职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动合同

职工在劳动期内失踪了，企业可以与之解除 坚守精品文档主页地址: 职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之 解除劳动合同 案例: 职工王某与我厂签订了10年期劳动合同～半年前～该职工突然失踪～其家属也不知其去向。四处访查～仍然杳无音讯～对此企业该如何处理,我厂能否单方面解除劳动合同, 专家评析: 劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯～用人单位可及时通过省级新闻媒介,报纸、广播、电视,刊发声明启事～要求当事人限期返归用人单位～否则按自行解除劳动合同处理～并其家属。逾期还无下落～用人单位可解除与该当事人的劳动合同～并向其家属送达解除劳动合同通知书～同时办理解除劳动合同的手续。 《劳动法》第二十六条三款:双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化～致使原劳动合同无法履行”～用人单位可以解除劳动合同。由于客观条件～用人单位无法和当事人协商～而且用人单位已为此作出了努力～所以解除原劳动合同是合法的。如果事后该当事人有确凿的证据～证实其无法履行劳动合同的原因～是因非主观意志所致 1 ,例如遭他人非法威逼、胁迫、绑架、监禁～遇意外事故伤害～突发精神病等,～用人单位可视情况与当事人协商重新签订劳动合同。 2