吐尔洪乡近期辖区内矛盾纠纷产生的主要原因及对策

吐尔洪乡近期辖区内矛盾纠纷产生的主要原因及对策 吐尔洪乡近期辖区重点人员稳控方案 为切实做好近期全乡信访稳定工作～确保我乡不发生重大上访事件和越级上访事件～按照县政法委的总体部署和要求～经乡党委、政府研究～特制定本工作方案。 一、稳控对象及采取 1.98年自费毕业生纠纷 我乡共有6名98年内自费毕业生～目前仅有一名解决就业问题～由于乡党委委员阿斯力别克负责盆地3名人员～乌河片区2名由乡党委副书记努尔兰别克包案～办领导多次走访入户与上访人交谈讲解中专生毕业生当前的优惠证政策～鼓励他们就业、创业。 2.退伍军人问提纠纷 上访退伍军人共有6人都是非农业户口～ 由乡政府武装部部长彭涛包案～与上访人交谈讲解当前的政策～有5名退伍军人接受了公益性岗位工作～吐尔洪乡政府与县民政局打～落实公益性岗位津贴。 3.代课教师 由于吐尔洪乡各学校代课老师上访～有吐尔洪乡副乡长马斌～与学校老师和包案领导多次走访入户与上访人交谈讲解中专生毕业生当前的优惠证政策～鼓励他们就业、创业～现部分代课老师已报名特岗教师岗位以及双语学前幼儿园老师岗位。 4.粮站下岗工人 由于吐尔洪乡下岗职工共23个人～ 6个人在哈萨克斯坦定居～其余17个人在吐尔洪乡～由乡政府长阿玛力亚提包案～与两站站长沟通多次走访入户与上访人交谈讲解富蕴县当前的优惠证政策～鼓励他们就业、创业。 5.供销社下岗人员 现吐尔洪乡供销社下岗职工26人～4个人在哈萨克斯坦～1人去世～由人大主席卡克木包案～沟通多次走访入户与上访人交谈讲解富蕴县当前的优惠证政策～鼓励他们就业、创业～而且几年前吐尔洪乡政府供销社下岗职工在乌河片区分配了种植地和草场～解决了当时的困难问题。 二、具体做法 针对上述矛盾和问题,我乡坚持"预防为主,教育疏导,依法处理,防止激化"的原则,立足基层实际,扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处工作,探索出一套综合运用组织、法律、行政、民间等手段,适合基层调解工作规律,符合人民群众意愿的解决矛盾纠纷的方法,努力建立矛盾纠纷大调解工作格局,化解了大量的社会矛盾纠纷,维护了我乡的社会稳定。 1.调整工作思路,加大对突出的治安问题进行重点整治。 根据我乡的实际情况,乡党委政府组织召开了班子会议。听取派出所、司法所等部门负责人分别对当前的社会冶安情况和影响社会稳定的矛盾纠纷的汇报后。会议决定成立了由党委书记担任组长,乡副书记、 综治副乡长任副组长的维稳工作领导小组,下设办公室,办公室主任由负责社会治安工作的张建生副书记兼任。 2.建立党政统一领导、综治部门组织协调的工作机制。 完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作,不断推进社会矛盾纠纷隐患及重大信访问题和积案及时进行通报,并由党政领导成纠纷排查调处工作的制度化、化。对全乡每月排查出的重大矛盾挂钩督办;乡属各有关部门积极主动地支持配合有关村做好矛盾纠纷的排查调处,根据"谁主管、谁负责"的原则,切实做到"看好自家门、管好自家人、办好自家事",充分发挥各部门职能作用,形成排查调处矛盾纠纷的整体合力,努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层,做到"小事不出村,大事不出乡,重大矛盾纠纷不出乡"。坚持一线接访制度,开设乡党委书记、副书记信访接待日,拓宽了群众信访渠道。同时,建立健全群体性事件的处置方案,密切关注不稳定因素的各种动态,积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策,把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线,做到早发现、早控制、早调处。 3.明确责任。 做好农村社会矛盾纠纷排查调处工作,领导是关键。按照"党政一把手负总责"和"谁主管、谁负责"的原则,有效形成抓社会矛盾纠纷排查调处的责任体系。深入开展包村干部下村接访和主动约访活动,定期深入到所承包的村,就本人负责督办的和该村已发生的矛盾纠纷进行调查研 究,靠前指挥,面对面做排查调处工作,及时地把问题解决在基层。定期进村入户调查情况,掌握社会不稳定因素,并做到提前研究对策,提前入户访谈,前移工作关口,及时化解不稳定因素。 4.坚持走群众路线。 在全年的矛盾纠纷排查调处过程中,我们坚持以村委会为基础,认真进行清理检查,加强对各机关单位的重点部位进行检查,防止发生重大的恶性事故,坚持机关和群众路线相结合的原则,广泛动员人民群众,认真摸排,分类统计,切实把矛盾纠纷化解在基层。 吐尔洪乡人民政府 二〇一一年七月七日