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临好人平安海市第十四届运动会举重比赛记录表

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临好人平安海市第十四届运动会举重比赛记录表临好人平安海市第十四届运动会举重比赛记录表 11 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第一场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 1 2 3 1 2 3 1 白云中学 虞胜望 48kg 44.5 30 40 45 65 45 50 40 50 90 1 职技校 王永强 × 2 52kg 51.5 25 25 ...
临好人平安海市第十四届运动会举重比赛记录表
临好人平安海市第十四届运动会举重比赛记录表 11 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第一场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 1 2 3 1 2 3 1 白云中学 虞胜望 48kg 44.5 30 40 45 65 45 50 40 50 90 1 职技校 王永强 × 2 52kg 51.5 25 25 30 25 35 45 25 45 70 1 职技校 周 彬 × × × 3 56kg 54 40 40 45 55 62 75 45 55 100 2 白云中学 尹恒峰 4 56Kg 53.2 30 45 52 50 60 62 52 62 114 1 回浦中学 林 浙 5 62kg 62 45 50 57 55 65 67 50 67 117 2 6 台州中学 林 枫 62kg 59 30 40 50 50 60 65 40 60 100 3 职技校 卢海龙 × × 7 62kg 62 47 52 57 65 68 72 52 68 120 1 台州中学 叶刚剑 8 69kg 69 30 35 50 60 50 60 110 2 临海五中 蔡海峰 9 69kg 66 70 80 90 100 80 100 180 1 台州中学 梁志强 × × × 10 77kg 70 30 50 50 60 65 65 50 60 110 2 11 回浦中学 李子龙 77kg 77 50 57 62 60 67 62 67 129 1 12 回浦中学 钟彬彬 77+kg 121 65 72 77 75 80 87 77 87 164 1 白云中学 单方杰 × × 13 77+kg 104.5 60 70 77 75 80 70 75 145 2 14 15 16 17 18 总裁判长:许先斌 值班裁判长: 1号裁判员: 2号裁判员: 3号裁判员: 记录长:闻 英 记录员:王 欢 11 11 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第二场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 1 2 3 1 2 3 临海五中 许一鸣 1 44kg 40.5 30 35 35 35 35 70 1 2 临海中学 韩 靖 44kg 40 20 20 20 20 40 2 临海中学 王 波 3 48kg 48 20 20 20 20 40 1 台初 王贺杰 × × 4 52kg 52 20 25 25 20 28 35 25 28 53 2 临海中学 侯俊杰 5 52kg 51.5 30 35 37 35 38 37 38 75 1 东塍中学 周洋涛 × × 6 52Kg 52 20 26 32 20 38 38 32 20 52 3 7 台初 孙波 56kg 56 20 25 28 20 26 28 28 28 56 2 临海中学 方念敏 8 56kg 55.5 20 25 28 25 28 30 28 30 58 1 临海中学 朱峰 9 62kg 62 25 30 25 30 55 1 台初 王俊亮 × 10 69kg 62.8 20 25 28 20 33 40 28 33 61 2 临海中学 潘超越 × × 11 69kg 67.4 20 26 26 25 36 43 26 36 62 1 12 台初 冯顺敏 69+kg 80 20 30 50 30 50 69 50 69 119 1 东塍中学 陆建峰 × 13 69+kg 72 30 40 48 45 55 68 48 55 103 2 东塍中学 单晓松 × × 14 69+kg 113 30 40 48 40 50 55 40 50 90 3 临海五中 彭庆凯 15 69+kg 69.1 30 40 30 35 30 30 60 4 16 17 18 11 11 总裁判长:许先斌 值班裁判长: 1号裁判员: 2号裁判员: 3号裁判员: 记录长:闻 英 记录员:王 欢 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第二场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 1 2 3 1 2 3 杜桥小学 王一帆 1 48kg 44.2 20 20 20 20 40 1 杜桥小学 杨波 2 56kg 55 25 30 35 20 35 55 1 3 古城小学 朱 咏 56+kg 61 25 26 30 35 40 30 40 70 2 古城小学 池涛涛 × × 4 56+kg 75 40 50 55 50 60 65 50 60 110 1 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 11 11 总裁判长:许先斌 值班裁判长: 1号裁判员: 2号裁判员: 3号裁判员: 记录长:闻 英 记录员:王 欢 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第三场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 1 2 3 1 2 3 台初 卢晓沙 1 44 kg 44 15 20 25 15 20 22 25 22 47 2 2 临海中学 张颖 44 kg 43.6 20 25 × 25 25 30 × 30 × 25 25 50 1 临海五中 王潇潇 × × 3 44 kg 43.1 15 17 20 20 30 17 20 37 3 台初 张玲红 × × 4 48 kg 45.7 15 15 20 15 20 25 20 20 40 4 临海中学 郑玲玲 5 48 kg 46.9 20 25 27 25 30 32 27 32 59 1 临海五中 冯赛楠 6 47.9 20 20 25 25 30 31 20 30 50 2 48 kg 7 东塍中学 吴季虹 47.4 20 23 20 26 30 × 23 26 49 3 48 kg 台初 张智艳 × 8 53 kg 49.5 20 22 25 20 25 27 22 27 49 2 临海中学 林梦颖 × 9 53 kg 49 20 25 27 25 30 32 25 32 57 1 东塍中学 郑东亚 10 53 kg 48.9 20 20 20 26 20 20 40 3 11 台初 徐春霞 53.3 20 25 28 × 25 30 32 25 32 57 3 58 kg 临海中学 秦倩 12 58 kg 53.2 20 25 30 25 30 32 30 32 62 1 东塍中学 陈雯霞 13 58 kg 56.6 20 26 26 25 30 32 26 32 58 2 临海五中 朱静静 14 63 kg 58.2 25 30 35 45 30 45 75 1 临海五中 章龚娇 × 15 58.2 20 25 25 25 32 25 32 57 2 63 kg 16 东塍中学 章央央 59.1 20 23 25 20 32 30 25 30 55 3 63 kg 临海五中 莫张薇 × 17 63+ kg 64.2 25 