医院绩效工资

医院绩效工资 胜芳镇中口医院 绩效工资分配 为了切实解决农民群众看病难、看病贵问～进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性～有利于农村卫生事业发展～有利于解决群众看病难、看病贵”的思路～改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法～真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系～实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制～促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变,由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变,由追求经济效益向注重社会效益转变,由按人员补助向按服务结果付费转变～更好地体现乡镇医院公益福利性事业单位的特性～达到提高人民群众健康水平的目的。依据《医院财务制度》和国家财经法规的有关规定～现结合乡镇医院实际特制定绩效工资分配方案,试行,。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导～全面落实科学发展观～坚持以人为本～以患者为中心～全面开展公共卫生服务～努力提高医护人员工作积极性和创造 性～坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性～努力创建和谐的医患关系～提升基层卫生院综合服务能力。 二、基本原则 ,一,遵循“按劳取酬～效率优先、兼顾公平”的原则。 ,二,遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。 ,三,遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。 ,四,按照“确保结余、严控成本费用”的原则。 三、绩效工资组成、考核、核算 基本工资:岗位工资、薪级工资和护士的10%津贴。 绩效工资:绩效工资总额为单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的70%列为基础性绩效工资～30%为奖励性绩效工资。 1、绩效工资组成: 绩效工资是由绩效工资总额的30%和业务收入结余两部分组成～即: ?、个人绩效工资总额的30%列入奖励性绩效工资、70%为固定工资,固定工资按月发放,,基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放～扣除的基本工资与基础性绩效工资部 分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进行重新分配。 ?业务收入结余部分,剔除以下6项后的结余,: ?、预留事业基金, ?、修购基金, ?、社会保障支出, ?、固定工资支出, ?、专项补贴支出, 通讯补贴:院长每月200元、副院长每月100元科主任和防疫、妇幼专干每月60元。 岗位补贴:院长每月按10天的日基本工资、副院长每月按5天的日基本工资～基本工资是由岗位工资和薪级工资构成, ?、公用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡～应从后依次调减分配项目。也可按月业务收入剔除成本后的50%纳入绩效工资分配。 2、院长奖励基金及加值班费的提取:医院提取奖励性绩效工资总额的5%设立院长奖励基金～用于发放给单位考核周期内成绩突出的人员,医院根据考核周期实际发生的加值班天,次,数～计算出全院实际需加值班补助费额～从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。 3、岗位系数:医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数,临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为1.0:0.95:0.85确定,其中副高、中级、初级师 ,高级工,职称各在本岗位系数上加0.50、0.3、0.1,无执业,从业,资格的人员岗位系数减少0.08,院委会成员岗位系数加0.20～中层干部加岗位系数0.10,上述人员不得重复计算系数,,兼职人员加岗位系数0.1,兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次,。 4、 考核办法:实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制～即干一项工作加相应分数～上不封顶～体现多劳多得,工作质量实行减分制～起始分数为100分～每月根据个人工作质量情况进行考核～工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分比。 个人考核得分=实行工作数量得分×质量得分的百分比×岗位系数。 5、绩效工资计算:所有工作岗位考核分数上不封顶～下不包底。个人奖励性绩效工资=,全院奖励性绩效工资总额-院长奖励基金-加值班费,/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。 本绩效工资分配方案属试行方案～自2012年1月1日起实施～存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。 附:胜芳镇中口医院绩效工资考核 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核 考核项目考核内容 考核结果 计分 及分值 1、门诊诊疗每人次计0.3分(含急诊); 2、门诊小手术每人次计 2 分;门诊中 手术每人次计 4 分;门诊大手术每人 次计 6 分; 3、门诊急诊抢救每人次计 2 分; ,、门诊: 4、门诊出诊每人次计加 3 分; 5、门诊治疗:针灸、拔罐、推拿人次计 1分;导尿、灌肠、下胃管、 吸痰每人次计 0.3 分;物理降温每 人次计 0.2分; 6、每接诊一位放射、B超、心电图、化 验检查患者计 1 分; 7，高压消毒一次并登记计 4 分. 管理病人，每床日计 2 分; 2、住院 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核 考核内容 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整 1、医德医风 洁,佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强 政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违 反1、3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习 抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布局合理;2、准时门诊，不随意停诊;3、认真履管理 行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。 1、门诊处方、病历合格率，95%;2、严格执行三色处方制度;3、 4、门诊处方、各种检查单书写合格率，98%。处方不合格每张扣 1 分，病历 门诊病历 不合格每份扣 1 分。 5、门诊日志 门诊日志登记率100%，每下降1%扣 2 分。 6、住院处方、住院处方、病历书写合格率，95%。