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11社保公积金怎么交,风险如何规避,HR如何做

2017-09-02 16页 doc 36KB 30阅读

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11社保公积金怎么交,风险如何规避,HR如何做11社保公积金怎么交,风险如何规避,HR如何做 , C、按实际工资基数交 按实际工资基数交,也有好几个档资的,普工档、一般管理干部档、中高层管理干部档,因为每个职位都有相应的工资等级,也有对应的工资基数,反正自己是清楚自己的情况,对别人的情况公司有规定,不能打听也不能知道,否则按严重违反公司管理规定来处理,这购买五险一金方面,我们是这样操作的: 1、制度保障。在公司的薪资制度中就明确对购买五险一金做出了详细的规定,从员工入职开始,就对每位员工进行详细的说明,五险是必须要购买的(目前员工不承担费用,全部费用由公司承担),住...
11社保公积金怎么交,风险如何规避,HR如何做
11社保公积金怎么交,风险如何规避,HR如何做 , C、按实际工资基数交 按实际工资基数交,也有好几个档资的,普工档、一般管理干部档、中高层管理干部档,因为每个职位都有相应的工资等级,也有对应的工资基数,反正自己是清楚自己的情况,对别人的情况公司有规定,不能打听也不能知道,否则按严重违反公司管理规定来处理,这购买五险一金方面,我们是这样操作的: 1、制度保障。在公司的薪资制度中就明确对购买五险一金做出了详细的规定,从员工入职开始,就对每位员工进行详细的说明,五险是必须要购买的(目前员工不承担费用,全部费用由公司承担),住房公积金原则上公司是要给每位员工购买的,但根据员工自愿或确实有其他原因也可以书面申请不购买(因为这方面政府暂无强制性规定,而且当地企业为员工购买的也不多)。 2、信息披露。政府会及时出台一些关于五险一金方面的政策、通知,公司也会根据自身实际情况适时给予某些方面的调整,对于这些经批准的信息,我们都会在公司网站及公司宣传栏中及时披露,并接受一些员工的问询,将信息主动说明比某些员工找上门来问要好得多。 3、意外说明。五险一金涉及办卡、员工离职转出、入职转入、收工本费、每月向财务打票、向月初工资表提供信息等,这些情况非常具有地方特色,不是你想象的那样(比如办卡的速度,内地肯定比不上沿海一带,有时甚至半年也办不下来,有的员工就急了,因为看病没办法刷卡),所以面对这些情况,负责此项工作的专员就第一时间将可能出现的情况及时通告员工,少去了不必要的激动和争吵。 由于公司在五险一金方面做得比较到位,有的甚至比法律法规要求还要好,员工自然就少去了很多不满,只是在一些细枝末节的小事情上会有不少需要了解和咨询的,只要耐心解释就没有多少问题的,到目前为止,员工对五险一金方面也没有出现投诉。 4、一点感想。到过一些公司,能够象目前我司这样购买五险一金的,我还没有看到过,细想起来,这笔费用也不低,而且随着工资基数的增加还会逐年增加的,要放在一些民营企业,可能要考虑考虑。然而,公司领导认为,这是应该的,违法的事公司不会去做,人力成本在哪里都是躲不过的,只要员工满意了,公司的产品质量就一定会稳定提高,客户满意度就一定会持续提高,产品市场占有率和订单量就一定会逐步提高,只有公司效益上去了,这点人力成本算得了什么。 我想,企业要办得长久,在各方面都得考虑个“良性循环”,是不, ------------------------------------------------------------------------------- , C、按实际工资基数交 操作时要注意以下问题,以防范法律风险: 1、试用期是否可以不买五险一金, 试用期内,员工已经和企业建立劳动关系,公司也应该为员工购买五险一金,试用期最长不能超过6个月(期限为3年),如果企业只签订了试用期合同,那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。 2、员工自愿不购买五险一金,怎么办, 有些员工为了个人方便,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都 享有社会保险待遇。 员工不愿意购买五险一金的原因有2个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。