30 32 30 35 30 35 65 1 11 11 东塍中学 尤婵婵 18 63 + kg 77.1 22 25 28 22 22 28 22 50 2 总裁判长:许先斌 值班裁判长: 1号裁判员: 2号裁判员: 3号裁判员: 记录长:闻 英 记录员:王 欢 临海市第十四届运动会举重比赛记录表 第四场第1组 比赛日期:2007年8月12日 比赛开始时间:___________比赛结束时间:__________比赛地点: 市举重房 抓 举 挺 举 抓 举 挺 举 总成绩 序单 位 姓 名 级别 体重 备注 号 1 2 3 1 2 3 成绩 名次 成绩 名次 成绩 名次 回浦中学 黄沙沙 × × × 1 44kg 43.9 20 25 25 20 35 35 25 20 45 1 回浦中学 柳知青 × × 2 48 kg 47.9 20 25 30 25 40 25 25 50 3 台中 林洁 × 3 48 kg 46 20 25 32 32 38 43 32 38 70 2 4 职技校 毕巧玲 45.8 25 30 34 × 35 40 43 × 30 40 70 1 48 kg 台中 张映丽 × × 5 53 kg 50.3 20 25 32 25 30 35 25 30 55 2 职技校 姚丹丹 × × 6 53 kg 50 30 35 35 34 38 42 30 42 72 1 职技校 周玲玲 × × × 7 58 kg 53.1 30 32 32 32 35 35 32 35 37 1 白云中学 蒋梦婷 × × × 8 54.61 28 32 32 30 30 37 28 30 58 2 58 kg 9 台中 尤丽娜 58.1 20 15 20 15 35 1 63 kg 白云中学 张娇阳 10 69 kg 65 15 25 20 25 25 20 45 1 白云中学 冯益平 11 69+ kg 83.2 20 30 25 30 25 55 1 杜小 金小芬 12 48 kg 45 15 20 25 27 15 25 40 1 杜小 金婉琼 13 52.5 15 25 30 35 15 25 50 1 53 kg 14 古城小学 吴伟红 62.4 15 15 20 25 27 15 25 40 1 53+ kg 15 16 11 11 17 18 总裁判长:许先斌 值班裁判长: 1号裁判员: 2号裁判员: 3号裁判员: 记录长:闻 英 记录员:王 欢 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 补码除法,加减交替法,规则说明 1. 商为正时,够减应商真值1,不够减时商真值0; 商为负时,够减应商真值 ,1,不够减时商真值0; 2. 当与同号时,商Q为正,Q的真值与补码形式一致; []B[]A补补 当与异号时,商Q为负,Q的真值与补码的关系除最后一位(恒为1)外,其余各位补码实际上是对应真值的反码。 []B[]A补补 '''',,3. 关于溢出,无论如何,第一为商只能是0。假定第一位商的真值为,则余数 ,,,,,,,若取1(或-1)时,R,2B,q,A,2B,qAqq补补补n,1n,1n,1n,1 余数仍为真余数,则溢出。也即: 当Q为正时,R=2-1=2-与B同号溢出; []B[]A[]B[]A补补补补 当Q为负时,R=2-(-1)=2+与B同号溢出 []B[]A[]B[]A补补补补 4. 当Q为正时: * 若R与同号,表明R是真余数,应商真值1,补码形式也是1;根据加减交替法,下一步为2R-[]1,A?R,即。 []A2R,[A],R补补补* 若R与异号,表明R是假余数,应商真值0,补码形式也是0;下一步为2R+?R,即。 []1,A[]A2R,[A],R补补补5. 当Q为负时: []A补* 若R与同号,表明R是假余数,应商真值,0,反码形式是1;根据加减交替法,下一步为 ,即 2R,[,1,A],R2R,[A],R补补 []A补* 若R与异号,表明R是真余数,应商真值,1,反码形式是0;下一步为,即 2R,[,1,A],R2R,[A],R补补6. 关于最后一位恒置1:由算法可知,最后一次减尝试可能出现够减和不够减两种情况,但不管够减和不够减,减操作已经完成,算法中并不管最后余数 的恢复,所以,最后一位商的真值应为1(或-1),余数有可能是假余数。分两种情况: * 若Q为正,最后一位为1,与恒置1同。 * 若Q为负,最后一位真值为,1,反码形式为0,最后应将Q变成补码,最后一位也为1,与恒置1同。 11 11 商的修正及说明 1. 前提,最后一次余数为,在非恒置1前提下最后一位商为 RQn,102. 若=0,为真余数,置成1。 RRQn,1n,10 3. 若0, R,n,1 * 若Q为正,如果=0,为假余数,恢复余数为+,商不必修正。如果=1,余数和商不必修正。 []AQRRQ0n,1n,10补* 若Q为负,如果=0(反码),为真余数,商变成补码,即置成1。如果=1(反码),为假余数,恢复余数为-,商变成补码,即加[]AQRQQRR0n,100n,1n,1补 1。 11 11 11 11 中国制鞋企业的国际化经验 来源: 作者: 康荣平 时间:2007-09-19 托尔斯泰说:“幸福的家庭大多是相似的,但不幸的家庭却各有不同的不幸。”对企业而言,失败的企业大多是相似的,但成功的企业却各有其不同的成功法门。中国有不少制鞋企业在国际化征途中,取得了初步的成功,这些成功的企业正是这样,各有其不同的战略思路和运作方式。 双星:以OEM为主的先行者 当代中小企业的国际化往往是从OEM开始的,中国制鞋企业也不例外,先行者是位于山东省青岛市的双星集团。 双星集团的前身于1921年在青岛设立。1931年引进日本制鞋设备和技术,开始生产胶鞋产品,是中国最早的制鞋企业之一。1958年,名称为国营青岛第九橡胶厂的产品开始出口,这在当时的中国制鞋企业中很少。1983年,汪海被任命为厂领导,从此进入到双星时代。 自1987年底参加香港国际鞋业博览会之后,双星开始了以OEM为方式的国际化经营阶段。向双星下订单的外国11 11 运动鞋品牌商主要来自美国,它们是布瑞克、布鲁克斯、EXO、菲拉等公司。1988年双星的OEM订单总额达100万美元。到2000年,双星实现销售收入27亿元,出口5000万美元。主要出口到美国、日本、俄罗斯、新加坡等100多个国家和地区,其中80%的产品多采用OEM方式。 双星的OEM国际化方式与其历史有关——它是中国最早从事产品出口的企业,国有制鞋企业中第一个走向市场的企业。但双星长期维持OEM方式开展国际化,与其2002年开始采取的多元化战略相关,资源和精力分散到多个不相关的以国内市场为主的行业,就难以专心提升其国际业务。 OEM作为国际化的一种方式,是经济全球化的产物。在20世纪70年代以前,跨国经营的主体是先发企业(以欧美大企业为代表),经营方式主要是将自有品牌扩展到其它国家和地区。进入80年代以后,经济全球化日益发展,国际产业分工日益细化,先发企业开始考虑外包这种新的生产方式,从而导致了许多后发企业开始以OEM方式参与国际化经营。从全球制鞋业来看,首先是韩国企业,然后是中国台湾企业,再后来是中国大陆企业。 以OEM方式参与国际化经营,是后发企业的现实选择。后发企业在参与国际化经营时,面临着众多拥有技术优势和品牌优势的强大竞争对手。由于实力弱小,大多不拥有自主知识产权,在国际市场无品牌优势可言。如果采取自有品牌方式参与国际化经营,很难取得实质性的成功。如果采取OEM方式,则可以充分发挥自己在生产制造环节的竞争优势,同时避免自己在研发和品牌营销环节的竞争劣势。因此,后者是一种现实的选择。 森达:双向OEM的皮鞋冠军 11 11 1977年,江苏省苏北地区建湖县镇南村的几个农民为了摆脱贫穷,在朱湘桂的带领下,在只见过城里人穿皮鞋的情况下创力了一家皮鞋厂。他们聘用苏北皮鞋之乡江都的三个师傅来工厂从事设计和指导生产,并带徒弟培养技术工人。这就是中国皮鞋冠军企业——森达集团的起点。 森达先以江都鞋厂为学习标杆成为苏北地区最大的制鞋企业(1980年),接下来以上海鞋厂为学习标杆成为江苏省最大的制鞋企业(1989年),再以意大利鞋企为学习标杆成为中国最大的制鞋企业。1994年底,森达荣登第三届金桥奖全国鞋类名牌的榜首,成为中国第一皮鞋品牌。 森达集团是从人才和设计开始其国际化历程的。