网上投简历

网上投简历 网上投简历 篇一: 网上投简历的真正内幕及技巧 网上投简历的真正内幕及技巧 这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300,500封封。早中晚各看一次。 找工作很难吗,不难，让HR通知你面试就是成功第一步。 (唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。) 如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。 情节1: 不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答: 的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。 建议: 自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 情节2: 不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答: 好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅 览者，XXX对 您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。 建议: 看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。 情节3: 工作年限很重要。 答: 并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。 建议: 在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 情节4: 个人评价很重要。 答: 现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要～如果你希望你的简历往下拖动。 a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。) b、不要抄～～～特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。(记住: 简历最重要第一点是: 告诉我你和别人不一样。) c、不要说自己不好。某简历: 虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。) 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看～ 1、简历标 最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。 次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。 最次的简历标题——“求职”。 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语 很重要～不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。 麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理: 我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，。。。，下面是我的简历，请查收～(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的) 3、简历问候语下面的话 建议: 这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。 比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。 4、简历正文 终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写: 我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌: 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。 c、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样,能为你应聘这个职位+分吗,不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢, 如果你应聘的是。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)篇二: 如何在网上投简历 如何在网上投简历 关键词一: 邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如: “应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”,,,应聘什么 呢,,,“Intern apply”,,,语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等 r看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会等，反正就是怎么让h 设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二: 申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道: “I want to apply for the position your pany provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢,ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦～～原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛…… 关键词三: 简历要不要加进附件 我的感受是: 要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。 这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明: 把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦…… 关键词四: 正文里头写些什么,其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。 这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。 尊敬的领导: 您好～ 我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。 一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。 目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用 C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。 我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。 最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意～ 谨祝: 贵公司扬独家之优势，汇天下之精华～ 自荐人 *** 其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象: 1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚…… 2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情: 例如它在编程方面的主要特长: C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。 如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。 技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。 Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一 律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~关键词五: 要不要用英文呢,, 有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看,我的答案是: 基本不看，除非这个hr特别有空…… 关键词六: 简历 简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条: 1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重 是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。 2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。 3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。 4、简历上的语言要简练一点，多用动词。 看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。 还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~ 另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示 大家不好‎‎。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。 还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。 此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。篇三: 如何网上投简历 你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几,难道真的是‎‎人才饱和了吗,或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢,这里，会‎‎告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效～ 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来***招聘网站的生意模式及运作，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职: 一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响: 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了: 如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50,以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密: 因为51Job的资源80,是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸‎‎上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的‎‎简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科，3年工作经验，主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50,HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20,打开邮箱，还有10,可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10,职位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 (1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。 (2)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称，职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如: “可口可乐，销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你 的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如: “我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”: “我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会～ (3) 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到～ (4) 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (5) 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页～你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应～ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件,只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2017年，因为大多邮箱都是默认把 邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2017年以后才会被排在后面～ (如果你求职成功，要向我请客耶～) (6) 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成: 应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件,可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子: 我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 (7) 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的: “我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好??”