关于团队精神的文章--读团队精神一书的几点体会　

关于团队精神的文章--读团队精神一书的几点体会　 关于团队精神的文章--读团队精神一书的几点体会 通读《团队精神》一书，感悟颇深团，收益颇大。我感到， 最大的启发和收获是，该书告诉人启们们一个走向成功的秘诀，那就是，团队精神是真正核心就的竞争力。这是该书最核心的的的语言，也是最引人深思的一一句话。这个命题深刻揭示了团队了精神质的内涵和它所蕴藏的思想价值，其现实作蕴用用是启发人们:一个人没有团队精神将难成大事，一个团企业没有团队精企 神将一盘散沙，一个民族没有团队精神沙将难以强大。因此，将 要打造具有竞争力的团队，就必须具从培养团队精神抓起。这从 既是该书畅销的重要原因，也是是我们学习交流的初衷。下是面面我就如何培养团队精神，从个体的角度谈几点粗浅的从认识，认不妥之处，望批评指正。正 启示之一:要培育团队精神，就必须强化团育结共事的观结念，大力加强协作作力建设。共事先共心，合作心先合。马克作 思在论述分工和协作的时候，提出“协工作作力”这个概念。这种协作力，就是一种团队精神。通力过学习，我感到，团结共过 事的协作力，是团队精神赖以的存在和建设的基础和条件，存没没有协作力就没有团队精神可言。书中大量的事例也说可明这一明点。无论是大雁结伴翱翔蓝天的事实，还是亿万翱蚂蚂蚁倾巢出动搬动巨蟒的寓言言，都启示人们:一盘散沙难成大业，握紧难 拳头才有力量。任何一个团队、成员之量间间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处用，才能一无往而不胜。而这种精神，无只 1 / 7 只有团结协作，才能创造出触动灵魂深处的某种东西，触从从大家内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊。团结、协作，是协一种胸怀，一种气度，一种品格，一种能力。度团结协作，对团党来说是生命，对领导来说是形象，对我，们们每个人来说是本领。团结协协作的集体，能形成 “比铁铁还硬、比钢还强”的巨大力量，什么事情都好办，遇力到什么困难和风险也能够克到服服。讲话办事，要从增强团结协作的愿望出发，而不能结从从个人恩怨和义气出发，以责人之心责己，以恕己之心责恕人，胸恕怀坦荡，谦虚谨慎，相互尊重，相互“补台”，，真正做到:，任务面前多干一点，不避重;困难面前多一帮帮一点，不袖手;荣誉面前多多让一点、不争功;失误面前多担一点、不诿过。前 启示之二:要培育团队精神，就必须强化本领恐慌的观，念念，大力加强学习力建设。作为团队的一个分子，要为作团团队做些工作，就必须有一定的实力，这个实力就是能定力，而能力力的提高有赖于学习力，否则会成“语言的巨习人人、行动的矮子”。实践表明明，一个能力强的人，都是善于学习的人，都善 是学习力强强的人。书中讲了一个很重要要的观点:“培训是最大福利”。培训是间接投资，虽利然然不是今天一投万元，明天就就能产生巨大利润，但只要坚坚持下，那些善于学习的个人就一人定能成为赢家。要提高学习力，我感到，要做到高三点:一是三要树立“无边界学学习”的观念。通用电气公司总裁杰克?韦司 尔奇，提出“无边界行动”这个概念，“目目的是团队里每个人 2 / 7 的创意和才智不受条条框框限制，和让其都得到充分发挥。我让 感到，作为团队，同样，要创到建建这种无边界的学习型组织，，让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己，从起草文地件到说件话方式，从画好一张表格到接好一个电话，到日表常常生活的一点一滴，无时无刻都在学习中提高，让学习刻无处不在、无时无 不在，处处都都是课堂，事事皆有学问。二是要倡导挤钻的钉二 子精神。。防止“知识透支”，不能挂在嘴上，扔在脑后，而挂 要付付诸行动;避免“本领恐慌”，没有捷径可走，惟有加”强强学习，不断充实自己。解决决问题的方法只有两个字，这就是这“挤”和“钻”的钉子精神，工作忙就要“挤”子，，看不懂就要“钻”，在“挤”和“钻”中提高能力。挤三三是要构建“分享学习成果”的机制。一个团队学习的”过过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火不断碰撞断的过程。如果每个人拿出的 自己掌握的新知识、新技术、己新思想，与团队其他成员进新行行分享，集体的智慧就会大增增，就会产生1，1,2的效果。今效天我们进行的学习交流，就是在分享学习成果交，变一人的体，会成大家的共同财富。同 启示之三:要要培育团队精神，就必须强化主动有为的观化 念，大力加强强创造力建设。一个团队要发发展，必须有一种主动有为、敢为人先、科学求实的创、新精神，也必须拥有一帮新 敢于闯呀、冒呀、试呀的创新于人才。这是团队的灵魂，是人团团队得以发展进步的源动力。没有创新，团队就失去生。机和活机 3 / 7 力。作为团队成员，就必须提高自我创造力。我就感到，要做感到三点:一是要强化责任意识，给岗位贴上强责任标签。有责责 任才会去创造，有责任心才会有创造力造。加强创造力建设，。 就必须把把强化责任意识作为首要任务务。天下没有白吃的午餐。要想不劳而获，等待“免费要的午餐”，只会造成一种依的赖赖心理，使自己变得被动、消消极、失去创造力，乃至失去生命去力，最后无情地被团队剔除。