1993年11月,森达以年薪300万元的高价聘请台湾著名的女鞋设计师蔡科钟为集团副总经理,负责新产品——女鞋的设计,并于年底在台湾台中市设立研究设计中心,从事面向东南亚市场的产品设计。1994年2月,意大利著名制鞋专家马尼龙格率意大利制鞋代表团回访森达。森达与马尼龙格签订了长达15年的合作,森达以总销售额3,的经费与意大利制鞋企业建立技术交流和合作关系。 1998年9月,意大利阿利桑德尼利莱迪、百罗利和FALC三家鞋厂开始为森达生产皮鞋,以森达品牌在国际市场销售,这在中国皮鞋企业中是第一家。到2005年,意大利鞋厂为森达集团提供OEM产品的年产量达到100万双。 2000年底,森达成立“上海永旭鞋业有限公司”。到2004年春,与100多家国际鞋商建有合作关系,以OEM方式将产品出口到美国、欧盟、巴西、日本、俄罗斯等40个国家和地区。 与国内制鞋企业相比,森达集团的国际化战略具有三大特点: 11 11 一是以人为本。首先,森达招聘一批国际鞋业设计大师,在广州建成了国内最大的鞋业研发基地;其次,又向世界一流设计大师“借脑”组建了拥有50多名来自意大利、西班牙等欧洲国家和港台地区国际设计大师组成的“智能库”。 二是双向OEM。森达集团在接受外国订单的同时,自1998年开始就向意大利制鞋企业发单,由后者以OEM方式提供产品,以森达品牌在国际市场上销售。 三是以国际合作为基础从事多品牌经营。森达集团的皮鞋品牌多达6个左右,在中国制鞋业界是最多的。 上述战略与森达集团在中国市场第一位置是密切相关的,也就是说,森达的国际化战略是为其保持国内第一地位服务的。 东艺:边境贸易起步的国际化 总部设在温州的东艺鞋业公司,是边贸起步进行国际化的典型代表。 1986年6月,陈国荣创办东风工艺皮鞋厂,注册资本4(6万元,仅有10来个职工。1991年9月,温州东艺鞋业有限公司成立。 1992年初,一位港商曹家帆回温州探亲,看到东艺女鞋质量和款式都不错,就带了几双回香港,与他的比利时客户取得联系,顺利拿到了出口订单。这一批出口订单的最终下单人是俄罗斯客户(当时陈国荣并不知晓)。完成这个订单之后,东艺公司剩下一批大号的皮鞋。正在为其销路发愁时,陈国荣得到一条情报:“绥芬河市场急需一批大号的皮鞋”,便马上赶到黑龙江省的对俄贸易重镇绥芬河,全部产品销售一空。由此,陈国荣决定放弃国内市场,专注俄罗斯市场。当年,东艺创汇达130万美元。 11 11 1996年9月,东艺鞋业第一次参加国际鞋展(在德国杜塞尔多夫举办的GDS鞋展)。当年,东艺第一次接到来自国际级品牌的代工订单。1997年11月,东艺在新疆乌鲁木齐开设了边贸办事处,避开中间渠道,同时加强了与外商的直接联系。1999年7月,东艺在莫斯科设立办事处。 在整个90年代,东艺在俄罗斯的拓展都相当成功,和其他鞋类出口企业相比,竞争优势十分明显,俄罗斯市场一度占到东艺国外市场70,以上的份额。 2001年开始,东艺以美国市场为重点开展OEM。贝达是美国大型跨国鞋类进口企业Elan Polo公司的子公司,也是美国鞋类销售领域几大垄断企业的供货商。2001年3月,东艺的管理和技术获得了贝达的认同;11月,东艺开„„ 发的一款休闲凉鞋经贝 „„ „„ 深圳市HUAWEI实业有限公司 研发中心组织结构图 „„ 文件编号:ORG-RD-001 版本号:A/5 页数:1/1 总工程师 „„ General Engineer 主任 Director „„ 副主任 Vice-Director „„ 结构主管PCB组 长StructurePCB Head of Directorteam „„ 软件设计产品调试工业设计包装设计结构设计产品设计产品测试研发助理专利管理专员PCB设计patent Software Product Industrial Package Structure ProductProductR&D PCB LayoutmanagementDesignDebuggingDesignDesignDesign TestingDesign11 Assistant „„项目经理„Project Manager „„项目助理Project Assistant „„ 11 部门职责: 1、负责公司新技术论证、确定,实施新产品开发;做好技术图纸、技术资料的归档工作,并向其他相关部门提供所需的原始图纸资料。 2、依据项目管理要求,组织实施对产品研发的项目进度、项目成本及项目绩效进行管理; 3、负责编制产品的承认书。 4、负责公司内部有关产品的技术咨询和技术培训,向相关部门提供技术支持。 5、负责对客户提供技术资料的进行评审和确认。 6、负责产品设计文件、产品技术、顾客提供的文件和资料、规范的收集、校对、审批、发放、更改、回收和存档;负责本部门环境管理文件及环境记录的保管等 内部日常管理工作。 7、负责确认客户所要求的工程变更和内部产品所要求的工程变更。 8、负责向采购提供所需物料的详细技术参数要求;在了解市场情况下,提供联系方式、地址、参考价格等信息;当采购遇到困难时,协助采购选择代用品;所采购物 料回来后确认物料性能并协助CE工程师完成测试认证工作。 9、负责针对汽车产品组织成立APQP小组及DFEMA小组。 10、负责指导、处理、协调和解决产品生产中出现的技术问题及有关环境因素异常事故的处理,确保经营工作的正常进行。 11、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训;确保本部门员工理解环境方针,提高环境保护意识。 12、根据环境管理体系要求,配合公司完成环境管理体系的建立和推行,并定期对部门内部的环境因素进行识别和管理; 13、按时完成公司领导交办的其他任务。 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 深圳市HUAWEI实业有限公司 11 11 『研发中心主任』岗位说明书 岗位编号 RD-001 版本号 A/6 研发中心主任 岗位名称 页码 第1页 共1页 研发中心 所属部门 直接上级 总工程师 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 副主任、项目经理 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 1、主持部门全面工作,负责部门制度、年度、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核的制定、监督和执行; 2、在综合公司年度工作计划的基础上,通过评估部门的人力资源的可获得性及按计划增员,申报本部门人员需求状况并进行资源优化调配,实现部门人力资源的最经济组合来确保年度项目研发需求的满足; 3、主导新技术、新产品、新的可行性评估及确定,并组织对产品进行优化,建立和完善设计规范、设计标准;参岗 与各项目评审; 位 4、对本部门人员进行相关培训。为部门(包括其顾问和人员)任务的执行,制定基本的组织和人员资格要求。 工 5、定期向公司汇报工作并监督本部门职员工作;协调本部门与其他部门的业务沟通联系; 作 6、定期召开例会,及时传达并下发公司阶段性工作计划及安排;协调并安排部门工作; 内7、对公司及其他部门工作提出合理化建议和意见;并向其他部门进行技术支持; 容 8、根据公司的整体规划要求制定并安排本部门相关的产品开发设计任及其他相应的工作; 9、负责产品相关法律法规的识别;负责本部门重大环境因素的识别与管理; 10、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训;确保本部门员工理解环境方针,提高环境保护意识; 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业; 岗 直接向主管总工程师负责 权限 2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专位 业技能等各项培训; 规上岗, 公司企业文化、员工手册、规范前需3、将有效的外部信息反馈给本部门人员; 章制度。 及 要接4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质; , 产品企业标准。 