、入职1-3年者，酌情进修学习不大于3个月，3年以上者每3-5年安排进修学习3-6个月。 奖金分配 1.总利润计算：a、诊查诊疗费45%;b、中药费20%；c、西药费15%；d、辅助检查费50%；e、其他治疗费45%。 2.门诊均以完成月工作目标任务后，按科室业务总收入提成，按照1.的方法计算出科室利润总额不用去除各种材料、耗材成本，按20%科室分配。 3.直接计入奖金的项目：综合处置费，医师按20%，护士按20%， 4.不写门诊病历者：扣20元/例； 因不及时完成和写病历造成医疗事故及医疗纠纷的，其后果一切自负。