考虑到人性化管理,针对第一个原因,公司一定要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚,如果员工就是不肯交,那么建议公司不要录用这样的员工;针对第二个原因,有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金(需支付一定的服务费,增加企业的成本),虽然增加了成本,但是对于难招到的人才或者用工难的情况下,适当增加成本也是值得的。 3、商业保险可以代替五险吗, 有些公司为了节省成本,给员工购买商业保险来代替五险,这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利,不可代替五险。 HR可以为员工做的增值服务: 1、入职时主动告知各项流程和明细: 员工最关心的问题如下:一,每个月公司扣我多少钱,二,我能有什么福利待遇,生病、失业、生育等等能报销多少,怎么报销,三,如果我要迁移外地,手续怎么操作,一旦停缴了,会不会影响到以后,四,我之前是非深户,现在是深户,五险一金怎么转,(深圳地区);等等。很多HR在员工遇到这些问题时,就说你们打12333(社保服务电话)问,或者说我不清楚,你自己问别人等等,这些回答方式都会让员工觉得不舒服HR可以把这些员工最关心的问题列成明细,把什么费用到哪个部门报销怎么报销的所有流程列清楚,做成温馨手册,在员工入职时发给员工,平时员工问到这些情况或者需要公司办理什么手续证明等,都要积极主动回复和帮忙。HR在第一次做这些提醒手册的时候,需要花一些时间,但是对以后的工作能增加很多便利性,可谓一劳永逸。 2、在职时主动把各项最新社保制度、基数调整等和员工息息相关的情况告知员工: 五险一金的基数经常会做调整,社保各项制度也会有更新,HR要及时把这些信息通知到员工本人。此外,五险一金也会有一些优惠政策,这些员工平时是接触不到的,HR要时不时上这些网站去了解,例如深圳社保可以办理家属社保卡捆绑,也就是如果家属双方都有深圳社保卡,那么家人可以在社保系统里登记申请,并且去社保局办理捆绑,然后自己就可以用家人的社保卡去消费;例如深圳公积金是每年可以取出一定额度的钱来用的(在符合规定条件下),这些优惠政策(具体细节可以上深圳社保网了解)HR可以及时告诉员工,让员工了解。 五险一金是最基础性的人事工作,有些大公司会把这些工作外包出去,以节省成本和人力,但是在一般的公司,这些事情HR是少不了要做的,在合法的前提下,站在员工角度,做法更细心更体贴,才能提高员工的满意度。 ------------------------------------------------------------------------------ , B、按低于实际工资基数交 对于五险一金,我们公司的缴纳基数是低于实际工资基数的,按苏州市最低社保基数来执行的。当然了,我们公司因外来员工占很大比例,所以在缴纳五险一金的过程中,也是有所区分的。 1、管理人员:试用期三个月,三个月后正式缴纳五险一金。 2、一线员工:试用期一个月,一个月后,个人提出申请有,可以缴纳五险一金。 我们在操作时,要注意以下问题: 1、按新的社会保险法来说,员工入职一个月内就要缴纳社保的,但是员工入职时,我们会强调,试用期过后再交社保,提前说明,虽说不合法,但是双方协商嘛,免得到时麻烦。 2、对于一线员工,入职时,先强调一个月后只要本人提出申请,公司即给交五险一金,如果员工表示强烈反对,或放弃入职以示抗议。我们立即拿出声明书,表明签订劳务合同,可以不交社保,转交商业保险,什么时候想通了,再改交社保。 3、员工入职时,要求员工提供身份证复印件,照片两张(用居住证的照片也可以)。 4、对于缴纳社保人员,要告知员工,当月扣款比例与金额,一般社保是当月申报下月的,公积金是当月报当月的。操作时,不能超过月申报期限,否则会麻烦。 5、操作时,最好能办理网上申报业务,这样简单。如果窗口申报会比较麻烦,数据资料要全,要填社保增加或减少表盖公章(苏州相城这里是,减少一个必须增加一个,否则就要到当地劳动所盖章,太麻烦),超过三人以上做电子档,拷在优盘到窗口办理。 6、交社保时,需要缴纳工本费,这个钱要么向员工收集,当然,也有公司会报销的。到期(半个月左右)到窗口领医保卡、劳动手册,填好信息,贴上照片,盖上钢印,拿回来盖章后保存,并将医保卡发给员工。 