责 受的5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准, 公司级的程序文件。 任 培训 (采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 岗性格类型: 外向、有亲和力、善沟通 性别:男/女 11 11 位学历:电子类相关专科或专科以上学历 年龄:25-50岁 资特别要求:较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业 素?熟悉电子产品相关法律法规及相关产品技术标准。 质?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力 要?较强的沟通、组织、协调能力 ?良好的团队合作精神 求 岗位所需资历证明及工作经历要求 ?学历证书 ?4年以上相关工作经验和良好的业绩 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心副主任』岗位说明书 岗位编号 RD-011 版本号 A/2 岗位名称 研发中心副主任 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 主任 主管、组长、硬件设计、软件设计、产品调试、销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 产品测试 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定,并组织对产品进行优化,建立和完善设计规范、设 计标准; 2、主导新项目最初的详细任务说明的制定及修改,对相关技术、人员和进度的要求做出预测,协助销售部 对新项目的立项工作,向客户及相关部门提供技术支持,; 3、积极关注行业发展动态,积累研发素材;总结产品研发经验,持续改进产品性能; 岗4、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作; 5、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训;指导本部门人员工作; 位 6、根据环境管理体系要求,了解最新的环保法律法规,确保产品满足最新环保要求; 工7、协助主任制定本部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核等,临时代替主任作 全面主持部门工作; 8、参与项目的立项评审及各阶段(WS、ES、CS)的评审; 内 9、参与部门人员技能鉴定;协助主任处理部门内部工作及管理本部门人员; 容 10、协助主任制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议; 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议;对本部门人员进行相关培 训。 12、审核,签署相关的技术文件; 13、进行产品相关技术鉴定及认证,处理产品重大技术问题; 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件岗 直接向主任负责 权限 位 要求作业; 规2、指导项目组人员进行工程样品制作、顾客沟通; 上岗, 公司企业文化、员工手册、规章范3、将有效的外部信息反馈给项目小组人员; 前需制度; 及 4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质量; 要接责 , 产品企业标准; 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合受的任 , 公司级程序文件 国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 培训 性格类型: 外向、有创造力、乐于助人、善沟通 性别:男/女 岗 学历:电子类专科及以上或同等学历 年龄:25-50岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的计划、组织及沟通能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规和相关技术标准及生产工艺。 质?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力。 ?良好的沟通、组织、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心结构主管』岗位说明书 岗位编号 RD-008 版本号 A/4 岗位名称 结构主管 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 结构设计、工业设计、平面设计 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定,并组织对产品进行优化,建立和完善设计规范、设 计标准;参与项目的立项评审及各阶段(WS、ES、CS)的评审; 2、工程师工作安排,组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务; 3、审核,签署工程文件(包括:工程图纸、工程更改文件、BOM审核,产品开发过程技术类文件,放产资料岗 文件及承认书审核); 位4、负责监督本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。合理、充分的利用技术资料; 工5、负责产品成本监督及控制,产品改良及成本控制任务的落实及实施; 6、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作;对本部门人员进行技能鉴定考核与评价工作; 作 7、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训;指导本部门人员工作; 内8、根据环境管理体系要求,了解最新的环保法律法规,确保产品满足最新环保要求; 容 9、协助部长处理部门内部工作及管理本部门人员;协助相关部门的项目研发工作; 10、协助部长制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议; 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议; 12、进行产品相关技术鉴定及认证,处理产品重大技术问题;对本部门人员进行相关培训; 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件工作岗 直接向副主任负责 要求作业; 权限 位 2、指导本部门人员的产品研发工作。督促本部门人员进行业规务知识、专业技能等各项培训; 上岗范, 公司企业文化、员工手册、规章3、将有效的外部信息反馈给本部门人员; 前需及 制度; 要接4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质量; 责 , 产品企业标准。 受的5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合任 , 公司级程序文件。 培训 国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 性格类型: 外向、有亲和力、善沟通 性别:男/女 岗 学历:电子类相关专科或以上学历 年龄:25-45岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及相关技术标准 质?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力。 ?