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五人制足球比赛规则 - 搜狐体育-搜狐 五人制足球比赛规则 第一章 比赛场地 长度及宽度 球场应为长方形。 边线的长度必定大于球门线的长度。 长度:最短25米 最长42米 宽度:最短15米 最长25米 国际比赛的球场 长度:最短38米 最长42米 宽度:最短18米 最长22米 场地标记 比赛场地是用线来标明，这些线作为场地内各个区域的边线应该包含在各个区域之内。 两侧较长的界线是边线。两端较短的界线是球门线。 所有的界线宽度8厘米。球场中线划分球场为两个半场。 球场中央点应标示在中线的正中央。以中央点为圆心，3米为半径，划一圆圈是中圈。 罚球区 在球场两端依照下列规定各划一罚球区: 以两球门柱为圆心，6米为半径，向场内各划一个四分之一圆弧。圆弧由球门线划至从球门柱外侧与球门线垂直的假想线。 两圆弧的上端划一条平行于球门线的3.16米连接线。 两圆弧与连接线及球门线围绕的区域是罚球区。 罚球点 从两球门柱之间的中点，垂直于球门向场内量6米设置一个罚球点，该罚球点在罚球区的线上。 第二罚球点 从两球门柱之间的中点，垂直于球门向场内量10米设置一个罚球点，为第二罚球点。 角球弧 以球场四角为圆心，25厘米为半径，在球场四角内各划一个四分之一圆弧线。 换人区 换人区与球队座位在球场相同的一边。换人区在替补席的前边。球员替换时应从换人区进入及离开球场。 *换人区的位置在各球队座位的正前方，长度5米。 两侧各划一线与边线垂直，宽度8厘米，长度80厘米，40厘米在球场内，40厘米在球场外。 *两个换人区至中线与边线的交叉点的距离是5米。两换人区之间的空间，在计时员桌子的 正前方，应保持空旷，以便计时员观察场上情况。 球门 球门应设在球门线的中央。 球门由两根直立门柱，上架一根水平横梁组成。两根门柱与球场两角 的距离相等。两根球门柱(从门柱内缘丈量)距离3米，从球门横梁下缘至地面距离2米，两根门柱及横梁的宽度与厚度同为8厘米。球门网用大麻、黄麻或尼龙绳编成。球门网挂在球门后方，连接于门柱和横梁。球门网的下缘应用弯曲铁棒或其它方法支撑固定。球门的深度，从球门柱内缘向球场外侧延伸，上方至少80厘米，地面至少100厘米。 安全性 球门可以是移动的。但是在比赛时，球门必须安全牢固的固定在地面。 球场表面 球场表面必须平坦平直，不能有坑洞。一般都用木材或合成物质制成，应避免用混凝土或柏油材料。 国际足联决议 决议1 球门线长度15~16米的球场，罚球区圆弧的半径只有4米。在此球场，罚球点的位置不是在罚球区的界线上，仍然是在距离两球门柱之间的中点6米的位置，并与两球门柱距离相等。 决议2 一般比赛的球场表面可为天然草皮、人工草皮或泥土，但是不可用作国际比赛的球场。 决议3 在球场的球门线外侧，距离角球区弧线5米可划一垂直线。踢角球时确实执行守球员保持此距离。垂直线的宽度8厘米。 决议4 各球队替补席座位的位置在边线外侧，邻接计时员桌子正前方的空间。 第二章 球 材料及标准 *球是圆形的。 *以皮革或其它合适的材料制成。 *球体的圆周，不得超过64厘米，不得少于62厘米。 *球的重量，在比赛开始时，不得超过440公克，不得少于400公克。 *球的气压，在海平面为0.4至0.6大气压力。 更换不合标准的球 如果在比赛中，球破裂或损坏: *停止比赛。 *更换标准的球，在球破裂的地点，坠球重新开始比赛。 如果不是在比赛中，如中场开球、掷球门球、角球、任意球、罚球点球或踢界外球时， 球破裂或不合标准: 依照规则重新开始比赛。 比赛时间内，未经过裁判同意，不可更换比赛用球。 国际足联决议 决议1 国际比赛不可用毛毡制成的球。 决议2 球的弹力，从2米的高度坠地时，第一次反弹的高度不可超过65厘米，也不可低于50厘米。国际足球总会主办的比赛和各洲足球联盟管辖的比赛，所使用的球必须有下列三种标志之一: *正式的「国际足联核准合格」标志(FIFA APPROVED)。 *正式的「国际足联检验合格」标志(FIFA INSPECTED)。 *「国际比赛球标准」证明(INTERNATIONAL MATCHBALL STANDARD) 足球上附有这些标志，表示正式通过检验，除了符合规则第二章规定的基本规格，并且符合各种标志的技术规格。各种标志的技术规格由国际足联发布。执行检验的机构由国际足联挑选。各国家足球协会可规定其比赛使用有这三种标志之一的球。其它所有比赛使用的球，必须都符合规则第二章的规定。国家足球协会规定其比赛使用有FIFA APPROVED标志或FIFA INSPECTED标志的球，也必须允许使用有免付费的INTERNATIONAL MATCHBALL STANDARD的标志的球。国际足球总会主办的比赛，和各洲足球联盟及各国家足球协会管辖的比赛，比赛使用的球不可有商业广告，除了竞赛及主办单位的徽章及授权的制造厂商的商标。竞赛规程可规定这些标志的大小及数量。 第三章 球员人数 球员 一场比赛应由两队参加，每队上场球员不可多于5人，其中必须有一人是守门员。 替换球员程序 国际足联、各洲足球联盟或国家足球协会依照规则所举办的任何正式比赛，都可替换球员。 替补球员至多以7人为限。 在比赛时，替换球员的次数没有限制。一名已经替换出场的球员，可以再进场替换另一名球员。当球在比赛中或在死球时都可以替换球员。替换球员的规定如下: *球员离开球场，必须由自己球队的换人区离开。 *球员进入球场，也须由自己球队的换人区进入，但是应等到离场球员完全越过边线时，才可进场。 *换人球员无论是否上场比赛，都应服从裁判的判决及管辖。 *当换人球员进入球场时，即完成替换。此时，换人球员成为比赛球员，被换人球员即失去比赛球员身份。 守门员可以和任何其它球员交换位置。 违规/判罚 当替换球员时，如果换人球员在被换人球员尚未离开球场前，即先进入球场: *停止比赛 *指示被换人球员离开球场 *警告换人球员并举黄牌 *由对方球员在比赛停止时球所在的地点，踢间接任意球重新开始比赛。如果球在罚球区内， 踢间接任意球的地点应在罚球区线上，最接近比赛停止时球的位置的地点。 当替换球员时，换人球员进入球场或被换人球员离开球场末经由换人区: *停止比赛 *警告违规球员并举黄牌 *由对方球员在比赛停止时球所在的地点，踢间接任意球重新开始比赛。如果球在罚球区内， 踢间接任意球的地点应在罚球区线上，最接近比赛停止时球的位置的地点。 国际足联决议 决议1 比赛开始时，每队上场比赛球员人数至少5人。 决议2 有球员被判罚离场，如果任何一队球员少于3人(包括守门员)，这场比赛应停止。 第四章 球员装备 安全性 球员不得穿戴对自己或其它球员有危险的装备或任何物品，包括任何珠宝饰物。 基本装备 球员必要的基本装备包括: *运动衫或球衫 *短裤---如果在短裤里面穿紧身裤，紧身裤的颜色要与短裤的主要颜色相同。 *长袜 *护腿板 *球鞋---脚上穿的装备只允许用帆布或软性皮革制的训练或运动用的鞋子，鞋底为橡胶或类似的材料制成。球员必须穿球鞋上场比赛。 运动衣或球衫 *所有球衣的背面应有号码。号码由1号至15号。 *号码的颜色应与球衣的颜色明显不同。 国际比赛，短裤的正面也要有号码，字体较小。 护腿板 *全部覆盖在长袜内 *用合适的材料制成(橡胶、塑料或类似材料) *具有相当程度的保护作用 。 守门员 *守门员可以穿长裤 *每一名守门员球衣的颜色，要与其它球员及裁判服装的颜色不同。 如果一球员替换守门员并换穿守门员的球衣，球衣背后必须注明该球员的号码。 