交纳社保时,存在风险,防范措施: 1、要求员工提供原单位离职证明,主要是防止原单位社保未停止,或未解除劳动合同,避免重复签订劳动合同,发生争议时,企业承担连带责任。 2、员工离职要及时管控,如果是当月25日前离职的,可以办理当月公积金减少,和下月社保减少。如果是25号到31号间离职的,那么在下月核算工资时,就要全额扣回当月公司缴费部分。 3、及时了解当地社保政策,一般来说,每年4月份会调整一次社保基数,所以当新员工按新基数缴费时,老员工也要做社保基数变更手续。 4、社保基数调整后,特别是7月份操作时,最好不要为员工补交7月份前的社保,因为补交的社保基数远超出最低社保基数。这样,无论是个人,还是公司都要多出一笔费用。 5、社保和公积金申报后,无论是公积金卡或账户,还是员工医保卡,在发放时,最好做签收表格,让员工领用时签字留档。避免争议。 6、有时,如员工离职,却想让公司代交社保,如果公司同意,只能让员工签声明,表明员工与公司之间仅是代交社保关系,不存在劳动合同关系。或是所签劳动合同仅用来证明代交社保时所用,不存在事实上的劳动关系。 为员工缴纳社保和公积金是公司的义务,虽说为公司出于各类原因有时不会按标准来缴费,对于HR来说,既要防患于未然,又不能好心办坏事,合理利用政策,为公司避免一些风险也是职责所在。根据公司实际情况,能做到什么程度就做到什么程度吧,毕竟胳膊拧上过大腿,很多时候,知法不一定能守法,守法未必不犯法~端谁的饭碗受谁管呀,无言的抗议不如有效的做好本份工作。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 1.我们公司是按实际当地最低标准基数交缴。 每月25日之前,核对缴纳保险人员明细,新增人员和减少人员及时确认,填写增减人员,总经理签名,加盖公司公章,人事承办人员及时交给社保局,并从社保局拷来一份交保人员明细,同财务付款对账,每月1日通过网银自动转账到社保局帐户,交纳社保,所以有人员增加、减少必须在月底之前办理完毕。 2.操作时候要特别注意: 2.1及时性,当月有人提出离职,只要离职审批单总经理签核了,及时申请除名,或者就会产生不必要的费用,离职员工不会支付这笔钱,公司交了,产生了一笔费用,离职员工工资已经发放到其帐户,也扣不回来,人事部门,特别是承办员就难交差了。不赔这笔钱,也要受行政处罚。这样的事情发生过(教训)。 2.2我们是规定员工试用满三个月转正后,开始交纳这些保险。所以对那些转正人员需及时申请,如果月底没处理完毕,那就得推迟一个月,员工就有意见了,甚到会找到人力资源部来,那也比较麻烦。 2.3新增、及减少人员的申请,需按社保局的要求办理,上次因为人员太多,结果一个新员的身份证号码写错,两个月后,那个人找上门来,我们这边交了,结果他在网上查不到,最后查到是因为身份证号码写错的原因。 2.4男、女员工到法定退休年龄,公司不再交纳五险一金。 2.5原单位一直在交纳保险,加入到公司后并没有停交保险的,可以凭证明,缴纳明细表,在其个人同意的前提下,公司可不重复交纳五险一金。 2.6如果不是本市户口,不在公司所在地买房的,员工个人不愿意,要求不交纳住房公积金的,从成本角度考量,公司可以灵活处理。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 实际上,不仅仅是我们企业,还有很多的企业也是如是操作的。一般的员工在意的只是企业是否个员工缴纳相应的社会保险,而很少有人去关注缴纳的多少。所以我们企业就是利用这样的一个思维层面的漏洞来减轻其企业的负担。 如果有企业员工仲裁,我们首先考虑的不是增加,而是如何的驳回这样的仲裁。基于此,我们的合同上面的固定薪酬一般是写的很低的,仅仅高于最低工资标准,这就是为了避免类似的仲裁出现。 同时我们的一金是不缴纳的,为的就是减少企业的开支。但是现在很多的企业hr居然依旧坚持的认为,一金并不是强制执行,这绝对的是一种错误的观点。不管是国家法律还是当地法规都是有规定的,一金是强制执行的。之所给我们一种错误的感觉,乃是因为我国的法律执行力度的薄弱,最终导致了这样的一个结果。 所以在样的情况下,我们的企业还是具备一定的风险的。但是由于政府的睁一只眼闭一只眼,所以我们在操作的时候还是不缴纳的。如果你员工去仲裁,并且是仲裁成功了,我们就赔付你一个,不至于全员都要缴纳,还是可以节约很大的一笔资金的。 我们可以做到的,只能是告知老板其中的风险。至于防范么,措施不多,合同金额写低,算是一个吧。