较强的沟通、组织、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品设计』岗位说明书 岗位编号 RD-007 版本号 A/4 岗位名称 产品设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、根据产品设计方案和开发计划,实施产品的硬件设计和开发工作,包括硬件电路选择、原理图设计 等,必要时实施PCB的布局、布线工作; 岗2、向工程部提交初始BOM资料,完成相关文件的提交、审核; 3、参与产品研发过程中的相关评审工作,对产品的完整性(功能、性能、可靠性)负责; 位 4、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作; 工5、负责处理产品生产制造过程中发生的产品设计及其他重大技术问题; 作 6、负责产品品名的申请及所有物料的请购; 7、根据环境管理体系要求,确保产品满足环保设计要求; 内 8、向相关部门及客户提供硬件方面的技术支持; 容 9、协助采购员采购,当采购遇到困难时,提供采购技术及相关法律法规支援及选择代用品; 10、及时完成上级交办的其他事项。 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗 直接向副主任负责 文件要求作业; 权限 位 2、配合副主任完成产品的设计; 规3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品上岗 质状况; , 公司企业文化、员工手册、规范前需4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品章制度; 及 要接符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客, 产品企业标准; 责 户需求; 受的, 本部门程序文件和操作文件 任 培训 性格类型: 细心、有创造力、乐于助人、善沟通 性别:男/女 岗 学历:电子专科及以上或同等学历 年龄:22-50岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的合作及沟通能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 质?熟悉PROTEL、POWER PCB及ORCAD的应用, ?熟悉电视机、视频显示器、数码音视频产品的工作原理 要 ?熟悉EMI、EMC及安规的相关要求和规则, 求 ?良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心项目经理』岗位说明书 岗位编号 RD-012 版本号 A/2 岗位名称 项目经理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 主任 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 项目助理、项目组成员 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、主导新项目的项目总体计划的编制、进度控制、项目成本预算、项目成本控制、项目人员和设备预 测; 2、定期主导召开项目组成员会议,向项目组成员报告最新的项目进展状况及项目后续工作安排; 3、根据有关新任务和现有任务改变,对项目成本和进度报告进行评估,采取措施以保证成本和进度增岗 减合理,并能顺利批准。 位4、对部门人力资源(包括咨询顾问和合同人员)的配置进行必要的安排、调整和指导,以满足项目的工人力、成本和进度报告要求。 5、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。 作 6、定期对项目阶段进度的跟进状况给予指导。 内7、直接监督正常准备状态下的项目人员、个人任务说明书中的问题、相关预测;综合项目人员、成本 进度报告,以及任务和项目进展报告。 容 8、审定项目组成员提出的对服务以及原料采购订单的建议,并确保有关的成本和进度计划数据和综合 评定后的成本及进度计划报告一致。 9、促进担任项目任务的部门组织间的协调。 工作直接向主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗权限 位文件要求作业; 规2、配合项目工程师完成产品的设计; 上岗, 公司企业文化、员工手册、规范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品前需章制度; 及质状况; 要接, 产品企业标准; 责4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品受的任 , 公司级程序文件 符合国家标准或客户需求。 培训 性格类型: 细心、有耐心,善沟通 性别:男/女 岗 学历:项目管理及电子类专科或以上学历 年龄:25-45岁 位 资特别要求:团队组建技能、冲突解决能力、计划编制能力、组织领导能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神,有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子类及项目管理等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 质?熟练操作Project、及其他办公软件; ?熟悉产品成本核算及成本控制 要 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上项目管理工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心工业设计』岗位说明书 岗位编号 RD-013 版本号 A/2 岗位名称 研发中心工业设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、根据公司产品规划,主导产品ID设计整体方案的可行性评估,客户ID图形的修改; 2、参与产品开发计划制定,实施产品ID设计; 岗 3、协同产品开发团队完成产品的相关ID设计验证工作; 位4、对客户提供的ID资料进行确认并进行相应的转换,以便其他人员参考及使用,产品技术资料输入输 工出; 5、新产品ID方案的引进; 作 6、根据环境管理体系要求,确保产品ID设计及相关资料满足环保设计要求; 内7、总结产品ID设计经验,建立和完善产品ID开发平台和规范,主导产品ID模块化设计; 8、向销售部提供ID设计方面的相关技术支持; 容 9、及时完成上级交办的其他事项。经常同负责产品设计的其它工程师进行沟通及技术交流。 工作岗 直接向主管负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 2、配合副主任完成产品的设计; 规上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规范前需质状况; 章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品要接, 产品企业标准 符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客责 受的, 本部门程序文件 户需求。 任 培训 性格类型:细心、有创造力、乐于助人、有奉献精神 性别: 男/女 岗 学历:工业设计/机电/美术专科以上或同等学历 年龄:22~45岁 位 特别要求:良好的专业素质、良好的合作能力 资 品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 历 专业背景及业务能力要求: 及 ?工业设计、美术及平面设计类相关专业毕业; 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟练操作Photo Shop、CorelDraw,3DMAX及AUTO CAD等绘图软件; ?熟悉产品外观设计相关要求,了解材料的运用及表面处理工艺流程。 