违规/判罚 凡是违反本章规则: *裁判应指示违反规则的球员离开球场调整装备或穿戴缺少的装备。该球员应先向裁判报告，并经裁判检查装备已经符合规则，才可再进场。只有当球不在比赛中时，才可允许球员进场。 第五章 裁判员 判决的权利 每一场比赛由一位裁判控管全场。从裁判进入球场所在地开始，直到离开为止，裁判对于被指派的比赛，有资格全权执行规则。 权力及职责 *执行规则 *当一个队被犯规而根据有利条件获利时，则允许比赛继续进行，如果有利的条件没有发生，则判罚最初的犯规。 *记录比赛事件，向有关单位提出比赛报告。报告内容包括对球员或球队职员采取处罚行动的指控，以及在比赛前、比赛中或比赛后发生的任何其它事件。 *未指派计时员时，兼任比赛计时员的职务。 *因为违反规则的任何事情，或因为场外的任何干扰，停止、暂停或结束比赛。 *球员有被警告及判罚离场的犯规时，应予以警告或者罚出场地。 *确定没有未经允许的人进入球场。 *认为球员严重受伤时，停止比赛，将受伤球员抬出球场处理。 *认为球员只是轻微受伤时，继续比赛，直到球不在比赛中，才去处理。 *认定比赛用球符合第二章的规定。 裁判的判决 裁判对于比赛事实的判决即为最后决定。 国际足联决议 决议1 如果裁判与第二裁判同时对一犯规吹哨，而两人对处罚那一队的判决不同时，以裁判的判决为最终判决。 决议2 裁判与第二裁判都有权警告球员或判罚球员离场，当两人的判决不同时，以裁判的判决为终决。 第六章 第二裁判 职责 比赛应指派一名第二裁判，在球场与裁判相对的一边执法。第二裁判可使用哨子。第二裁判协助裁判依据规则控管比赛。 第二裁判还有下列的职权: *对于违反规则的任何行为，有权停止比赛。 *确定球员替换是否正确完成。 当第二裁判有不当干扰的行为时，裁判应停止其职务，安排替代的第二裁判，并向主管单位报告。 国际足联决议 在国际比赛中，必须委派一名第二裁判员。 第七章 计时员及第三裁判 职责 比赛应指派一名计时员及一名第三裁判。计时员与第三裁判的座位应设在换人区相同一边的球场外中线处。 计时员与第三裁判应配备适用的码表(定时器)和可显示累计犯规次数的计数器，这些器具应由安排比赛球场的协会或俱乐部提供。 计时员 *确定比赛时间和第八章规定的相符合。 1比赛开始后，开始计时。 2当球在比赛外，停止计时。 3踢界外球、掷球门球、角球、罚球点球或第二罚球点球、 暂停或坠球之后，重新开始计时。 *控制1分钟暂停之计时。 *有球员被判罚离场时，控制离场2分钟处罚之计时。 *用其它与裁判不同的声音信号，表示上半场、全场以及加时比赛和暂停时间终了。 *记录两队的所有暂停，并使裁判和球队都明白知道。当球队教练要求暂停时，表示暂停。 *记录两队在上下半场比赛经裁判登记的前五次犯规。并在某队第五次犯规的时候发出信号音。 第三裁判 第三裁判协助计时员，职责有: *记录两队在上下半场比赛经裁判登记的前五次犯规。并在某队第五次犯规的时候发出信号音。 *记录停止比赛的事件及其原因。 *记录进球球员的名字及号码。 *记录警告及罚离场球员的名字及号码。 *提供与比赛相关的其它讯息。 当计时员或第三裁判有不当干扰的行为时，裁判应停止其职务，安排替代的计时员或第三裁判，并向主管单位报告。 裁判或第二裁判受伤时，第三裁判可替代裁判或第二裁判执行职务。 国际足联决议 决议1 国际比赛必须指派一名计时员及一名第三裁判。 决议2 国际比赛使用的定时器与计数器，须具备各种必要功能包括 要能精确计时， 能够同时对4名判罚离场的球员各计时2分钟， 能够显示两队在上下半场比赛的累计犯规次数。 第八章 比赛时间 比赛时间 比赛为两个时间相等的半场，上下半场各为20分钟。 比赛计时由计时员执行。计时员要按照第七章的规则来执行规定。 上下半场的比赛时间，可延长至踢完罚球点球为止。 暂停 比赛球队有权利要求1分钟暂停，上下半场各一次。 暂停应依照下列规定执行: *只有球队教练有权向计时员要求1分钟暂停。 *可在任何时间要求暂停，但是，只有当本方球队控球时才给予执行暂停。 *当死球时，计时员用哨音或其它与裁判不同的声音信号，表示许可暂停。 *暂停时，双方球员必须留在球场内。在靠近替补席的边线处听取教练员的指示，教练员不能进入场地做指示。 *球队在上半场未要求暂停，下半场也只可要求一次暂停。 中场休息时间 中场休息时间不得超过15分钟。 国际足联决议 决议1 如果比赛未指派计时员，球队教练应向裁判要求暂停。 决议2 如果竞赛规程规定比赛平局时应加时比赛，加时比赛中，球队不可要求暂停。 第九章 开始比赛及重新开始比赛 预备 掷币决定球队选边。掷币得胜的一队，决定上半场攻哪一个球门，另一队中场开球比赛。 猜掷币得胜的一队，在下半场开始时中场开球。 下半场比赛时，交换场地。 开球 开球是开始比赛或重新开始比赛的一种方法: *在比赛开始时 *在进球之后 *下半场开始时 *如果有加时赛，在加时比赛的上下半场开始时 开球可以之间进球得分。 程序 *全部球员都在已方的半场内。 *开球球队的对方球员，在球进入比赛中之前，都必须距离球至少3 米。 *球静止在球场的中央点上。 *裁判发出信号。 *当球向前踢动时，比赛即为进行。 *在球触及其它球员之前，开球球员不可第二次触球。 当一队进球之后，由另一队中场发球。 违规/判罚 如果开球球员在球触及其它球员之前第二次触球: *由对方球队在违规发生地点踢一间接任意球。如果是在对方罚球区 内犯规，踢间接任意球的地点应在罚球区线上，最接近违规发生位置 的地点。 对中场开球程序的其它违规: *重新开球 。 坠球 当球在比赛中，球还未越出边线或球门线，由于规则中未规定的任何原因，除非立即停止比赛，否则不能处理意外事件，在必要的暂停之后，以坠球的方式重新开始比赛。 程序 裁判在比赛停止时球所在的位置坠球，如果比赛停止时球的位置是在罚球区内，则坠球的地点是在罚球区线上，最接近比赛停止时球的位置的地点。 当坠球触地，比赛即重新开始。 违规/判罚 如果发生以下情况，则重新坠球 *如果在球触地之前，有球员触球。 *如果球触地后，没有球员触球，球即弹出场。 第十章 比赛进行及死球 比赛成死球 下列情形为比赛成死球: *无论在地面或空中，当整个球体全部越出球门线或边线。 *裁判已经停止比赛 *球击中天花板 比赛进行 其它所有期间，比赛都视为在进行中，包括下列情形: *球从球门柱或横梁弹回球场内 *球击中球场内裁判或者第二裁判弹回球场内 国际足联决议 在室内球场比赛时，球意外碰到天花板，应由最后触球球员的对方球队踢界外球或掷球门球，重新开始比赛。踢界外球或掷球门球，在最接近球碰到天花板的正下方的边线或球门线踢出或者掷出。 第十一章 计胜方法 进球得分 除了规则另有规定外，当整个球体越过两球门柱之间及横梁下的球门线，而不是被攻方球员包括守门员，用手掷入、带入或故意用手或臂推入，则算进球。 胜队 在比赛时间内，进球数较多的一队为胜队。如果两队的进球数相等，或者两队都未进球，比赛为平局。 竞赛规程 对于比赛为平局，比赛的竞赛规程可规定决定比赛胜队的方法，包括加时比赛或其它方法。 第十二章 犯规及不正当行为 犯规及不正当行为的判罚如下: 直接任意球 裁判认为球员的动作拙劣、鲁莽或使用暴力，而有以下6种犯规之一， 应判由对方罚一直接任意球: *踢或企图踢对方球员 *绊倒或企图绊倒对方球员 *跳向对方球员 *冲撞对方球员，即使是用肩膀也不允许 *殴打或企图殴打对方球员 *推对方球员 球员有以下4种犯规任何一种，也应判由对方罚一直接任意球: *拉扯对方球员 *向对方球员吐口水 *向正在踢球或意图踢球的对方球员铲球。