2009工作总结及明年规划

2009年党支部#工作总结# 及2010年工 作 规 划 单位： 红柳煤矿机运队党支部 日期：二〇〇九年十月二十五日 2009年党支部工作总结 2009年以来，机运队党支部在筹建处党总支的正确领导下，坚持以“深入学习实践科学发展观”重要思想和“十七大”精神为指导，紧紧围绕处年初工作会议确定的目标和本队安全、生产经营、政治文明和精神文明一起抓的方针，以提高职工物质文化生活质量为主线，以凝聚力工程为突破口，切实加强和改进党支部的建设，增强党支部的凝聚力，发挥全体党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，强力推行战略管理，把大力抓好区队安全生产工作，提升区队安全管理水平，培养高素质的员工队伍作为一切工作的出发点和落脚点，取得了可喜的成绩。现就一年来的工作总结如下 ： 一、加大党员干部科学发展观的学习实践，促班子团结、队伍稳定 一是按照集团公司及筹建处“深入学习实践科学发展观”的安排部署，深入持久地在党员干部中开展学习实践活动，利用“三会一课”、党员学习日组织广大党员、员工进行系统的理论学习。通过学习把党员干部的积极性转化到促进安全生产，完成全年各项奋斗目标上来，同时也进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是注重在员工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，思想，引导他们积极向党组织靠拢，我队先后有5名员工被党组织考察确定为入党积极分子，2名同志被确定为预备党员，他们在思想上积极要求进步，为党组织的建设充实了新鲜血液。同时党支部还进行了家访谈心工作，帮助他们解决生活、工作中的实际困难。 二、活化载体抓活动 根据筹建处党总支年初工作安排，我队党支部先后开展了以下活动：一是以创建红旗党支部为契机，开展了“党员责任区”、“创先争优”等活动，先后与我队9名正式党员签订了《党员责任区目标》，明确了党员所属责任区的责任和义务及对不放心人的帮教转化工作，通过开展这些活动，我队今年在综合治理及安全生产等方面的工作明显加强。截止10月中旬，全队杜绝了违法犯罪及轻伤以上事故。二是在全队员工中开展了职业素质的教育活动。加强了对员工思想道德教育、职业道德教育，法制道德教育，提高了员工的思想政治素质，在全队营造了树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的浓厚氛围，为我处发展建设提供了强大的思想道德基础和精神动力。三是抽调职工参加了我处“爱国歌曲大家唱歌咏比赛”活动，并在活动之余教育党员干部在工作和生活中要廉洁自律，始终保持一名共产党员的形象，为亲属和职工树立爱国守法、遵章守纪的典范。四是紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，通过各种渠道为职工排忧解难，尤其是今年从焦煤公司划转的职工，由于离家远，生产任务紧，休息回家团聚的机会较少，党支部就及时与他们交流谈心，通过“五一座谈会”、“端午节送粽子”和“中秋送月饼”等活动，大大缓解了他们思乡之情，极大的调动员工的工作积极性。 三、创新企业文化载体，加强区队阵地建设。 2009年，我队按照公司企业文化战略规划安排，主要以制度文化建设和行为文化建设为主线，对员工普遍进行职业观念、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，培养员工良好的岗位道德观、责任观和团队精神。一是利用“安全教育学习日”和“每日一题”加强的学习和宣传，提高员工对企业文化的认同率和知晓率，使集团公司企业文化渗透到我队整体建设之中。二是制定了各岗位作业人员岗位行为准则7个，建立了综合考核体系，并结合准军事化管理，从工作和生活全方位约束员工的言行举动，使他们在工作当中不敢违章、生活当中不敢违法。一年来，我队所建立的这些规章制度均使员工所认同，并达成共识自觉去履行遵守的条款。三是先后组织全队员工系统的学习了《神宁集团公司企业文化》，使每个员工懂得为什么要学习，学习对于未来红柳煤矿的发展及个人的意义所在，理清了思路，扫平了思想障碍，使员工对学习有动力、有压力、有目标。 四、焕发热情，多样化培训特色明显  今年以来，队党支部在职工安全教育培训上加大了培训力度。一是先后为职工制作发放了“危险源辨识卡”、“手指口述”，并不定期的在班前会和工作现场对职工掌握程度进行抽查和演示，使职工能够从思想和行动上做到安全生产。二是加大了培训考核力度，对班前会提问和每月安全月考不合格的员工进行相应的经济处罚，对成绩优异的员工同样给予现金奖励，大大加强了员工学习安全知识的自觉性，7、8月份全队安全月考及格率100%。9月份队党支部利用这部分罚款资金为全队职工定制了一批刻有“学无止境”字样的茶杯，极大地调动职工的学习热情。三是为了营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，每月在全队员工和班组中评选综合表现突出的“优秀员工”、“优秀班组”，并为他们发放奖励津贴；四是为了能更好的利用本队“技师”的人才资源，在他们中间开展了“师带徒”和“传帮带”活动，使本队年轻职工在专业技能方面有了很大的提升。五是结合安装的新设备多的情况，及时的与相关部门和厂家技术人员联系，对本队职工进行有针对性的培训和业务指导。 五、以重要会议精神为指导，作好职工思想政治工作。 年初以来，队党支部以学习宣传“十七大”精神、贯彻落实“深入学习实践科学发展观”活动为主线，与10月1日实现矿井联合试奋斗目标相结合，紧紧围绕什么是广大职工的根本利益及各种利益之间的关系展开深入讨论。