处方合格率低于95%扣 5 病历 分，发现丙级病历一份扣 5 分，抽查时未及时完成病历每 次扣 3 分，病历上交不及时扣 3 分。 7、急诊急救 及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣 3 分; 急诊抢救不及时每例扣 5 分，无急救记录扣每例 3 分，记 录不全每例扣 2 分。 8、合理检查合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每 合理治疗 次扣 10 分。 9、政策执行 严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣 10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%， 不符合标准每例病人扣 3 分。 疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时(，3天)、 10、疫情报告 不准确、谎报每例扣 5 分，登记不全每例扣 2 分，门诊日 志与疫情报告不一致每例扣 3 分。 治愈好转率，85%，急诊抢救成功率，75%，入出院诊断符合率， 11、医疗指标 80%，手术前后诊断符合率，85%，传染病上报率100%。以上一 项未达到扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 12、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 13、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 14、院内感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发现一次扣 5 分;违 控制 反无菌操作技术规范每次扣 3 分;一次性医疗用品未按规定回 收扣 5 分 15、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 16、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、当月门诊护理治疗(输液治疗)，成人 每人次计 1 ;儿童每人次计 1 分; 皮试、肌注每人次计 0.4 分; 2、门诊急诊抢救每人次计加 1 分; 1、门诊 3、门诊出诊治疗每人次计加 2 分; 4、门诊吸氧监测低流量每小时计 0.5 分，物理降温每人次计 0.2 分;导尿、 灌肠、下胃管、吸痰每人次计 0.2 分; 备皮每人次计 1 分; 1、每月护理病人每床日计 1 分 2、住院 2、小手术病人手术护理每台次计 1 分; 3、住院病人抢救每人次加计 1 分; 1、按时更换被褥， 每次计 1 分; 2、高压消毒一次并登记计 4 分。 3、医院感染 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 考核岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、医德医风 1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁, 佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习, 思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次 扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 分; 旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷 工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布局合理;2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。管理 违反一次扣 8 分。 1、注射时严格遵守无菌操作原则;2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合 格药品;3、注射前各种药物准备齐全;4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟 知药品配伍禁忌;5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包4、安全注射 装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣 2 分，2项违反一次扣 5 分。 1、熟知分级护理制度，并按章操作;2、严格执行医师医嘱;3、熟知各种护理方 法，工作中能熟练操作;4、对住院病人制定护理目标、计划;5、经常性与病人5、护理制度 进行沟通，对病人进行健康知识宣传。抽查时1、5项违反一次扣 2 分，2、执行 3、4项违反一次扣 5 分。 6、护理文书1、护理文书内容清晰;2、填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违 书写 反1、2项每例病人扣 5 分。 1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下少放杂物;3、墙上不挂衣物，治疗器具用后 7、病房管理 整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁;5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘 蛛网;6、护理人员四轻:治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、 有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣 3 分。 8、急诊急救 1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时;2、危重病人抢救及时，记 录完善;3、及时出诊。抽查时违反1项扣 3 分，违反2、3项扣 5 分。 1、基础护理合格率100%;2、一级护理合格率，90%;3、常用技术操作合格率 9、护理指标 ，85%;4、一人一针一管执行率100%;5、病员满意率，95%。以上各项以护理 组每月统计情况为准，无记录每项扣 5 分，记录不准扣 2 分，指标不 合格每项扣 3 分。 1、熟练掌握消毒灭菌原则、方法，按章操作;2、定期对注射室、观察室、手术 10、医院感染室、病房进行消毒、清理卫生，有记录;3、严格按照《医疗废物处理原则》对医 控制 疗废物进行归类处理。以上各项不定时抽查，1项不达标扣 2 分; 2项 未执行每次扣 2 分，无记录扣 3 分，记录不全扣 2 分;3项未达 标扣 10 分。 11、基本能力 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加院内 业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学 习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 门诊调剂西药处方每张计 0.2 分; 1、门诊 1.按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，2药品管理 规范安全计 2 分; 3、药品购进 每验收一种购进药品计 0.1 分。 