守门员在己方罚球区内铲球不算犯规，除非动作 拙劣、鲁莽或使用暴力。 *故意用手触球。守门员在己方罚球区内用手触球不算犯规。 直接任意球在犯规地点踢出。 上述各种犯规都列入累计犯规。 罚球点球 当球在比赛中，一球员在己方的罚球区内有前述10种犯规之一，不论当时球在何处，都应判罚球点球。 间接任意球 如果守门员有以下各种犯规之一，应判由对方罚一间接任意球: *将球传出后，球未越过中线，或未经对方球员踢球或触球，守门员 获得同队球员的传球。 *同队球员故意将球踢向守门员，守门员用手触球或控球。 *同队球员踢球界外球入场，球直接踢向守门员，守门员用手触球或控球。 *守门员在球场的任何位置，用手或脚触球或控球，时间超过4秒。但是，在对方的半场触球或控球则不受时间限制。 裁判认为球员有以下犯规之一，应判由对方在犯规发生地点，罚一间接任意球: *动作有危险性 *当不在踢球时，故意阻挡对方球员前进。 *阻碍守门员用手将球交出。 *有其它犯规是规则第十二章前未规定的，而停止比赛警告球员或判罚离场。 间接任意球在犯规地点踢出。当犯规地点在罚球区内时，踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近犯规发生位置的地点。 纪律制裁 可警告的犯规 球员有以下7种犯规之一，应被警告并举黄牌: 1. 有非运动精神行为。 2. 用言语或动作表示异议。 3. 连续地违反规则。 4. 延误重新开始比赛。 5. 角球、踢界外球、任意球或掷球门球重新开始比赛时，不推出规定的必要距离。 6. 未得裁判允许即进场或再进场，或违反替换球员程序。 7. 未得裁判允许即故意离开球场。球员违反上述规则，如果没有其它更严重的犯规，除了警告犯规球员之外，还应判由对方在犯规地点罚一间接任意球。如果犯规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近犯规发生地点的位置。如果没有违反更严重的犯规，该队员只被黄牌警告。 罚令出场的犯规 球员有以下7种犯规之一，应被判罚离场并举红牌: 1. 严重犯规。 2. 粗鲁行为。 3. 向对方球员或其它任何人吐口水。 4. 故意用手触球，阻止对方球队进球或失去明显的进球机会。(守门员己方罚球区内不受本条文限制) 5. 利用犯规被判罚任意球或罚球点球，而使正向球门前进的对方球员失去明显的进球机会。 6. 口出无礼、侮辱或谩骂言语。 7. 在同一场比赛第二次被警告。 如果比赛停止，是因为球员有第6或第7种犯规被判罚离场，而没有违反其它规则，应判由对方在犯规地点罚一间接任意球。如果犯规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近犯规 发生位置的地点。 国际足联决议 被判罚离场的球员不可再进场比赛，也不可坐在换人球员座位。球员判罚离场后满2分钟，换人的球员可进场比赛。如果时间满2分钟之前有一队进球，并且获得计时员允许，则依照下列规定补足人数: *如果两队球员为5人对4人，人数多的球队进球时，4人之球队可补足第五人。 *如果两队球员各为4人，有任何一队进球时，两队维持原有球员人数。 *如果两队球员为5人对3人，或是4人对3人，人数多的一队进球时，3人之球队只能补1人。 *如果两队球员各为3人，有任何一队进球时，两队维持原有球员人数。 *如果是人数少的一队进球时，两队球员人数都不变动。 第十三章 任意球 任意球的类型 任意球有直接任意球及间接任意球两种类型。 无论是踢直接任意球还是间接任意球时，球必须静止。踢任意球的球员，在球触及另一球员之前，不得与球再次接触。 直接任意球 *如果直接任意球直接踢进对方球门，算进球。 间接任意球 *间接任意球踢出，球进入球门之前，必须接着触及另一球员，才能算进球。 任意球的位置 *所有对方球员必须距离球至少5米，直到球进入比赛中。 *在触球或踢球之后，比赛即为进行。 违规/判罚 踢任意球时，如果对方球员离球比规定的距离更近: *要重踢任意球 球已经进入比赛中，在球触及另一球员之前，如果踢球球员第二次触球: *由对方踢间接任意球，踢球的地点是在违规发生的地点。如果违规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 如果某一球队踢任意球，时间超过4秒: *由对方球队踢间接任意球 信号 直接任意球: 裁判平伸一只手臂，指示踢直接任意球的方向。如果认为是累计犯规时，裁判另一只手臂的食指指向地面，让第三裁判或在记录台的比赛职员知道要记录累计犯规。 间接任意球: 裁判伸直一只手臂高举过头，表示判罚间接任意球。裁判一直高举手 臂，待球踢出触及另一球员或球脱离比赛，才放下手臂。 第十四章 累计犯规 累计犯规 *包括规则第十二章规定，判罚直接任意球的犯规。 *两队在各个半场的前五次累计犯规，应列入比赛记录。 任意球的位置 两队在各个半场的前五次累计犯规，被判罚任意球时: *守方球员可排人墙防守。 *守方球员距离球至少5米，直到球踢出。 *任意球直接进入球门，可算进球。 两队在各个半场从第六次累计犯规开始，被判罚任意球时: *守方球员不可排人墙防守。 *主罚任意球的队员必须明确确认。 *守方的守门员必须在罚球区内，距离球至少5米。 *球场内其它球员必须在罚球区外，在与球的假想平行线的后边。并且必须距离球至少5米，不可阻碍踢任意球的球员。在主罚队员未触及球之前，不可越过假想平行线， (假想平行线是和球相齐，并且平行于球门线的一条假想直线) 程序(对于第六次及以后的累计犯规) *踢任意球的球员必须直接射门，不可传球给另一球员。 *任意球踢出，直有球触及守门员，或球从球门柱、横梁弹回，或球出界，其它球员才可以触球。 *踢任意球的地点，距离球门线不可少于6米。如果在罚球区内发生犯规而判罚间接任意球， 则应在罚球区线上最接近犯规发生位置的地点，踢任意球。 *如果有球员第六次累计犯规地点在对方半场或在介于第二罚球点假想平行线与中线间的己 方半场。则应在第二罚球点踢任意球。并依照「任意球的位置」的规定踢任意球。 *如果有球员第六次累计犯规，犯规地点在第二罚球点假想平行线与球门线间的己方半场， 踢任意球的球队可选择在第二罚球点或犯规发生地点踢球。 *如果加时比赛，下半场的累计犯规次数，应在加时比赛中继续累计。 违规/判罚 守方球员违反本章规定: *如果球未进入球门，要重踢任意球。 *如果球进入球门，算进球，不重踢任意球。 主罚球员的同队球员违规: *如果球进入球门，不算进球，要重踢任意球。 *如果球未进入球门，不重踢任意球。 踢任意球的球员，在球进入比赛中之后违规: *应判由对方在违规发生地点，罚一间接任意球。如果违规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 第十五章 罚球点球 当球在比赛中，一球队在己方罚球区内，违犯判罚直接任意球的犯规之一，应判一罚球点球。罚球点球直接进入球门，可算进球。 上下半场结束或加时比赛的上下半场结束时，可延长比赛时间踢罚球点球。 球和球员的位置 球: *球必须放定在罚球点踢出 踢罚球点球的球员: *应先明确确认 守方的守门员: *在球门柱之间的球门线上，面向踢球球员，直到球踢出为止。 踢球球员以外的球员: *在球场内 *在罚球区外 *在罚球点后方或两侧 *距离罚球点至少5米 程序 *主罚球点球的球员向前踢球。 * 球触及另一球员之前，主罚球员不可第二次触球。 * 当球向前踢动时，比赛即为开始。 