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 1) 原则上是应按实际工资收入基数交,但多公司都没有做到,社保局也知道此情况,以前都是按当地社保局上年度社评工资缴纳,于2012年7月份开始,社保局要求按员工实际收入参保,由于本公司员工按不同的职位,定出不同的级别,故本公司的社保缴费工资则按每个级别订出一个标准工资,最低的是社保局规定最低缴费工资”1400元“,最高的按当地最低工资1200元*3倍,则按3600元。 由于公司未全员参保原因有几个,第一人员流失性较大,第二部分人员不愿意购买社保,第三,由于养老保险费用较贵,公司不愿意给流动性较大的多数人买养老,所以只买工伤,社保局规定一个养必须两个工伤,假设100人中只有50人是参加养老保险的,另50人就只有工伤。如缴费基数:经理级3500元,主管级2500元,工程师/技术级2000元,文职级1800元,组长级1500元,工人级1400元。 2) 五险是国家强制性,也是每家企业者必须执行的;对于一金就看企业所在地区政府要求,东莞目前还没有完全执行,部分企业当作是员工福利缴纳,据我了解有80%的企业是不有缴纳住房公积金的。 3) 我们是在东莞社会保障官方网站操作,由社保专员根据网上制作流程负责全程操作,如“新员工参保登记、企业及员工关信息变更、社保调动、停交、转出等”里面都有详细的说明,具体操作细节在官方网站上很详细,我就不一一列出了。 本公司参保情况:未全员参保,一般情况下员工入职过用期后,公司给其参保,普通工人参保缴费工资按当地社评工资执行,其他的按上述职级执行。为使工作好开展,降低法律风险, 员工在入职时,不愿意参加社保的人中就须签一份不愿意参加社保的,由于员签名盖手印,若遇劳动纠纷,此申请书虽然没有什么法律效力,但总比没有的好,再说也员工自己提出要求,但有20%的人员的确是员工本人不原意参保,但是企业这边改变不了,我们做HR的也无能为力,只好按上面的意思执行了 。当然在操作中也会根据实际情况灵活处理了。 参保需注意事项: 一、员工参保一般是在本月参加(28号前),于下月生效;停保也是一样,当员工中在购买社保或是当员工离职时,会,也需在28号前停保,超过28号则需扣下月费用。 二、每年7月份会根据上年度平均工资情况,调整缴费工资。 三、缴费工资社保局虽然要求是按实际工资参保,但有上下限要求,东莞上限为13000元,下限为1400元。至于取什么数,需与各部门经理主管、员工代表讨论,然后再将讨论数据公布给大家,使公司员工都接受公司订出的缴费工资。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , C、按实际工资基数交 1、 员工上一年度月平均工资,与题中答案均不符。 2、 公司实操标准: A、完全按国家/地律法规执行。 B、如有特殊可节省成本的方式,则获得相应的政府部门审批文件。 (金融危机时,企业提供亏损证明可按8%缴纳公积金) 3、 公司实操问题: 员工因户口限制等情况无法享受相关政策(如农户对公积金只能提取)或意识淡薄,期望当期到账的工资额高,而不情愿缴纳社保或公积金。 处理:面试中沟通薪酬时,会一并提及五险一金的缴纳方式与标准,如不愿缴纳则不让其入职;若入职后,提出不缴纳,劝退。 题外话:当前很多企业或划分等级缴纳,或按最低缴纳,个人并不十分赞同这种所谓的成本节省方式(虽然未来的享受尚不可知)。若不幸需要为老板的利润去操作的时候,尽量将薪酬的拆分变得合理,以期使缴纳基数看起来合法。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ , B、按低于实际工资基数交 我想这种情况不止是出现在我目前供职的这家公司,在内地很多企业应该都是如此,处于市级以下的企业尤为明显,要么选择不交,交也只是给部分在公司工作了有一定年限的人交,而且一般都是按照当地规定的最低标准交纳,还有大部分企业只交纳三险(养老、医疗、工伤)。导致这种现象的原因一是企业为了节约用工成本,二是劳动者维权意识不强或者自身已经缴纳相关主动放弃,三是环境因素影响,劳动法在此执行标准相对较宽松。为了避免产生一些纠纷,降低法律和企业用工风险,我们主要采取以下措施: 一、所有员工均交纳工伤保险。哪怕你今天才入职,哪怕你说你已经在他处购买了各类保险,只要你成了公司的员工,公司都会统一购买工伤保险,降低产生工伤事故后企业应承担的费用。