要 11 11 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上工业设计(ID设计)相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心软件设计』岗位说明书 岗位编号 RD-002 版本号 A/5 岗位名称 软件设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2009年12月20日 11 11 1、参与项目需求分析, 研究项目技术细节,进行系统框架和核心模块的详细设计; 2、根据产品设计方案和开发计划,实施产品的软件设计和开发工作,包括文档编制、程序源代码实现、软 件测试方法及软件的用户操作说明等,必要时编写测试方案; 岗3、严格执行项目开发计划,服从副主任的工作安排,对产品的完整性负责; 4、培训新进软件人员,指导软件助理工程师完成工作; 位 5、进行初步测试合格后交品质部测试并配合完成问题的确认和改善测试发现的问题点; 工6、在软件定型后编写软件说明并受控和下发软件原程序和目标代码,必要时将生产和测试用到软件工具受 作 控下发; 7、解决产品在各阶段出现软件问题及改进工作,做好软件版本的管理,总结和规范软件设计平台; 内 8、配合工程和生产部门进行的产品试产、量产,并处理产品在生产制造过程中发生的软件问题; 容 9、向客户及相关部门提供软件方面的技术支持; 10、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作; 11、及时完成上级交办的其他事项。 工作直接向副主任负责 岗 权限 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要位 求作业; 规上岗2、配合副主任完成产品的设计; 范, 公司企业文化、规章制度; 前需3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品质状况; 及 要接, 产品企业标准; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国责 受的, 本部门程序文件 家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 任 培训 性格类型: 稳重、认真 性别:男/女 岗 学历:电子专科及以上或同等学历 年龄:22-40岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的逻辑思维能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?软件等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟悉51、PIC等系列单片机软件编程,熟悉汇编及C语言在单片机上的应用,必要时需熟悉嵌入式系统 的开发。 要 ?熟悉液晶显示和电视的工作原理,必要时需熟悉数字电视或上位机程序开发。 求 ?良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心专利管理专员』岗位说明书 岗位编号 RD-014 版本号 A/2 岗位名称 网络和专利管理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 11 11 岗 位1、负责公司产品的专利申请及同公司有关产品的专利查询工作; 工2、负责国家及地方政府行政或非行政许可审批项目的查询和申报工作; 2、协助销售部及公司其他部门完成同产品有关的专利查询工作; 作 3、及时完成上级交办的其他事项 内 容 工作 直接向副主任负责 权限 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗 文件要求作业; 位 2、配合副主任完成产品的设计; 规上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范前需, 公司企业文化、规章制度; 及 质状况; 要接, 产品企业标准; 责 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品受的, 本部门程序文件; 任 符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客培训 户需求。 性格类型: 稳重、认真 性别:男/女 岗 学历:电子或法律专科及以上或同等学历 年龄:22-40岁 位 特别要求:较高的专业素质、较强的逻辑思维能力 资 品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 历 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子或法律等相关专业毕业。 素?熟悉国内外专利查询和专利申请流程。 质?良好的团队合作精神。 要 11 11 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心PCB组长』岗位说明书 岗位编号 RD-006 版本号 A/4 岗位名称 PCB组长 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 PCB设计 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、主持PCB小组的全面工作,参与总体项目计划的制定; 2、制作并维护好标准封装库,对标准封装库及时更新; 岗3、对PCB小组成员进行设计技能培训,指导PCB小组成员工作; 4、根据公司的行业发展需要,及时更新《PCB评审表》,并参与重要产品的PCB评审; 位 5、根据研发《项目进度表》合理调配PCB小组成员的工作,配合各项目组完成相关PCB的Layout工工作; 作 6、督促PCB小组成员做好PCB相关资料文件(PCB位图)的受控; 7、根据公司的业务发展需要对PCB小组的人力资源状况提出优化调配的相关建议; 内 8、主动参加PCB行业技能培训,定期组织公司内部人员研讨PCB设计工作; 容 9、协同产品开发团队完成产品设计及相关工作; 10、及时完成上级交办的其他事项。 11 11 工作岗 直接向副主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范, 公司企业文化、员工手册、规 质状况; 前需章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规,确保产品, 产品企业标准 要接责 符合国家标准或满足客户需求。 , 本部门程序文件 受的任 , PCB设计规范(PCB评审报告) 培训 性格类型:细心、有耐心、乐于助人、善沟通 性别: 男/女 学历:电子类中专或以上学历 年龄:22~40岁 岗 特别要求:良好的专业素质、 位 品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 资 专业背景及业务能力要求: 历?电子等相关专业毕业。 及?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 素?熟练使用PROTEL、POWER PCB及ORCAD等绘图软件 ?有一定电子电路和电子元器件知识基础,对电子产品生产、加工工艺和流程熟悉。 质 ?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 11 11 『研发中心PCB设计』岗位说明书 岗位编号 RD-010 版本号 A/3 岗位名称 PCB设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 PCB组长 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据产品开发计划和原理图,实施所负责产品的PCB设计工作; 岗2、完成PCB制作要求并发资料到加工厂做板,生成SMT相关文件; 3、参与产品的PCB评审,并整理评审报告;PCB文档资料的整理和记录; 位 4、处理PCB加工厂商和SMT厂商工程反馈技术问题; 工5、不断总结PCB设计经验,协助PCB小组组长管理、修改和完善《PCB设计规范》;协助维护PCB作 标准封装库、原理图库,使之符合产品生产要求; 6、主动参与组织公司内部人员研讨PCB设计工作; 内 7、协同产品开发团队完成产品设计及相关工作; 容 8、及时完成上级交办的其他事项。 