在正常比赛时间踢罚球点球，或是上半场或下半场结束时，延长比赛时间，踢或重踢罚球点球，在球通过两球门柱间及横梁下之前，如果有以下情况，算进球: * 球触及一根门柱、两根门柱，或横梁，或守门员，或者几种都碰到。 违规/判罚 守方球员违规: *如果球未进入球门，重踢罚球点球。 *如果球进入球门，算进球，不重踢罚球点球。 主罚球员的同队球员违规: *如果球进入球门，不算进球，要重踢罚球点球。 *如果球未进入球门，不重踢罚球点球。 踢罚球点球的球员，在球进入比赛中之后违规: *应判由对方在违规发生地点，罚一间接任意球。如果违规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 第十六章 踢界外球 踢界外球是重新开始比赛的一种方法。 踢界外球，不能直接得分。 踢界外球的判定: *当整个球体全部越出边线，无论是在地面或空中。或是球击中天花板。 *在球越出边线的地点踢界外球。 *由最后触球球员的对方球员踢界外球。 球和球员的位置 球: *球必须静止放在边线上。 *向任何方向踢界外球进入比赛中。 踢界外球的球员: *在踢球的瞬间，任何一只脚的一部分必须站在边线上或边线外的地 面。 守方球队的球员: *在球未踢出之前，距离踢界外球的地点至少5米。 程序 *主踢球员在得球后4秒内，必须踢界外球。 *球触及另一球员之前，主踢球员不可第二次触球。 *当踢球或触球之后，比赛即为进行。 违规/判罚 如果有以下情况，应判由对方球员罚一间接任意球: *在球触及另一球员之前，踢界外球的球员第二次触球。间接任意球 在违规发生地点踢出。 如果违规地点在罚球区内，则踢间接任意球的地点是在罚球区线 上，最接近违规发生位置的地点。 如果有以下情况，应判由对方球员重新踢界外球: *未依照规则踢界外球。 *未在球出线的地点踢界外球。 *踢球球员在得球后4秒内，未能踢界外球。 *任何其它违规。 第十七章 掷球门球 掷球门球是重新开始比赛的一种方法。 掷球门球进球，不能直接得分。 下列情况判为掷球门球: 当整个球体越出球门线，无论是在地面或空中，依据规则第十一章并未进球，而球最后是触及攻方球员，则判一掷球门球。 程序 *由守方球队的守门员在罚球区内任何一点掷球门球。 *对方球员在罚球区外，直到球进入比赛中。 *守门员不可第二次触球，直到球已经触及另一球员。 *当球直接掷出罚球区，比赛即为进球 违规/判罚 如果球未直接掷出罚球区: *要重新掷球门球。 球已经进入比赛中，在球触及另一球员之前，如果守门员第二次触球: *由对方踢间接任意球，踢球的地点是在违规发生地点。如果在罚球区内违规，则踢间接任意球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 球已经进入比赛中，如果守门员接到同队球员传回的球: *由对方踢间接任意球，踢球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 如果守门员在得球后4秒内，未掷出球门球: *由对方踢间接任意球，踢球的地点是在罚球区线上，最接近违规发生位置的地点。 第十八章 角球 角球是重新开始比赛的一种方法。 角球直接进入球门，可算进球。 下列情况判定为角球: 当整个球体越出球门线，无论是在地面或空中，依据规则第十一章并未进球，而球最后是触及守方球员，则判一角球。 程序 *球正确地放在最接近的角球区弧线内。 *对方球员距离球至少5米，直到球进入比赛中。 *由攻方球员踢出角球。 *当踢球或触球时，比赛即为进行。 *踢球球员不可第二次触球，直到球已经触及其它球员。 违规/判罚 如果有以下情况，应判由对方踢间接任意球: *在球触及另一球员之前，踢角球的球员第二次触球。踢间接任意球的地点是在违规发生的地点。 *踢角球的球员在得球后4秒内，未踢出角球。踢间接任意球的地点 是在角球区弧线。 有任何其它违规: * 要重踢角球。 踢点球决胜负 当比赛为平局时，根据比赛的竞赛规程规定，须要决定何队为胜队，即采用在罚球点踢球的方法分出胜负。 程序 *裁判选择一球门用于执行罚球点球。 *裁判召集两队队长，猜中掷币的一队先踢第一球。 *裁判记录每一踢球球员的号码及是否进球。 *依照以下规定，每队各踢5球。 *两队球员轮流踢球。 *两队队长应于开始在罚球点踢球之前，将踢球球员名字及号码告知裁判。所有踢球球员应在比赛前提出的12名球员名单中。 *比赛结束时，一队有资格在罚球点踢球的球员人数比对方多，该队应减少球员人数与对方相等，并裁判减少球员的名字及号码。 *两队各踢完5球之前，如果一队的进球数，已确定比另一队即使踢完5球能够踢进的球数为多，即不必继续踢球。 *两队各踢完5球，如果进球数相等，或者两队都未进球，依照相同顺序继续踢球，直到两队踢球数相同，而一队的进球数比另一队多一 球。 *追加的踢球，应由前5名踢球球员以外的球员踢球。这些球员各踢过一球之后，则由先前开始踢球的球员继续踢球。 *任何被判罚离场的球员不可参加在罚球点踢球。 *任何有资格踢球的球员，都可以与守门员交换位置。 *进行在罚球点踢球时，只有有资格踢球的球员和裁判及第二裁判，可以留在球场内。 *除了踢球球员和两名守门员，全部球员都必须留在踢球半场的另一半场内。第二裁判控管此区域及球员。 *与主罚球员同队的守门员，必须留在球场内，不干扰进行在罚球点踢球。 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务部工作总结、分析及计划报告范文 [财务部工作总结、分析及计划报告范文]务部工作总结、分析及 计划报告范文 2009-12-10 10:25读者上传【大中小】【打印】【我要纠错】在上级财务部门的业务指导下，以年初支公司提出的工作思路为指导，以提高企业效益为核心，以增强企业综合竞争力为目标，以成本治理和资金治理为重点，全面落实预算治理，强基础，抓规范，实现了全年业务制度规范化，经营治理科学化，企业效益最大化，有力地推动了支公司财务治理水平的进一步提高，充分发挥了财务治理在企业治理中的核心作用，财务部工作总结、分析 及计划报告范文。现将2009年公司财务工作总结如下: 一、主要指标完成情况 1、固定费用:1-9月份累计完成##.5xxxx，完成进度计划的 117.2xxxx，同比增长27.4xxxx，增加支出2312627.8 xxxx。 2、三项费用:1-9月份累计完成##.5xxxx，完成进度计划的 136.3xxxx，同比降低10.5xxxx，减少支出171939.2 xxxx。 3、内部利润:1-9月份完成-##.1xxxx元，较计划进度-828.4xxxx 元增亏252.7xxxx元。 二、以资金治理为契机，不断增强全员的预算治理意识 近年来，随着企业精细化治理水平的不断强化，对财务治理也提出了更高的要求。我们以此为契机，根据财务治理的特点以及 31 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务治理的需要，及时出台了支公司《固定费用治理办法》、《资金预算治理办法》等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，一是采取定额包干的方式，将手机费、电话费、班站所办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，中国电力资料网从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必须于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算治理这一有效的治理手段，职工的规范意识进一步增强，从而有力地带动了财务其他 各项工作的开展。 