不过我至今没想明白的是为何可以只缴纳工伤保险不用交纳其他保险。 二、要求主动放弃人员写申请书,同时复印其已参保证件。由于部分人员已经参加农村合作医疗,自己购买了养老保险,或者在其他地区办理过养老统筹,因此不愿意再行办理。针对此类主动放弃的情况,我们一方面是要求其写放弃在单位购买养老保险的申请书,在写明不愿意在单位办理的原因的情况下,还要复印其已参保的证件资料以降低法律风险。 三、提前申明办理社保条件,建立和谐劳动关系。在员工入职初期我们会告知达到什么条件以后我们才会办理社保,譬如经试用转正以后,应办理社保人员达到多少数量以后统一办理等,因为提前有讲好,有效降低入职后大家以此为借口与公司闹纠纷。同时在平时的管理中关注员工的思想动态,在发生一些不愉快的劳动纠纷时,尽量就事论事避免牵扯到社保方面来。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 HR有很多基础性的工作,处理五险一金相关事项就是其中的工作之一。很多HR在从业初期都要从事此类工作,慢慢的成长起来再从事其他模块的工作的。五险一金相对其他的工作来说,看起来比较简单,但是如果想要真的把这项工作做好话,也是有很多知识需要学习的:不仅要了解基本的办理流程,还应该对国家五险一金相关的法律法规相当熟悉,这样才可以针对不同的情况知道如何去处理。当有员工针对这块有疑问的话,能给出准确的回答,就更能体现HR的专业性以及的价值。 1、我现在的公司五险一金是按低于实际工资基数来缴纳的。选B。 虽然公司的五险一金是按低于实际工资基数来缴纳的,但是保险覆盖率达到了百分之百。具体操作如下: (1)普工(从事不含技术含量的工作,如搬运、门卫等),通过第三方(劳务派遣)缴纳保险; (2)外地销售人员,通过第三方代缴保险; (3)其他人员通过公司户头缴纳保险。 公积金暂时未缴纳。但是这两年大家对公积金的呼声越来越高,公司经过讨论,将在今年内以某种形式实现公积金缴纳。作为一家成立时间不长,发展中的私司,公司有一些不是很合规合法的地方,但是公司至少是积极正向的,在大家的注视中不断的完善和改变,慢 慢的创造更好的条件。 2、在五险一金的实际操作中,有很多地方是需要注意的,有一些基础性常规的处理工作我就不再多说, 只是说 几点我觉得要特别注意的(尤其是针对发展中的公司,现在保险这块不是很健全的): (1)保险要全部覆盖; 社会保险的缴纳有明文法律要求。如果不交社保,员工仲裁是可以得到支持的。从劳动仲裁的角度来说,如果故意不给员工上保险,仲裁庭肯定会管,而且会支持员工。但是如果给员工缴纳了保险,但是数额未按实际工资缴纳,仲裁院暂时是不会管的。当然,这也只是现在的权宜之计,慢慢的还是要朝按照员工的实际工资缴纳过渡为好。 (2)要与社保部门加强沟通; 有关系,好办事。平时要与社保部门加强沟通。 我们平时在社保局里要搭上一些关系,尤其是与自己办事非常紧密的岗位的工作人员,如果能搭上他们上级的关系那就更好了。一般来说,是熟人好办事。去办理保险时,如果是个不认识的人,她很有可能因为缺一个材料就让你回去再跑一趟,如果熟人,她会说那下次记得补上。而且,对不认识的人她们的服务态度特别不好。还记得有一次我去交个材料,办事的那个人接了个私人电话,让我一等就是半个多小时。等她打完电话回来,正好到中午下班的点了,于是我就又等到下午才办理的。 劳动仲裁的案子就更不用说了。仲裁员对当事人的引导很关键:促成和解,会以一种语气说话;促成赔偿,会以另一种语气说话。所以我们也和当地仲裁庭的人保持良好的关系,一旦有需要,希望他们能帮忙说说话,缓解缓解案子的压力。(当然更重要的是避免有此类案子的发生) (3)要十分了解当地相关的法律法规以及实际操作的情况; 首先要了解国家相关的法律法规政策,但是各地也有各地的政策细则,所以我们还要对各地的实施细则了解清楚。了解清楚了之后对比企业的情况,如果有不合法不合规的情况,看看当地对这样不合法情况的管束如何,定期关注社保部门实际操作的情况,并逐步进行完善。 (4)不愿意缴纳保险的人签订书面协议声明情况; 一般情况下,不愿意参加保险的员工是可以被直接辞退的。但是有些不能辞退的人,不管他是什么原因不愿意参加,都应该写下一份书面协议声明“因个人原因,自愿放弃缴纳保险的缴纳,永不追究公司的责任”。当然从法律的角度看这份协议是无效的。但至少可以在真纠纷时堵住他的嘴,是他自己要放弃而不是公司不愿意缴纳的。 