工作岗 直接向PCB小组组长负责 权限 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序位 文件要求作业; 规2、配合各副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范, 公司企业文化、员工手册、规 质状况; 前需章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规,确保产品, 产品企业标准 要接责 符合国家标准或满足客户需求。 , 本部门程序文件 受的任 , PCB设计规范(PCB评审报告) 培训 岗性格类型:细心、有耐心、乐于助人、善沟通 性别: 男/女 11 11 位学历:电子类中专或以上学历 年龄:22~40岁 资特别要求:良好的专业素质、 历品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟练使用PROTEL、POWER PCB及ORCAD等绘图软件 要?有一定电子电路和电子元器件知识基础,对电子产品生产、加工工艺和流程熟悉。 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心结构设计』岗位说明书 岗位编号 RD-005 版本号 A/4 岗位名称 结构设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、根据公司产品规划,主导产品结构整体方案的可行性评估; 2、参与产品开发计划制定,实施产品结构设计,完成产品的结构件及装配件的验证及承认; 3、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作;预测和控制产品开发异常与风险,争取项目按计 划或提前完成;不断考量做出成本降低的方案; 岗4、负责产品的组装件BOM制作;对模具的制作进行跟进并参与验收,并对其效果及时效负责; 5、对新产品的模具结构,使用寿命及新产品的关健尺寸及质量要求等进行说明及对其结构工功能进行位 设计,跟进新产品样板制作资料,材料的提供和按时输出,并进行后工序技术指导,负责旧产品结工构改良,设计变更;负责各类新物料承认书的签发及输出技术资料文件的规范性和及时性; 作 6、对客户提供的结构资料进行确认并进行相应的转换,以便其他人员参考及使用; 7、负责将PCB工程师提供的PCB原始资料生成PCB结构图,并同客户的原始资料进行核对; 内 8、根据环境管理体系要求,确保产品结构满足环保设计要求; 容 9、负责组织处理产品制作过程中发生的重大产品结构设计问题; 10、向客户及相关部门提供结构方面的技术支持,协助工程部完成产品组装流程及工艺的制作和优化; 11、总结产品结构设计经验,建立和完善产品结构开发平台和规范,主导产品结构模块化设计; 12、向采购部提供结构件和装配件技术支持;及时完成上级交办的其他事项; 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗直接向主管负责 权限 位文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规前需及质状况; 章制度; 要接责4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品, 产品企业标准; 受的任 符合国家标准或客户需求。 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 细心、有耐心,善沟通 性别:男/女 岗 学历:机械电子专科或以上学历 年龄:22-45岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的空间思维能力,较高的创意能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神,有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?机械及电子类相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟练操作AUTO CAD及Pro-E等绘图软件; ?熟悉机械制图的相关要求 要 ?熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心平面设计』岗位说明书 岗位编号 RD-009 版本号 A/3 岗位名称 平面设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、根据公司产品规划,主导产品的平面设计、包装方案、用户界面(UI)的可行性评估; 2、参与产品开发计划制定,实施产品平面设计、包装设计、用户界面(UI)、广告彩页设计、产品说 明书(整机)设计、制作与更新等相关工作; 3、对客户提供的产品包装资料进行确认进行相应的转换、请购; 岗 4、根据产品开发计划或客户要求,完成产品包装材料(纸箱,彩盒,泡绵,马粪纸托,吸塑,胶袋等)位的设计,请购及材料清单(含说明书等资料)制作和提供,打样跟进,承认书签发。协同产品开工发团队完成产品的相关设计验证工作;旧产品包装设计变更,改良与效果确认; 5、根据环境管理体系要求,确保产品包装及相关资料满足环保设计要求; 作 6、负责组织处理产品制作过程中发生的与包装相关的设计问题; 内7、向客户及相关部门提供产品包装及相关技术支持,协助工程部完成产品的包装工艺流程制作; 容 8、总结产品包装及相关平面设计经验,建立和完善产品产品包装及相关平面设计开发平台和规范, 主导产品包装及相关平面设计模块化工作; 9、向采购部、销售部和国际贸易部提供相关平面设计方面的技术支持; 10、及时完成上级交办的其他事项。经常同负责产品设计的其它工程师进行沟通及技术交流。 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗直接向主管负责 权限 位文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规前需及质状况; 章制度; 要接责4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品, 产品企业标准; 受的任 符合国家标准或客户需求。 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 细心、有耐心,善沟通 性别:男/女 岗 学历:机械、美术、美工及平面设计专科或以上学历 年龄:22-45岁 位 资特别要求:较高的专业素质、较强的空间思维能力,较高的创意能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神,有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?机械、美术、美工及平面设计类相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟练操作Photo Shop、CorelDraw及AUTO CAD等绘图软件; ?熟悉包装材料的特性及相关要求,了解包装材料的生产工艺流程 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上平面设计相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心研发助理』岗位说明书 岗位编号 RD-004 版本号 A/4 岗位名称 研发中心研发助理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 --- 可转换的岗位 文控中心、品质部、工程部 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、配合主任完成本部门文件及相关规章制度的编制及完善; 2、负责本部门文件及电子文档的管理,包括接收、下发及回收等工作; 岗3、协助主任或主管召开部门工作会议,做好相关会议记录和报告,定期向上级汇报工作; 位4、负责原材料领用,半成品、成品的借用、归还手续的办理及报废处理;并在月底与仓库核对其准确 性。