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返回浙大人事 关于《浙江大学教职工培训工作暂行规定》的补充意见 浙大发人(2002)38号 各校区管委会，各学院，各部，直属各单位: 为进一步落实教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》以及《高等学校教师培训工作章程》，适应我校教育改革发展和教师队伍建设的需要，现对《浙江大学教职工培训工作暂行规定》(浙大发人[1999]34号文)提出以下补充意见。 1(进一步做好新教师上岗前的培训工作，加强教师的职业培训。从2002年9月起，新教师除参加高校教师教育理论培训外，还必须参加普通话、计算机应用能力、现代教育技术及授课艺术、技巧等方面的培训，测试(包括试讲)合格后，按浙大发人[2002]16号《浙江大学关于实施教师资格的》的有关规定办理教师资格证书。具有教师资格证书的教师才能从事教学工作 (培训及测试表见附件) 。 2(根据浙大发人[2002]26号文件规定，学校鼓励教职工利用业余时间进修。从2002年起，凡与学校签有的教职工，合同期内不得报考在职研究生(含硕士、博士，下同)。非合同制管理人员，未聘岗的也不得报考在职研究生，鼓励报考脱产研究生;已聘岗的人员，同意在职报考，但报考人员，必须热爱本职工作，政治素质和业务素质好，有较强的敬业精神和培养前途，攻读期间，应参加年度考核，并达到合格标准。事业编制非人事代理的合同制管理人员，合同期内要求脱产攻读的，不作违约处理。业余学习，费用自理。 3(有关在职培养人员的培养，由各学院人事科于前一年12月报学校师资培训中心。 附件:1.《新教师上岗培训方案》 2.《浙江大学新教师教育教学基本素质和能力测试表》 3.《新教师教育教学基本素质和能力测试汇总表》 浙 江 大 学 二??二年九月十六日