通过学习讨论，党员干部职工的思想认识、政治觉悟和理论知识都有了一个较大的提高，激发了广大职工的紧迫感、责任感和工作热情，把理论学习化为工作的动力；思想政治工作是我党长期坚持的传统和重要的工作方法，也是开展各项工作的保证。党支部把“了解职工、关心职工、爱护职工”作为思想政治工作的重点，积极开展“民情调查”活动，定期对职工思想动态、生活状况进行调查摸底，及时了解群众疾苦，有针对性地做好思想政治工作，这些活动不但解决了困难职工工作、生活上的困难，而且进一步密切了党群关系和干群关系，促进了党群团结和干群团结；坚持队务公开制度，把职工群众普遍关心的热点问题，如工资、奖金及报工等情况公布与众，真正做到了公平、公正、公开的原则，虚心接受职工的意见，诚恳的让职工参与管理，消除了职工群众的疑虑，加深了职工对党组织的理解和信任。 六、加强对工会、共青团组织的领导，充分发挥群众组织在各项工作中的重要作用。 队党支部加强对工会、共青团组织的领导，支持他们按照法律法规和有关，独立自主的开展工作。工会组织围绕安全生产，发挥自身优势，积极开展了“青年文明号”和“优秀青监示范岗”的创建活动，为全队安全生产筑起了一道坚实的防线。队工会还组织开展节日慰问活动，先后通过“五一座谈会”、“端午节送粽子”、“中秋送月饼”等活动，累计为职工发放慰问品价值3000余元；组织开展向灾区受灾群众捐赠物资活动，全队向南部山区共捐赠衣物、被褥90余件套；共青团组织结合自己的特点，根据工作需要，在青工中开展了“无三违、无事故”、“青年文明号”、“青年科技课堂”和活动，教育引导团员青年学政治、学业务、学技术，增长才干，在各项工作中大显身手。 七、加强综合治理，维护队伍稳定。 加强对职工进行普法教育，认真落实社会治安综合治理责任制，把稳定工作列入主要议事日程，认真研究在新形势下出现的新情况、新问题，及时化解各种矛盾，解决纠纷，理顺职工情绪，确保了全队稳定团结；抓好特殊时期的职工思想政治工作，特别是在“十、一”国庆和“矿井实现联合试运转”前夕，本队成立了以队长、书记为组长的处置突发事件领导小组，对可能出现群体上访、偷盗和职工关心的热点问题均做到了超前预防和处理，确保了双节期间本队和矿区的稳定工作。 2009年，我们虽然做出了大量卓有成效的工作，但我们也清醒的看到，工作中还存在着一些问题：一是个别职工思想觉悟不够高，综合素质达不到适应红柳快速发展的要求；二是个别党员超前思维不强，工作缺乏超前性，统揽全局的能力不够；三是基础工作仍然欠缺，工作创新能力跟不上一流矿井发展步伐。今后，我们将采取针对性的措施加以解决。 红柳煤矿机运队党支部 二〇〇九年十月二十五日 2010年党支部工作规划 2010年，队党支部工作的指导思想是：按照矿党委和公司党委总体部署，服务和投身生产经营建设要有新业绩，服务和参与精神文明建设要有新贡献，服务和促进职工发展要有新举措，加强和改进党的建设要有新思路，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，团结带领全队职工为企业的发展而不懈努力。 基本思路：以公司、矿党委为依托，全面提升党员干部的综合素质，落实好党的各项工作，以创新为主题，不断完善适应时代发展党的各项工作机制，以“十七大”和“深入学习实践科学发展观”为主线，促进党的全面发展。 工作目标：建设好班子，塑造硬队伍，全员提素质，创建新业绩，安全创水平，促进大发展，实现我矿及我队全年安全生产。 重点抓好以下几项工作： 一、加强职工安全宣传教育工作 1.发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包违章违纪人、包不放心人”为工作重点，落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态，有针对性地作好思想政治工作，保证职工以最佳状态投入生产经营工作。继续开展每日一题和班前会知识问答活动，丰富内容，讲求效果。要通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。 2、深化“创先争优”活动内容，创新活动形式，强化党员团员责任区责任的落实，发挥党团员示范标杆作用，党团员要围绕中心工作，组织开展“党团员身边无事故”、“党团员身边无三违”、“党团员责任区”等多种形式活动，增强党团员的“争”与“创”意识，活动要与反“三违”，保安全为主线，落实党团员干部身边无事故、无“三违”、党团员责任区制度和“五保”责任制。 3.坚持不懈，努力提高职工技术业务素质。通过多种形式引导职工立足本职岗位，学技术，练硬功。坚持全员练兵、全员比武、全员提高、不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工认清形式，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高。 二、做好全面的党建工作 1.要在素质教育、健全制度上下工夫，提高党员干部统揽全局的能力。继续抓好党员干部的思想作风建设，加强党的理论、法律知识的学习教育。大力推进“学习型干部”、“学习型班子”建设，通过学习培训、实践锻炼、经常性教育等途径，提高领导干部的综合素质。 2.坚持干部德才兼备的原则，健全管理人员管理考核监督机制，把好选人用人关。坚持以德论才、凭实绩选拔管理人员，注重实绩考核和实践锻炼，加强对管理人员的培训、教育、考察和监督工作。通过不同途径与方式，全面考察管理人员的思想政治素质和廉洁自律情况，提高整体队伍素质，营造有利于人才充分发挥作用的激励机制。 继续阅读