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能干事的人不一定能做官

2017-12-03 2页 doc 12KB 8阅读

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能干事的人不一定能做官能干事的人不一定能做官 话题:干事 实绩 干部 近日,好友相聚。一友人在酒酣耳热之际摇头叹曰:“这年头,能干事的人不一定能做官”,并列举了许多为他所熟悉的一串不能干事却能做官的名单。另一友人也似醉非醉地大发感慨:“这年头,好人也得用尽一切手段去做官,这样就有权力为人民做好事。”在大家谈兴正浓之际,忽一人见我沉默不语,忙问:“老兄以为如何,”见被点将,不说难以躲过,好在喝酒不多,头脑还算清醒,只得言道:“今天说的都是酒话,待日后再来探讨。”随即,收拾行头告别,大家也就各奔东西回家去了。但友人的议论,社会上的传说,自己的亲历,...
能干事的人不一定能做官
能干事的人不一定能做官 话题:干事 实绩 干部 近日,好友相聚。一友人在酒酣耳热之际摇头叹曰:“这年头,能干事的人不一定能做官”,并列举了许多为他所熟悉的一串不能干事却能做官的名单。另一友人也似醉非醉地大发感慨:“这年头,好人也得用尽一切手段去做官,这样就有权力为人民做好事。”在大家谈兴正浓之际,忽一人见我沉默不语,忙问:“老兄以为如何,”见被点将,不说难以躲过,好在喝酒不多,头脑还算清醒,只得言道:“今天说的都是酒话,待日后再来探讨。”随即,收拾行头告别,大家也就各奔东西回家去了。但友人的议论,社会上的传说,自己的亲历,还是在耳边挥之不去,索性议议吧。“能干事的人不一定能做官”,这个命题是成立的。能干事的人不一定都能做官,这是肯定的。“不一定”只是个不确定的概念,本来“能干事”就不能与“能做官”划等号。所谓“能干事”只是相比较而言,是否真的能干事、干成事,是否具有真正的工作实绩,倘若工作不对头而得罪了人,或一些人素质不高,在民主推荐这一环节得不到的票数,即便工作实绩确实很突出,从选 拔程序上也很难过关。如果再加上用人上的不正之风等因素的干扰,能干事的人怎么可能都去做官呢,我以为,绝大多数能干事的人还是能做官的。这是对我们党干部队伍的一个基本判断。如果不这样认为,就不能解释改革开放三十年来我国取得的巨大成就,就不能解释各级党组织为发展经济所作出的艰苦努力,就不能解释当今积极向上的主流。从目前选拔任用干部的政策规定和具体程序来说,只要各级真正严格执行,是能够保证能干事的人做官的。我们历来倡导选拔任用干部要注重工作实绩、尊重群众公论,要坚持公开、公平、公正。但不能否认的是,确有一些庸官、坏官被提拔重用,应该说,我们党的干部政策是好的,但再好的政策也得靠人来执行。谁能保证选“官”的人个个党性强、作风正、纪律严,如果选“官”的人不是出以公心,而是掺杂了个人的私心杂念,还能选出“能干事、干成事、干好事”的官来吗,我们的国家太大了,干部又这么多,仅党政干部就有千万之众。“树林大了什么鸟都有”,少量的昏官、庸官、坏官,改变不了我们干部队伍的基本面。能干事的人不一定非得要做官。故人云:“人不立志,非人也。”古人不仅认为立志重要,而且还提出立什么样的“志”最好。“人须要立志,你发愤立志要做个君子。则不拘做官不做官,人人都敬重你,故我要你第一先立起志气来。”可见古人并不都看重做官,而是强调要明理,要先做一个正直的君子。做人与做官的矛盾点在于做事。 做人必须做事,不做事的人活不下去。有实权,可做大事;有虚权,可做实事;没有权,可做好事。只要我们树立了正确的人生价值观,切实处理好、做人、做事与做官之间的关系,纵是一介平民百姓又如何。有些不能干事、干不成或干坏事的人虽然通过各种渠道谋个一官半职,甚至官运亨通,但他们心里的苦涩和阴暗,以及力所不能及带来的种种焦虑、不安,也不是我等平常人所能忍受的。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。”无论是不能干事的人能当官也好,还是能干事的人不能当官也罢,还是那句话,官仅仅是漫漫人生旅途中的一个符号,做一个受人尊敬的人、干好自己该干的事,比做官什么的更重要。
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