入职需知

入职需知 新员工入职须知 一、须准备的证件(办理入职时须备齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 ,、身份证原件及复印件一张，一寸白底相片两张。 ,、毕业证(学位证书)原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 ,、上一份单位离职证明单(无法提供离职证明的，书面承诺与其他单位已无劳动关系) 承诺向公司上交的各种证书及证件的真实性，没有受过行政拘留、劳动教养或刑事处罚或依法追究刑事的案件，保证无伪造及欺诈。若公司有发现欺诈事实，视同劳动无效，并立即无条件解除双方劳动关系。 二、试用期的有关 ,、试用期原则上为3个月，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，最长不超过6个月。 ,、员工从入职当日起须遵守公司相关规定，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司规章、泄露公司商业机密，并造成公司一定损失的，公司将追究法律责任以及相应的经济赔偿。 ,、员工在工作时间请假须填写请假条。请假时间2天以内(包括2天)经部门经理批准后交至行政人事备案;请假时间2天以上经部门经理、董事长审批同意后交至行政人事备案。如未按请假擅自休假者一律视为旷工处理，旷工三天以上公司有权予以辞退。 ,、届满试用期前三天，员工须填写转正考核表，经公司领导考核合格后予以转正。 ,、试用期员工离职者，须提前3天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，经总裁审批后到行政人事部办理离职手续;未经公司领导批准擅自离职者，暂停发放工资，因此造成公司正常工作运转的追究其责任并赔偿经济损失;正式员工因故须离职时，须提前1个月提交辞职申请，并经公司批准及完成交接工作后方可离开工作岗位，若未经交擅自离职，暂停发放工资，因此 造成公司正常工作运转的追究其责任并赔偿经济损失。 6、入职一个月内行政人事部组织签订，考核转正后开始缴纳社会保险。 三、试用期间未通过转正考核的员工，公司不予录用。 四、公司员工因故须离职时，须提前1个月提交辞职申请(公司骨干须提前3各月)，并经公司批准及完成交接工作后方可离开工作岗位，若未经交擅自离职，给公司正常工作运转的追究其责任并赔偿经济损失。 五、本人以悉知以上内容，并愿意遵守以上规定。 入职者: 年 月 日