验收 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、 3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 3、科室规范岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。 抽查时违反1、2管理 项扣 8 分。 1、严格审方、准确核价;2、精确配药，认真复核，发药袋上注明 用量、用法，并向患者说明;3、处方书写合格率，95%;4、有义 务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方，违反1项每张4、窗口服务 处方扣 2 分;发药出现差错每例扣 5 分，病人投诉一次扣 10分;处方合格率每下降1%扣 3 分。 1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣 5 分，记 5、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架， 发现一例扣 10 分。 1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工作， 6、药品购进扣 5 分;2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，验收 无登记扣 10 分，登记不全扣 5 分。 7、药品效期对3个月内到期药品及时掌握上报，不能及时追踪上报致药品过期 预警 每种药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣 3 分， 8、特殊药品无发药签字每张处方扣 1 分，处方不合格每张扣 1 分，麻醉 管理 类药品发放登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追究责 任。 常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 9、急诊急救 不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。 10、处方统计 每月28日前做好上月处方统计，统计不及时扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 11、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院 内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、开展辖区职业卫生宣传培训一次计 2 分 2、协助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业 卫生执法检查一次计 3 分 卫生监督 3、应急处理突发公共卫生事件一次计 3 分 4、 按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务 计 2 分 5、开展学校、幼儿园食堂和校园内、校园周边的食 品卫生监督一次计 2 分 1、每召开一次结核病例会计 2 分 2、每下乡督导检查结核病一天计 2 分 疾病控制、3、转诊一例结核病病人加 3 分 4、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分 免疫规划、 5、按时按质量月报表计 2 分。 公共卫生 6、发放一例叶酸加 1 分。 7、督导检查叶酸服用情况一例加 0.5 分。 地方病防8、下乡接种一天加 2 分。 9、及时完成各种资料，全部完成加 3 分 治 10、冷莲管理操作正确，资料齐全加 5 分。 11、每开展一次地方病普查加 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月)岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核项目 考核标准 考核考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上 1、医德医风 岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学 习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违 反1、3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学 习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认3、科室规范 管理 真履行岗位职责。抽查时违反一次扣 8 分。 1、冷链运转未进行扣 10 分、运转不规范扣 5 分;疫 4、免疫规划 苗管理不规范扣 5 分;2、各项指标不达标，每项扣 2 分; 1、疫情未上报扣 10 分、报告不及时扣 5 分，填写不 5、传染病管理 规范扣 2 分;2、传染病资料不全扣 5 分、不符扣 2 分;3、突发公卫事件处理不及时每例扣 10分，未上报 扣 5 分。 各项指标未达标每项扣 2 分，工作未开展每项工作扣 5 6、地方病防治 分。 1、转诊未达标每项扣 2 分;2、督导未进行每例病人扣 5 分，督导不全每例扣 2 分;3、病人管理资料不全，每7、结核病防治 例病人扣 5 分;4、村医结核病例会未进行扣 5 分;5、 资料整理不全扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天 8、下乡督导 扣 1 分，每村督导每少一次扣 2 分。 9、村医例会 每月至少组织村医例会一次，未进行扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极 10、基本能力 参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 本月受到上级批评扣 5 分， 每出一例差错事故扣 11、差错事故 10 分。 12、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 13、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项考核计 考核内容 考核结果 目 分 1、每下乡督导检查一天计 2 分; 2、按时月报表计 2 分; 3、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分; 妇幼卫 4、妇幼资料管理规范完整计 3 分; 生 5、产科资料登记齐全计 3 分; 6、妇幼项目管理计 2 分; 7、按时完成上级交办的各项临时性工作计 3 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思 1、医德医风 想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项 每次扣 3 分, 违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未 完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参与值班,无迟到、脱岗; 违反一次扣 8 分。