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (9)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的: 一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真～ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹‎‎配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜～ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80,投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心篇四: 网上投简历技巧 网上怎么投简历, 2017-12-27 10:33:17 字号: T | T ? ? ? ? 关键词: 网上 怎么 投 如何在网上投递简历 如何在网上投简历,多找些流量很大的网站投递简历，投递简历的效果就会很好，有很多网上投简历的地方，比如赶集网名企招聘频道，投递简历请点击: 人事经理一天500,1000封，要把要素突出才能脱颖而出。找工作很难吗,难也不难，让HR通知你面试就是成功第一步。 如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的要素有一两条能帮到忙。如何在网上投简历要素1: 工作年限。 答: 并不是说应届不好。很多公司(当然也包括HR们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期HR们优先录用有工作经验的。可能HR连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。 建议: 在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 如何在网上投简历要素2: 个人评价。 答: 现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要～如果你希望你的简历往下拖动。如何在网上投简历要素3: 不要喊口号。 如何在网上投简历要素4: 不要抄，告诉HR你和别人不一样。 如何在网上投简历要素5: 不要说自己不好。不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。 如何在网上投简历要素6: 写标准话意义不大。比如自学能力强，责任感很强这些。 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看。 1、邮件简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 130XXXX2332” 次一点的简历标题——“应聘XXX岗位” 最次的简历标题——“求职” 看简历的人和通知面试的人往往不是一个人，HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。 助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联 系不上。 2、简历(原文来自: wWW.cDfdS. 池 锝范 文网:网上投简历)正文 a、求职动机 千万不要只写: HR希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。 b、专业技能 这里切忌: 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉HR你会这个会那个。 c、不加分的特长不要写。 那什么样的学校经历可以写呢, 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦) 如果你应聘的是程序员。可以写你对程序的看法。不用多，2句也行。最好就是写一句话: 大学四年自己写过几万行代码。冲着这句话，HR一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。 c、离职原因 如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 HR见过一个简历，4次离职。A工作离职原因: 公司管理混乱 B工作离职原因: 没有发展空间 C工作离职原因: 离家太远。 D工作离职原因: 工作氛围不好。 这种简历一般HR不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为: 如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议: 回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的到期; d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。 你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。 当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS喜欢看美女。 还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生: 看着自然。男生: 看着规矩。 e、结束语 简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作 1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。 建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。 5、简历附件 只有一类职业的简历附件HR会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。 如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。HR 要看这么多简历，你让HR下载，你不知道公司网很卡吗。 如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。 以上就是如何在网上投简历的方法，祝各位朋友能找到好工作。 ? 单说如何投简历:先介绍一下自己,我是一应届大学生,毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的 一般本科(其实一般来说,面试官眼中的有名字的大学也不多的,以我所在的湖南为例,他们只承认湖大和中南.其余的10余所对他们而言都叫一个名字,一般本科).本人论学习没有拿过一次奖学金;论实践只是在大一做过一天家教;论社团经历,都没有加入过传说中的人才摇篮学生会;论政治面貌,团员一个;论获讲经历,一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都于我无缘,奖学金,优秀班干部,优秀学生干部,优秀共青团员,三好学生;论证书,除了一个四级以外再无其他。. 也许你会说我是一个垃圾大学的垃圾大学生,但就是我,在杭州人才市场投递的第一份简历,就得到了面试的机会,而且最后顺利的通过成为了那家企业今年研发部门招收的5名应届生中的一名.企业为台资企业,上市公司,试用期三个月工资2017,包吃住.呵呵，当然说不上好,但在竞争如此激烈的今天,已本人的硬件条件来说也是相当满意了^ 如果你是一个正在找工作的应届大学生,你可以接着看了,如果你是一个拍砖的,现在就可以拍了,不必再看 先说招聘公司是怎么收简历,比如我加的这家公司,今年2月份他在杭州,上海两地的招聘会上派出了招聘人员,参加了数场招聘会,而进一步对简历作出筛选,通知面试,去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活,人山人海已经不够形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎么能获得面试机会呢?仅仅靠一份体面的简历就够了么? 在我投放简历的时候,发现很多公司会在你投放简历的第一时 间对你的简历做初步的打分.标识.那么他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,如何划分的呢? 其实就是你投放简历的时候给他们的印象了^呵呵,再说一次,我总共投放的5份简历中得到了4次面试机会,这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说已经是很难得了^ [ 转自铁血社区 ://bbs.tiexue.net/ ] 好了,上面说的是投放简历的重要性,现在该进入相关技巧性的东西了. 1 关于工作经验.在招聘会上,一般都是通过公司的现场招牌广告来决定自己是否符合条件,这里着重说工作经验的问题,比 如学土木的,一般人家说要一年工作经验的,意味着应届生可能有戏,而3年以上工作经验的,最好就不用浪费体力,时间了.而营销类的不在以上范围中. 2 如何等排队 你看到适合的公司以后，准备透放简历的时候,一般来说公司展台前会有很多人,那你 要如何等待面对招聘人员呢? 文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历? [ 转自铁血社区 ://bbs.tiexue.net/ ] 都不可取,最好是用目光直视招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧),一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交绘的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来.而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后,他一般不会理你,但是你要一直保持对他的关注,万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办? 3 和谁说话 好不容易论到你了,你要如何开口说第一句话呢? STOP,在开口说话之前,还要说明一件容易被人忽视的技巧,一般招聘人员都是两你要先和谁说呢? (其实两个人不是随便的两个,一般都是一个是公司 人事部门的人, 人,一个是相关专业人士.最简单的区分方法就是性别,比如以 工程方面专业为例(以下都是以本专业为例子),一般女的是人事部,男的是技术部,而两个同性的话,一般就是年长者为技术部)许多人以为要和技术部的人说,因为可能以后拍板的是他,----错,其实要和人事部的mm先说,你想,人家小mm呆了好久,谁也不重视她,你呢?却一来就先把简历给她,她对你印象自然要好,二来,以后进公司免不了要和人事部的mm打交道,先混个脸熟,三,其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题,一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人,而这样由她介绍总你冒昧的直接碰枪口要好,而且可以让你很快的进入状态.篇五: 怎么提高网上投简历的成功率 怎么提高网上投简历的成功率 首先先定位好自己，然后‎‎定位自己的行业，再定位自己的职位～ 接下来就是写好自己的简历了: 首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。好比应聘人事主管，你可以具备行政技能;应聘技术工程师，你可以是外语高手;应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。 好比应聘销售工作，除了凸起销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，好比策划、案牍等，企业都但愿来一个人顶好几个人。 附加价值 虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不不乱。 简历上千万不要为了显示经验丰硕写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及不乱性和忠诚度题目。 有所取舍如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不惬意没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部分负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。均匀来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再出色，也不会对你的求职有任何匡助。由于HR们从不会举办“作文大赛”。 名目清楚 尤其是在申请至公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己但愿工作的“目标城市”、“目标部分”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、爱好等方面简朴分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最轻易被淘汰的对象。公司不相同，文化天然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简朴地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必需结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最凸起的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰硕，传递的信息量必需大 怎样的简历才能引起老总们的注意 个人简历要想做到引人注意并不容易，尤其是对于工作经验不丰富和工作能力相对薄弱的大学生来说，要想做出抓住hr眼 球的个人简历尽量做到以下几点: 1、投其所好: 挖掘自己跟投递职位的契合处，多加工下文字，在个人简历中显示出自己对该方面的掌握和了解程度。契合度越高越好，被约见面试的几率也就越高。 2、扬长避短: 再个人简历利用自己的长处弥补在另一方面上的缺点。扬长避短的方法多用在能力和经验上的缺乏，比如缺乏工作经验的话就可以在个人简历中对比如社团工作的工作成果多加描述，以突显工作能力。 3、格式 长度: 个人简历的格式尽量以简洁干净为标准，长度尽量不要超过2页a4纸。 PS: 如果是做设计的同学，不妨发挥自己的优势做一份有创意而又美 观的个人简历，前提是不要削弱个人简历的功能性哦~ 招聘官看重的简历形式 如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评 价和晋升做准备。 在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么 多。” 招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解 释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。 那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招 聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢? 假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个: A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对 性地激励下属。 B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了 25%，同时成本下降了10%. 如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。 申明本文是由秦皇岛英才网整理编辑，转载请说明出处，谢谢 ～