做到每三个月清一次帐,对短期借用物品督促大家尽快归还; 工5、负责部门质量目标的统计,协助主任或主管完成其它工作; 作 6、负责各实验室物料(包括化学物品及治具)的管理及环境因素的识别; 7、负责本部门办公用品的统计及发放、设备的申请、借用、归还、日常维护及保养; 内 8、协助完成部门考勤、质量成本统计、报销单据办理、6S等部门日常工作; 容 9、及时处理公司和本部门有关的业务及相关工作。 工作直接向副主任负责 岗 权限 位 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序规文件要求作业; 上岗范, 公司企业文化、员工手册、规2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调; 前需及 章制度; 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 要接责 , 公司级程序文件 受的任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 外向、善沟通 性别:女 岗 学历:中专及以上或同等学历 年龄:18-30岁 位 资特别要求:计算机操作能力,文字表达能力, 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?熟悉ISO9001:2008/TS 16949:2002及ISO14001:2004相关标准 素?较强的学习能力和一定的文字表达能力。 质?熟练操作OFFICE常用办公软件。 ?良好的沟通、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?一年以上文件管制经验,做事细心。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心项目助理』岗位说明书 岗位编号 RD-015 版本号 A/2 岗位名称 项目助理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 项目经理 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 --- 可转换的岗位 销售部、计划物料部、品质部、工程部 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、协助项目经理组织管理项目经营成本控制及项目进度跟踪工作,对与项目有关的各部门资源利用、岗 费用支出的合理性提出意见和建议; 位2、协助项目经理测算开发项目的经营成本并进行日常管理,组织、配合公司各部门完成项目的可行性 工研究报告、项目阶段工作计划的编制工作; 3、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。定期对项目阶段进度的跟进状况给予指作 导; 内4、根据有关新任务和现有任务改变,对项目成本和进度报告进行评估,采取措施以保证成本和进度增 减合理,并能顺利批准; 容 5、完成上级交办的其他任务。 工作直接向项目经理负责 岗 权限 位 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序规文件要求作业; 上岗范, 公司企业文化、员工手册、规2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调; 前需及 章制度; 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 要接责 , 公司级程序文件 受的任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 外向、善沟通 性别:男/女 岗 学历:中专及以上或同等学历 年龄:18-30岁 位 资特别要求:冲突解决能力、计划编制能力、组织能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 素?较强的学习能力和一定的文字表达能力。 质?熟练操作PROJECT等OFFICE常用办公软件,有一定的项目跟进和管理经验。 ?良好的沟通、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?一年以上文件管制经验,做事细心。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品测试』岗位说明书 岗位编号 RD-016 版本号 A/2 岗位名称 产品测试 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 品质部、工程部、生产部 编写日期 2010年8月5日 11 11 岗 1、根据产品开发计划和设计方案,完成产品的软件和硬件测试工作; 位2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作; 工3、严格执行项目开发计划,服从项目经理的工作安排; 4、提供产品相关资料,协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题; 作 5、定期向上级汇报工作,完成上级交办的其他事项。 内 容 工作岗 直接向副主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范, 公司企业文化、员工手册、规质状况; 前需及 章制度; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品要接责 , 产品企业标准 符合国家标准或客户需求。 受的, 本部门程序文件 任 培训 性格类型:细心、有奉献精神、有毅力 性别:男/女 岗 学历:电子类中专及以上或同等学历 年龄:20~35岁 位 资特别要求:较高的专业素质、吃苦耐劳, 历品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 质?熟悉电子元器件的特性及应用,熟练的焊接技术; ?熟练使用相关仪器设备; 要 ?较强的动手能力和分析能力; 求 ?良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品调试』岗位说明书 岗位编号 RD-003 版本号 A/6- 岗位名称 产品调试 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 品质部、工程部、生产部 编写日期 2010年8月5日 11 11 岗 1、根据产品开发计划和设计方案,完成产品的调试或相应的测试工作; 位2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作; 工3、严格执行项目开发计划,服从副主任的工作安排; 4、提供产品相关资料,协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题; 作 5、定期向上级汇报工作,完成上级交办的其他事项。 内 容 工作岗 直接向副主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范 质状况; 前需, 公司企业文化、规章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品, 产品企业标准 要接责 符合国家标准或客户需求。 , 本部门程序文件 受的任 培训 性格类型:细心、有奉献精神、有毅力 性别:男/女 岗 学历:电子类中专及以上或同等学历 年龄:20~35岁 位 资特别要求:较高的专业素质、吃苦耐劳, 历品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 质?熟悉电子元器件的特性及应用,熟练的焊接技术; ?熟练使用相关仪器设备; 要 ?较强的动手能力和分析能力; 求 ?良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 11
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