按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次 扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真 管理 履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣 8分。 1、按时上报各类报表，报表不及时、逻辑错误受到上级批评每 次扣 5 分;2、每月组织村医例会一次，记录齐全，例会未 4、日常工作 进行扣 5 分，记录不全扣 2 分;3、培训资料不全扣 2 分，培训未开展扣 5 分;4、健康教育宣传未开展扣 5 分、无记录扣 2 分。 1、资料不齐全扣 5 分;2、孕产妇挂牌不齐扣 5 分、不 规范扣 2 分，高危标记不明确扣 2 分;3、母子系统保5、两个系统管健与项目补助登记、 产后访视不相符每例扣 5 理 分;4、未规范进行儿童体检每例扣 1 分;5、对体弱儿 童未系统管理每例扣 2 分。 1、项目文件不全，每缺一项扣 2 分;2、项目会议召开每缺6、妇幼卫生项 一次扣 5 分，记录不全扣 2 分;3、项目补助未公示每次目 扣 2 分;4、项目设备管理不规范扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天扣 7、下乡督导 1 分，每村督导每少一次扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参 8、基本能力 加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 9、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 10、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每培训一次合作医疗知识计 10 分 2、每公示一次补偿情况计 10 分 3、每及时准确上报一次报表计 2 分 4、按时完成当月门诊统筹电子台账录入计 2 分 合作医疗 5、每补助一名住院患者加 5 分，每补助一名门 诊统筹加 0.3 分。 6、按月报帐，及时完成加 2 分。 7、个人帐户管理及时、准确完成加 3 分。 8、管理好微机资料，资料完整加 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想 积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 1、资料录入不及时扣 2 分、统计上报不及时扣 2 分、4、筹资管理 数据不准确扣 2 分;2、合疗证无发放登记册扣 2 分。 1、无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分;2、住院、5、宣传公示 门诊公示不规范扣 2 分，村级公示未落实扣 2 分。 1、住院登记册登记不全每例病人扣 2 分; 2、患者出院报销不准 确每例病人扣 2 分，未执行直通车报销每例病人扣 5 分， 6、住院患者报销资料不全每例病人扣 3 分;3、单病种患者缴费不规范每例患者管理 扣 5 分，费用控制超标每例患者扣 5 分; 4、住院病历不齐每份 扣 2 分，出现一份丙级病例扣 2 分;5、报销资料未及时统计上 报扣 5 分，数据错误扣 2 分。 1、个人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准确每7、门诊统筹例扣 0.1分; 2、门诊统筹未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准管理、个人帐确每例扣 0.1 分。3、未及时收集报销资料扣 2 分，报销资料上报户 不及时扣 5 分。4、微机资料不全或丢失扣 2 分。 8、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 9、廉洁行医 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、按时按要求处理当月账务计 10 分 2、按时上报财务报表一次计 5 分 3、按时装订当月会计凭证一次计 10 分 会 计 4、 按要求完成上级或单位交办的临时事务一次 计 10 分 5、按时完成工资发放计 5 分。 6、每天按时完成上一天全院考核统计工作计1分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 3、1、医德医风 团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想积极 上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3项管理 违反一次扣 8 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、搞好会计核算，严格 执行各项费用开支标准，控制预算定额;3、做好会计账务处理，做到科目核 算准确、数字真实、凭证记载清晰，装订整齐;4、及时、准确编制报表，做9、基本能到账账相符，账表相符;5、严格执行结算纪律，及时清理债务;6、管好会计力 档案，做好财产登记，确保账实相符。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。每天未完成上一天全院考 核统计扣 2 分。 10、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、廉洁行医 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、X光拍片每次计 8 分; 放 射 2、每接诊一名透视患者计 2 分; 3、及时完成登记计 0.5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率; 管理 4、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗废物。 考核不合格每次扣 8 分。 1、放射工作人员必须重视技术操作技能，时刻检查和维护 器具的安全有效使用，做好维护记录;2、确保操作、检查、 诊断技术质量;3、报告字迹清楚，描述准确无误，出具及4、基本能力 时;4、X线片编号归档，妥善保管，无丢失，以便查找。 不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内集体学习或 开会缺席一次扣 30 分。 5、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 6、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 7、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 10 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 B超诊检每次计 6 分 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装整 洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政治学1、医德医风 习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反 1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙 角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、熟悉3、科室规范 仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率;4、管理 加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物，严禁非医 学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技术 质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科学，9、基本能力 内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内 集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 检验科 1、检验科化验每次计 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 管理 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率， 定期维护保养，做好记录。违反一次扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作，认真学习各项检验原理，做 到检验规范化、标准化;2、确保操作、检查、诊断的技术 9、基本能力 质量3、检验结果客观真实、准确，结论出具及时。不能完 成本职工作，考核不合格扣 5 分。院内集体学习或开会缺席 一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 2、心电图检查每诊次计 2 分。 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率;管理 4、加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物，严 禁非医学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技 术质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科9、基本能力 学，内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分。 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 每购进验收并登记一种药品计 0.2 分; 1、药品购进 1.按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，2药品管理 规范安全计 2 分; 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、 3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 1、药库要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣 5 分，记 4、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架， 发现一例扣 10 分。 1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工 5、药品购进作，扣 5 分;2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登验收 记，无登记扣 10 分，登记不全扣 5 分。 6、药品效期对3个月内到期药品及时报告，不能及时追踪上报致药品过期每种 预警 药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣 3 分， 7、特殊药品麻醉类药品领用登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追管理 究责任。 常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 8、急诊急救 不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 9、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 收费 每收费一次(即开一张发票)计 0.1 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、 3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 票据管理不严，为患者多开或少开发票的每发现一次扣 10 分， 4、票据管理 发票流失者每次扣30分，并责令其追回损失。 5、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分。 6、帐务处理 对帐或交款不严格按照规定时间每次扣 3 分。 7、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 8、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每新建一户居民健康档案计 1 分 2、每更新公示一次健康教育宣传栏计 3 分 3、每举办一次健康知识讲座计 5 分 4、每新建一份0-36个月儿童健康档案计 1 分 5、每新建一份孕产妇档案计 1 分，对孕产妇产前、 产后随访一次计 1分 6、每新建一份老年人健康档案计 1 分。 7、每新建一份高血压健康档案计 1 分。对高血压 患者随访一次计 1分 8、每新建一份重症精神病健康档案计 1 分。对重 症精神病患者随访一次计 1分 9、每新建一份2型糖尿病健康档案计 1 分。对2 型糖尿病患者随访一次计 1分。 10、重大公共卫生突发事件服从分配每工作日计 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想 积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 4、知识讲座 每月举办1次知识讲座，少举办一次扣2分。 1、无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分;2、公示不5、宣传公示 规范扣 2 分。 1、2011年6月底全部完成，少建一户档案扣 2 分， 各项表格、资料填写不完全的扣 1分。2、0-36个月儿 6、居民档案童、孕产妇、老年人、高血压、重症精神病、2型糖尿 建档 病等专项档案，少建立一人扣 5 分，各项表格、资料 填写不完全的扣 1分。 1、孕产妇产前4次、产后1次随访，少一次扣 2 分。2、高血压患者 每年4次随访，少一次扣 2 分。3、糖尿病患者每年4次随访，少一次病人的随访 扣 2 分。4、重症精神病患者每年4次随访，少一次扣 2 分。 公共卫生 重大公共卫生突发事件不服从分配扣 50 分。 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络， 不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的 包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨 或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢,