员工一定要警惕保证金押金的骗局”信函综合范文(精简篇）

员工一定要警惕保证金押金的骗局”信函综合范文(精简篇） 员工一定要警惕保证金押金的骗局”信函综合范文 员工一定要警惕保证金押金的骗局”信函综合范文 这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订《劳动》。在雇主的“绝对控制”下，如果新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。据国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金的比例占到了28.16%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而《劳动法》明确规定:“用人单位在与劳动者订立时，不得以任何形式向劳动者收取定金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法,归根结底一句话:新人的维权意识太薄弱了。稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。如果你说没那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。情景学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人天天催着交1000元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是滋味。祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢～狡猾的餐厅负责人一开始并没有逼他，只是说他可以代祁鸣跟老板说说情，看能不能从试用期的工资里慢慢扣。祁鸣心想，扣工资就扣工资吧，反正押金最终总是要还的。所以他就没去领会这里有可能出什么文章。半 个月过去了，负责人又来找祁鸣说:“老板不同意全部从工资里扣，本来押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来1000元钱呢,在负责人再三催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职居然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说:“签了《试用期合同》能说走就走吗,合同里写得明明白，‘凡违约者要承担被违约方的一切经济损失。’你的半个月工资根本抵不起你给餐厅造成的损失，你还有什么理由向餐厅要这钱呢,”祁鸣的困惑:白干了半个月的活，其实也没多少损失，可总有一种被人欺骗的感觉，难道试用期真的就必须要交风险抵押金吗,从国营企业下岗的刘女士到一家超市求职，并被录用。在上岗之前，刘女士按超市的要求，交了300元押金，当时与超市的口头协议为月工资450元。但到月底领工资时，她发现拿到手的还不到360元。刘女士对此感到不解，后来领班说，她在超市的7天试用期没有工资，领到的只能是23天的劳动报酬。刘女士示非常气愤:“白干7天,为什么不早说,早说了，我也就不来了。”刘女士认为超市明显是欺负人，于是决定辞职，并索要押金。而超市领班告诉她，押金暂时不能退，要等两个月以后，超市经盘货认为她工作期间没有出错，才能取回押金。刘女士的困惑:“出错”的责任是怎么界定的,超市员工那么多人，如果盘货出了错，凭什么就叫我一个人承担,新人同题困惑 因为在试用期期间又去另一家公司面试，惹恼了公司，被炒了不算，还要以犯规为由被没收500元抵押金。难道新人在试用期期间另找东家也算犯规, 我交押金时向公司要收据，结果公司财务给开了我一张普通发票，这叫什么事,R