三、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平 随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真进行工作总结，吸取经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整 的提供财务信息。 32 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最近几年，分公司一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务治理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，结合支公司学分制考核，年初就制定了培训计划，有步骤有目的的进行培训。并且于5月份开始每周三全员定时参加分公司财务处举办的新会计准则培训，在6月份、9月份还分别参加了省公司和国网公司举办的新会计准则培训班，通过学习，进一步了解了公司的各项治理制度，懂得了企业财会人员的工作要求，如何中国电力资料网更好地做好基层财务工作等，进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性，并且也为明年年初即将实施的新准则打下了良好的基础， 四、以考核为手段，促进财务基础治理水平的提高 随着企业治理的进一步深入，财务的治理职能逐渐增强，工作总结《财务部工作总结、分析及计划报告范文》。今年，支公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了双文明考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。按照分公司有关通知精神，我们又成立了资金风险安全检查领导组，具体制定了《资金治理办法》、《货币资金治理办法》、《工资资金治理办法》、《工程资金治理办法》等，将内控与内审相结合，每月都进行自查、自检工作，逐步完善了支公司 33 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的财务治理体系。 在今年的财务治理工作中，最重要的一点就是借助支公司的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将治理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的所得税汇算 检查以及国家税务总局今年开展了电力专项检查。 五、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点 随着财务治理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理等。为加强对基层站所各项财产物资的治理，通过现场清查和新领用登记，各班站所建立了固定资产、低值易耗品以及安全工器具登记台帐。今年5月份，财务科材料治理人员加班加点对库存物资情况进行了核查，规范了材料治理基础工作，确保了库存物资的帐帐、帐实相符，提高了材料物资的利用效能，顺利通过了公司供给站的检查。下一步，随着新库房的整合投运，以及对二级库房的清理，我们还将进一步加大对材料物资的监督治理，以求全面 提升财务治理水平。 六、加强资金治理，减少资金占用，提高资金利用率 近年来，为加强对资金的统一归口治理，规范运作，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风 34 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 险，通过银行账户的清理归并，建立了与国网公司相适应的银行帐户治理体制。今年为进一步减少资金占用，提高资金利用率，今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度，并且通过一年的运行发现现金流量明显提高，资金周转率显著加快。三是建立了统一的财务预算治理制度。通过建立覆盖支公司所有层次以及业务范围内的资金预算，确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。四是严格执行现金治理制度，实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用，降低了财务费用，提高了企业经济 效益。 七、2010年财务工作计划 为全面搞好2010年全面预算治理与财务治理工作，我们计划 重点抓好以下几个方面的工作: (一)根据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算治理工作。预算治理作为财务治理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算治理真正成为全员预算治理，让预算真正发挥其 应有的作用。 (二)结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道，经营质量不 35 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核治理，本着"严、深、细、实"的原则，全面强化责任制的制定与落实，在售电收入增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。同时，围绕盘活资产，对现有闲臵的资产进行盘点,加大电费回收力度，保证每月电费回收真正结零,减少 资金占用率，提高企业资产周转速度。 根据上级公司物资采购的要求，进一步健全物资比价采购制 度。 (三)继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好财会基础工作，提高治理水平。企业越发展进步，财务治理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务治理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高中国电力资料网会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础治理工作， 为更好的参与企业的经营治理工作打下坚实的基础。 总之，今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下，在各科室和基层站所的配合下，按照支公司的总体部署和安排，认真组织落实，取得了较好的成绩。但是，来年的任务会更重，压力会更大，我们财务科全体成员将变压力为动力，做好2010年工作计划，积极进取，开拓创新，充分发挥财务治理在企业治理中的 核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献, 36 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 责任编辑:zoe上一篇:行政单位财务工作总结报告范文 引文来源财务部工作总结、分析及计划报告范文 财务部半年度工作总结 [财务部半年度工作总结]财务部半年度工作总结一、上半年度主要财 务工作开展情况 上半年度，财务部的工作重心主要集中在上年度财务决算、所得税清算、本年度财务预算安排和在建工程资金运营管理等方面，重点做 了以下几项工作: 1、运用公司本部信用优势，发挥资金中心调控作用，保障公司整 体经营秩序的稳定，财务部半年度工作总结。 