要努力做到:对团队队队要有家庭的感觉，对成员要有亲人的感情;要从团队要取得价值，就得取 给团队增加价值;既要做好份内的事，价也要关注份外的事。也 二是要强化精品意识，给工作盖上强免检邮戳。一流的工作标免 准，是创造力的内驱力。加强，创造力建设，就必须把强化创精精品意识作为重要环节。我们们部之所以在首长、机关和部队的部口碑比较好，一个很重要的原因就是工作高重、完成任务、好。许多件送到首长那儿一听说是组织部承首办的，就成了免办 检产品。作为为干事、作为部里面这个团队队的一员，就应该确立高标准，强化品牌意识，自己多准尽点心，处长就会少费点尽 心，部领导就会少操点心，力，争送放心件、办放心事，时争时时让部处领导放心。三是要强强化创新意识，给思想一片飞翔蓝飞天。思想决定行动，没有创新意识，就无从谈创没造力。加强造创造力建设，就必须把强化创新意识作为主必要内容，自觉克要 服拘泥传统的习惯思维、等靠依赖的消的极心理和无所作为的极 畏难情绪，思变革、求突破、谋发绪展展。 4 / 7 启示之四:要培育团队精神，就必须强化绝育对服从的观对念，大力加强贯彻力建设。绝对服从，就是彻毫无条件地执行毫 决策者的命令指示，决不推脱。作为团令队成员必须学会绝对队 服从、坚决贯彻，这是构建团队精坚神的基石。书中讲到，美神 西战争中，罗文中尉为完成上战司交给的任务，他没有预知司环环境恶劣程度的情况，义无反顾地冒着生命危险完成了反使命，使把一封信送给了加西亚将军。罗文在接过信的时亚候，根本没候有问:请告诉我加加西亚将军在哪儿,他只知道集体需要他这道 么做，所以他他坚定不移地去执行。在美国西点军校国200多的来奉行最重要的理念是“没有任行何借口”。它强化了每一个何学学员要想尽去完成一项任务，而不是没有完成任务任去去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，理无数西点无毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。个如果每个人每如天都老老实实、勤勤恳恳地尽自己的责任、，那么许多人的成， 就积累起来来，便极为可观。有了大家的努力，就可以汇成无的 比的力量。要大力倡导“把信送力给给加西亚”的罗文精神，不能能拧着来，尤其不能和领导拧着来，拧呲是贯彻力不强拧的的表现。我感到，要做到三点:一是要增强贯彻的时效点性，说了性就干、定了就办，有一种事不过夜的精神状态有。二是要增强。贯彻的坚决性，不打折扣，雷厉风行。三，是是要增强贯彻的全面性，不论是好办的还是难办的，不论论是交办的大事还是吩论 咐的小事，都要全部落实，不留小死角、不留尾巴。死 5 / 7 启示之五:要培育团队精神，示就必须强化严谨自律的观就 念，大力加强约束力建设。没，有规矩，不成方圆。不受组有织织规范约束就是放任。加强团团队精神建设，就必须强化自律观自念，提高自我约束力，，做一个讲规矩、懂规矩、严规矩的人。严书中讲了一个“热炉法则”理念。就是说“当下属在工作中违当 反了规章制，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受的 到“烫”的处罚。这种处罚的特烫点在于:即刻性,,当你一点碰碰火炉的时，立即就会被烫;预先警示性,,火炉是烧;红红摆在那里的，你知道碰触会被烫;广泛适应性,,火会炉适应于炉任何人，对人一律平平等;彻底贯彻性,,火炉对对人绝对“说到做到”，不是是吓唬人的。书中讲了一个故事，说的是春秋故 战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得，意门生，不过他老是挨意 墨子责骂。耕柱想不通，一天去责问墨子。墨子说:“假如我问现现在要上太行山，依你看，我我应该用良马拉车，还是用老牛拖老车,” 耕柱自然回答答是良马。墨子说:“你答得得一点没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够常担负重任，值得担 我一再教导与匡正你。”现在部处领导与对对我们既严厉，又关心。通过读《团队精神》一书，对过部部处领导的这种良苦用心有了更深刻的理解和认识，这了就是正因为部处领导感到他就的的部属可作良马拉车，才一再再教导和匡正，正因为部处领导感领到他的部属是可塑之才，才采取“热炉法则”即才刻雕琢。这刻样的恩师我们还有有什么理由不好好学习呢,我想，加强自我我 6 / 7 约束力建设，除了这些，还要做到“两，勤三严”。“两勤”是，勤 勤“洗澡”，严格党内组织生“活制度，在开展批评与自我活批批评中，拉拉“袖子”、“搓搓背”、洗个“热水澡”搓;勤“内省”，;对思想上灰尘尘要及时自我擦去，不能结成“灰垢”，对脑子成 里的杂念念要及时自我排除，不能形成成“顽疾”，即使有了病痛也也要及早寻求治疗，使思想“保质保鲜”。“三严”是“，，严在外面。每一次外出执行任务，都要严格，尽行心竭力为心部处争光。严在独处处。机关干部节假日和八小时以外的时间时比较多，而一个人出问题也恰恰是这个时个间段。独处时，要间 注重管住自自己的嘴，不该说的不说;管住自己的腿，不该去管 的不去去;管住自己的手，不该拿的的不拿。严在小节。机关无小小事。一日生活制度，包括上下班、出操等都要坚持好上。对。部队打来的电话、咨询的的事宜都能要热心处理，不能推托、能不怠慢。 7 / 7