诚然,从劳动者的角度我这样写是很不合适的,我们虽然是HR,但实际也是一个劳动者,我们的权益也是需要各种法律来保护的。从HR的职责上讲,钻法律的空子也是不对的。但是,现在市场竞争那么激烈,人力资源成本居高不下,作为HR,我们也得站在公司的角度考虑问题。我们唯一能做的,就是在维护HR职责的基础上,先平衡员工和企业的关系,然后慢慢的改善现状,争取逐渐完善正规。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 我们公司有为员工交纳保险,都是以最低基数交的。 我是刚从内地到沿海来没有多久,我发现在深圳这个地方分深户和非深户,所交纳的社保基数比内地(我之前是在江西南昌)其实还要低(我指的是最低工资缴纳的企业),而且医院保险居然还可以选择交住院医院,单位和个人承担的比例都相当的小。 我一直都在一些中小企业工作,我就分享下中小企业五险一金事宜吧: 一、中小企业一般很少有按照实际工资交纳。相对于一些外企和大型企业,中小企业的福利是最差的,能够帮你交保险算是不错的了,以前在南昌的时候,HR沙龙在讨论社保的时候,我发现有很大一部分企业是没有给员工买社保的,更别说住房公积金了,还有一部分企业需要工作满一年或者是两年才会买社保的。能在试用期就给员工买保险的企业是屈指可数的。 二、中小企业以少买或者不买所抱的原则是:社保和公积金对中小企业来说是一比相当大的支出,而就目前的国家社保部门的情况来说,中小企业除非有人起诉,一般情况下不会有被查到的风险。以前在学校做一个中小企业调研报告的时候发现,中小企业的很多工作人员他们的要求都很低,感觉公司可以给到他们一份工作就很知足,本来的工资待遇就不会很高,还有一点是是年轻人偏多,所以对自己的保险这一块并不是很看中,只要公司能多发些工资就可以了。 三、如果中小企业遇到有员工离职的时候在社保这块和公司有异议,有起诉的倾向的时候,他们一般采用最明智的做法,直接把社保的钱给被给起诉员工,让员工不要去报。这一点明智的理由在于: 1、员工起诉也是因为钱的问题,如果补给钱了,自己的目的达到了。 2、如果他一直走法律程序的话,一提到这点,我相信大家都清楚我要说什么了——政府办事的效率。他也不希望自己消耗太多时间在这事上。 个人认为,如果单位可以按照国家的标准来的话,就很好操作了,自己一切按标准来,就不要有员工告或什么之类的。如果是没有按照国家规定的要求来,遇到员工起诉之类的,应该积极面对,尽量不员工起诉,而且尽量保密好这事,不要让公司的其他员工知道,如果有透露的迹象的话,就应该积极面对这事,给所有的员工都买保险,一般在职的人员是不会起诉公司的。 其实我一直很不赞成公司不给员工买社保,从某种角度上来说,是可以节约公司的一些成本,但是这样的话可以会降低员工的工作积极性,不能使员工保持一个良好的工作状态,从而工作效率降低最终导致公司效率降低的恶性循环中。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , B、按低于实际工资基数交 五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是,“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的,生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员,因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务. 首先谈下办理的流程: :有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了! 参缴的比例: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住 院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,自己缴纳8%。 注意问题:社保的异地转移目前办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保障账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。
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