由于国家货币政策的变化和公司总体经营规模的快速膨胀，公司直营项目及所属企业的资金供求矛盾更加突出。在公司领导的统一组织协调下，财务部利用多年来所积聚的信用优势和资金中心的调控平 台，有效缓解紧张的资金供给链。 在资金管理方面，所采取的主要措施包括:一是，加大公司直营在建项目的资金拨付力度和速度，除外三项目略有节余外，其他工程均按技经原则和资金预算，及时分配和支付工程预收款和进度款;二是，采取委贷和担保等方式，解决上电二公司、上电机械厂和上电建筑公司等单位贷款到期偿付和续借工作;三是，追加和新增综合授信额度，为华东送变电公司、上电一公司等子公司提供综合授信担保，减少子公司各类保函出具的资金占用量;四是，统筹考虑上电二公司、上电 37 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 一公司等单位大型施工机具增臵的资金需求;五是，为上电建筑公司等单位提供贷款担保，适度扩大短期借款规模，补充经营活动现金流 入量;六是，缓收上级管理费，减轻所属子公司的资金压力。 通过以上这些财务手段的实施，基本保障了公司及所属单位经营秩序的稳定。但从目前所掌握的情况看，货币紧缩政策对业主履行约定的正常工程预付款和进度款也产生影响，各单位应收账款有所增长，而下游的劳务供应商和材料供应商赊销工作难度加大，接下来的 资金管理工作还将面临更为严峻的考验。 2、围绕公司年度经营目标，制定和下达年度财务预算，持续推进 全面预算管理工作。 根据公司年度工作会议中提出的“精细化管理”要求，以及国家电网公司下发《预算编制模型》的有关规定，结合公司年度总体经营目标，财务部组织所属子公司编制了财务预算，并行文下达了年度 主要财务预算考核指标。 3、持续改进和提高资产质量，协同解决大型施工机具增臵资金需 求，做好产权登记管理工作。 上半年度，财务部根据公司施工机械落实会议的决议，按照年初新增固定资产的预算安排，组织实施和拨付了3000万元专款购臵大型施工机械的款项，并协调解决已交付使用超重设备的尾款，进一步增强和改善所属企业的施工能力和资产质量。此外，在产权管理中，按照国家电网公司的要求，做好产权登记工作。该项工作的组织实施有 38 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 别于以往年度，一是，国家电网公司递延资本级次，直接审定上海电建及所属企业的产权资料;二是，产权信息资料要求十分详荆目前，该项工作已经通过国网公司的审核，但仍有包括建筑公司下属的宏程公司、上电二公司的闵行分公司等单位的基础信息和产权关系需要进 一步清理和明确，工作总结《财务部半年度工作总结》。 4、组织的财务决算，做好新旧会计准则的衔接工作，完善财务会 计信息系统资料。 上半年度，财务部根据国家电网公司和华东电网公司年度决算工作的要求，组织开展了财务决算，结合上年度经营目标，从整体上进行利益协同，并于六月份召开了决算总结表彰会，对年度决算工作的先进集体和个人进行了表彰。此外，按照财政部实施新企业会计准则的要求，规范和统一了本系统的会计科目体系，做好新旧会计的衔接工作。在日常核算管理中，重点探讨针对公司陈家港项目、海外印尼项目等新管理模式下的财务管理与会计核算的方法。在赋予承建单位经营自主权的同时，本部财务履行合同主体的责任义务，做好有效衔接工作，保障经营过程在控。同时，在完成决算工作后，完善了财务管理信息系统，并根据总经理办公会的要求，将2007年度财务报表信息资料加入OA系统中报表管理系统，预算类资料正在整理之中。 5、其他专项财务工作的进展情况 ?、税收管理方面:所得税清算工作已经完成，过程有点曲折，结果比较满意;12万元个人所得税申报工作，在规定申报时间内全部完 39 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 成;公司直营项目营业税代扣代缴证明出具，因税务属地化后月度申报额度限定等因素的制约，已积聚了一定的量，目前正与税收管理机 关沟通和协商之中。 ?、专项审计工作:国家审计署南京特派办对上海电力行业项目投资审计，延伸到上海电建本部及所属部分企业。财务部和审计部门一起，做好相关的迎审接待和配合工作。目前，该审计小组已完成对公 司本部、上电一公司和上电二公司的审前调查工作。 ?、队伍建设工作:今年是公司实施新企业会计准则的第一年，核算业务培训工作重心将由上年度的业务骨干重点培训，转到全部从业人员的普及教育上来。根据华东部财7号文的要求，抽调了27名同志参加华东电网组织的“企业会计核算办法和企业所得税法调考活动”的培训，做好和组织会计证复检的继续教育准备工作，将于7月 1日始实施。 二、三季度财务工作的安排 根据财务工作的特点和部分未尽事项的情况，三季度重点做好以下 几项工作: 1、开展年中经营工作盘点，做好经济活动分析工作。 三季度，财务部将根据公司经营管理工作的安排，对所属企业上半年度的财务预算执行情况，以及各单位财务状况进行盘点，收集相关经营数据，开展上半年度的经济活动分析，客观评价各单位上半年的经营形势，找出经营过程中存在的问题，制定相应的应对策略，实施 40 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 相关的财务手段。 2、编制三季度资金预算安排，并组织实施。 上半年度财务状况反映，公司下半年度及未来一段时间内，资金供求矛盾很难逆转，资金管理工作仍将面临严峻挑战。三季度财务部将按照安全性、流动性、收益性的序时原则，合理安排资金预算，充分发挥好资金调控平台的作用，优先平衡公司直营项目的资金供给，综 合保障所属企业的经营秩序。 3、加强与税务主管部门沟通，解决相关事宜。 当前，公司异地施工项目增多，管理模式也有所变化，企业应税管理方面遇到了一些新的情况。三季度，财务部将进一步增强与经营所在地税务机关信项目所在地的税务部门沟通，解决和协调有关应税事 项，着手解决营业税代扣代缴证明出具问题。 4、加强政策研究，推进制度配套建设。 随着企业经营形势的变化，公司实施了一些新的管理模式，但相关的配套制度尚未形成。三季度，财务部将重点研讨和制定陈家港、浦田、印尼等项目的有关财务制度和核算方法，充分利用好有限的财务 资源，保障经营过程的在控。 财务部二季度工作总结 [财务部二季度工作总结]财务部二季度工作总结1. 稳定员工队伍，进一步铺设正规的沟通渠道，改善员工福利和生活环境:酒店已完成宿 41 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 舍、员工饭堂的调整、每间房架设了电视信号线并逐步投入电视机、办公台，设立员工图书室、进一步完善劳动合同签订、建立定量员工 访问制度、完善部门例会制度、多渠道建立员工投诉通路 2. 全面推行自主营销，扩大营销范围和项目:响应董事长的全员销售政策、本月11号星期天开展《会员开发与客户数据库运用》培训、西餐、日本料理制作好精品小册子(以利于市民全面了解出品特色和服务)、拍摄酒店宣传片和效果图、营业部门做好第二季度五一劳动节、母亲节、儿童节的促销措施，特别是端午节值得好好策划(去年“一品”端午粽卖到断货)，财务部二季度工作总结。加强专业营销队伍的营销力度、多渠道开拓会议及各种团体客源、连接网络中央 预订系统、GDS全球预订中心和销售代理的发展签约。 3. 做好酒店基础培训学习工作:滚动式持续开展各项培训活动、 建立各级员工学习卡和培训档案、提升各项工作技能。 4. 细化管理，落实监督体系:利用部门职能监督部门(如保安部对各部门的纪律性指标监督、财务部对成本指标的监督等)，制定各项 工作指标、逐步推行量化绩效考核体系。 5. 落实节约成本措施:做好夏季能源控制和宣导。 6. 多元化建立编内、编外人力资源招聘引入渠道:积极参与招聘 会、校企合作、广布网络等。 7. 落实安全责任制:履行每日安全复查和重点区域三级检查制度 (即自部门例查、保安部复查、总办抽查)。 42 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 8. 做好沐足、桑拿、日本料理的开业前各项准备工作。 9. 各部门仔细跟进工程，在工程队尚未完全验收之前完善工程不 足，避免后期增加酒店工程部的工作难度。 10. 努力克服各种困难，支持董事会营业滚动式投入环境改造和硬 件投入。 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成，工作总结《财务部二季度工作总结》。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如:“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果 ——××县氮肥厂一九九五年工作总结—— (2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简 43 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个 概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经 验和教训。 1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境 44 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和 说明力。 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心 谨慎，继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 (4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、 简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只 落上日期即可。 简而言之: 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总 结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 45 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲 清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并 上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作 总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工 作计划。 46 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务部工作流程图 [财务部工作流程图]财务部工作流程图财务部工作流程图 一、经费借款、报销业务: 受理单位:会计核算科 详见附表一:经费报销业务流程图 二、学生学杂费业务、办理离校手续等: 受理单位:综合管理科 1、“银校通”托收部分:每学年开始学生将学费存至银行卡进行 托收?“收费、工资核 算岗”打印学费收据?收据发至各个学院?发给学生 2、手工收费部分: 持成教部交费通知单?“收费、工资核算岗”核查、登记?开具学 费收据 3、学生办理离校手续: 持离校会签单?“收费、工资核算岗”核查学费缴纳情况?学费交 清，盖财务部章 ?学费未交清，盖欠费章 三、教工办理离校手续: 受理单位:会计核算科 持人事处通知单、资产部通知单?“审核岗”核查有无借支资金情 况?如有到现金出纳 47 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 处交纳款项?交清后加盖财务部公章 四、查阅会计档案或查账、取数(财务部保管的会计档案) 受理单位:综合管理科 说明原因?财务部部门领导审批?档案管理人员办理登记、查找 五、收据领用手续: 受理单位:综合管理科 填制“收据领用审批表” ?部门领导签字、盖章?财务部领导审 批同意?“档案管理岗” 办理领用?用完结帐后办理核销手续 六、工资核算 受理单位:综合管理科 工资发放:人事部提供每月工资变动情况?“收费、工资核算岗” 进行工资核算?人事部进行核对、确认?交银行代发 工资查询:登陆财务部部门网站?教工工资查询?输入部门、姓名、 密码(初始密码为1) ?进行查询. 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分，财 务部工作流程图。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工 48 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如:“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总 结—— (2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务部工作流程图》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打 下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖 49 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经 验和教训。 1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和 说明力。 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心 谨慎，继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 50 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ (4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、 简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只 落上日期即可。 简而言之: 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总 结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲 清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并 上升到理论的高度来认识。 51 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作 总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工 作计划。 部门负责人工作总结 [部门负责人工作总结]XX年年是实施;十一五;规划的第二个年头，也是中国网通的;创新发展年，部门负责人工作总结。在XX年，我按照公司总体部署，结合本部门、本岗位的实际情况，深入贯彻;三个代表;重要思想，立足科学发展，全力支持营销单元工作，尽量克服竞合协议给我们带来的困难，合理利用我们现有网络资源，根据省公司的相关指导意见，及时准确地将相关信息传递给营销部门，充分调动客户经理、代理商和施工单位的积极性，切实把自己的思想和行动统 52 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 一到科学发展观的高度上来，促进公司和谐发展。现将XX年年年度工作完成情况以及09年工作计划作一简要汇报。 一、XX年度工作业绩总结与评价 (一)主要指标完成情况 1、全年完成工程立项36个，其中XX年项目32个，XX年结转项目4个。 2、完成小型工程勘线、施工164项，其中话吧工程67项、电缆线路工程72项、园区光缆及其他25项 ,二,XX年主要工作完成情况 XX年我通过明确工作责任、强化目标管理，各项工作取得了明显成绩。 1、狠抓落实，规范管理再上新台阶。 XX年，我始终以省公司计划建设部的客户工程管理办法为依据，利用pms\erp两个系统做好工程的阶段管理，不管是项目评估、现场管理、后期管理都能够严格按制度办事，严格按各项标准操作。全面落实预算管理，尤其是重点区域覆盖工作停止后积极开展项目清查工作，提高了资金的使用效率。 2、树立全局意识，及时完成领导交办的工作。虽然按照分工我是负责西北区的线路施工管理，但是公司或部门内有其他任务时，我总是以全局观提醒自己，时刻不忘自己是一个共产党员。尤其是上半年协助装维管理岗位的同志完善了维护方面的相关档案、资料，做好了维护工作的衔接，完成了号线资料普查的后续工作，通过基础资料的 53 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 健全提高了整个部门的工作效率，装维员工的工作积极性不断提高，保证了公司各项工作的顺利开展。 3、加强员工培训，夯实技术基础提高服务技能。 年初在积极推进号线资源清查的同时，我们客响中心对代维公司的员工情况进行了摸底，考虑到装维人员的实际情况，我参与组织了第二届装维人员技术比武，通过培训和比武，极大的激发了装维人员的学习热情为预约服务的全面展开做好了技术力量上的准备，同时也使我们核查后的技术资料发挥它的作用，从而避免了技术资料前清后乱的现象发生。 4、大力开展了安全月活动，工作总结《部门负责人工作总结》。 深入贯彻落实省、市公司,文章来源于 ,下达的精神,以;安全第一，预防为主;的方针，加强对安全管理规章制度的宣传和教育力度，坚持月安全会议和单项工程开工前安全提醒制度，切实把安全生产工作作为各项工作的第一要务，进一步提高了施工单位的科学防范意识，确保XX年无一起安全事故发生。在工程施工中，严格要求职工遵守操作规程，佩戴安全帽，按要求着工作服。 5、树立全局观念，提升服务水平 年初当部门提出;做强客响、做细支撑、做优维护;的工作目标，我就围绕创新、发展、和谐的主题，制定了自己的工作计划，一年来我始终坚持定期与营销单元沟通，及时了解销售动态并将建设信息反馈给客户经理。尤其是竞合协议签订后，根据省公司的指导意见，我们多次与分局协商停缓建项目的解决办法，了解营销单元的业务需求提出解决，使民航小区、警备区 54 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 家属院等一批项目及时发挥了作用。 二、经验总结、主要问题与不足分析 XX年，通过我和相关协作单位的共同努力，虽然取得了一定成绩，但在工作中也存在许多不足: 1、虽然大部分项目按照进度完工，但还个别项目由于种种原因没有完成验收、提审，还需进一步加大工作力度，加强对上游环节的督促与沟通、协调。 2、规范管理虽初见成效，尚需进一步向纵深发展。 由于施工单位人员素质的差异，施工现场规范管理还存在时好时坏现象，安全教育还要常抓不懈。 3、对施工材料的采购供应环节把握不够理想，还存在因材料原因影响工程进度和业务开通的现象，今后还应加强与物流部门的沟通，及时向主管领导和销售部门反馈施工信息。 4、 信息报道不够及时。对工作的中的信息报道认识不够深刻，注重了工程管理中的指标完成，而忽略了相关信息的发送，使工作中的许多亮点没有报道，今后要加强信息报道工作。 三、09年工作思路与措施 09年要针对工作中存在的问题和不足，结合公司全年责任目标，进一步解放思想，积极进取，立足更高的起点，坚持更高标准，实现更快的发展。09年工作思路如下: 55 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1、坚定不移地落实全年目标责任制，不折不扣地完成全年任务目标。各部门都要进一步提高任务紧迫感，一切服从于责任目标，把任务细化到月，细化到周，认真工作，努力拼搏，以昂扬的斗志向着全年任务目标奋进。 2、加强信息沟通，提升过程管控能力。 09年在项目管理中要根据材料采购周期提前制定物资采购计划，确保工程按时完成，同时要根据未央路地铁施工等因素及时将光缆施工信息反馈给客户经理，提前给基础网络中心提出光缆施工计划，保证项目的按期开通。对于小型电缆施工争取采取;看客下菜;的模式即结合用户需求和库房现有材料情况制定施工方案，这样既可以及时完成分局下达的施工任务，又可以消耗一些库存物资，降低库存指标压力。 3、加大员工培训力度。虽然施工单位员工的培训责任在乙方，但是我认为施工人员的素质教育和服务意识教育事关西安网通的生存与发展，要建立制度督促他们提高员工的技术水平与自身修养，提升服务意识，尤其是在施工过程中和工程试运行期间要装维人员的标准要求施工人员，全部以品牌为中心。 4、根据项目进展合理规划工期。根据线路专业的特点，对于随土建的项目要采取统一规划分步实施的原则进行，合理安排施工周期和进度，做到工程现场需求和工程管理指标的合理兼顾。 5、坚持定期沟通，做好营销单元的支持。09年我要继续坚持定期 56 / 57 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 与营销单元的沟通，及时了解业务人员的需求，已达到客户需求、工程施工、业务收入的有机结合。 5、继续抓好安全工作。09年我们要继续深入贯彻;安全第一，预防为主;的方针，加强安全意识，定期召开安全生产工作会议，及时总结安全生产工作经验，切实做到有计划、有目标、有落实，确保全年无一起安全责任事故发生。 6、完成公司、部门交办的其他工作 回顾一年来的主要工作，我虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有一定距离。在09年的工作中，我将会更加精诚团结、扎实工作、奋力拼搏，为确保全年目标顺利完成而努力奋斗, 57 / 57