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什么是企业年金 - 养老金管理中心

2017-11-30 6页 doc 18KB 20阅读

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什么是企业年金 - 养老金管理中心什么是企业年金 - 养老金管理中心 基础知识: 1、 什么是企业年金, 答:企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 2、 建立企业年金的意义是什么, 答:企业年金是一项具有社会价值的福利制度。 对个人:加强员工退休后的生活保障,保证退休后生活水平不降低; 对企业:建立长效激励机制,树立良好的企业形象,吸引和保护人才; 对国家:减轻政府在公共养老体系的筹资、管理和支付等方面的负担,建...
什么是企业年金 - 养老金管理中心
什么是企业年金 - 养老金管理中心 基础知识: 1、 什么是企业年金, 答:企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 2、 建立企业年金的意义是什么, 答:企业年金是一项具有社会价值的福利制度。 对个人:加强员工退休后的生活保障,保证退休后生活水平不降低; 对企业:建立长效激励机制,树立良好的企业形象,吸引和保护人才; 对国家:减轻政府在公共养老体系的筹资、管理和支付等方面的负担,建立多层次完善的养老保障体系。 3、 建立企业年金有什么优惠政策, 答:目前各省市基本上都已经出台企业缴费税收优惠政策,在税收优惠比例范围之内的企业缴费可以作为成本在税前列支。 4、 建立企业年金的基本前提是什么, 答:根据《企业年金试行办法》,企业建立企业年金有三个基本条件:一是企业已经建立并完善了国家规定的基本养老保险制度,欲参加企业年金计划的员工已经纳入了基本养老保险体系;二是企业具有相应的经济负担能力;三是企业内部已建立集体协商机制。 5、 中央企业建立企业年金的基本条件, 答:(1)具备相应的经济能力。企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标,实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度;企业主业明确,发展战略清晰,具有持续的盈利能力和年金支付能力。 (2)人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应,不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加,从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平,以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的,应暂缓实行或调整缴费比例,保持和提高企业竞争力。 (3)基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定,并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 6、 企业年金与基本养老保险的区别, 答:基金性质:企业年金作为基本养老保险的补充,采取企业自愿原则,国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营;基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式,国家强制企业和劳动者参加,资金由国家、企业与个人三方共同负担,不足部分国家承担最后支付责任。 账户管理模式:企业年金采取完全积累的个人账户管理模式,是缴费确定型,即未来待遇支付额根据个人账户余额确定,而个人账户余额完全由企业缴费、个人缴费和投资收益组成;基本养老保险采取现收现付制与基金积累制相结合的部分积累制,即当前劳动者缴纳的部分养老费支付当前退休劳动者的养老待遇; 运营方式:企业年金实行分角色管理和市场化运作方式,员工个人账户可携带、可转移,个人账户非常透明;基本养老保险采取财政专户管理和国家统一运营。 7、 企业年金与补充养老保险、存量企业年金的关系, 答:2000年,《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的》(国发〔2000〕42号)确定将补充养老保险名称规范为企业年金;2004年,《企业年金试行办法》(劳社部发[2004]20 号)和《企业年金基金试行管理办法》(劳社部发[2004]23号)明确了企业年金基金制度框架和管理模式。 根据《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》(劳社部发〔2006〕34号)和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发[2007]12号)规定,不符合20号令和23号令规定的企业年金计划需限期进行规范化移交。原各地劳动保障部门经办的补充养老保险必须于2007年底交给给具备相应资格的企业年金管理机构;原行业管理的以及企业自行管理的企业年金也需规范化管理,其中按期完成规范移交确有困难的可延长至2008年底。 8、 企业年金与商业保险的区别, 答:政策优惠:企业年金享受税收优惠政策;在随着国家制度的完善,商业保险将不再享受税收优惠; 资产独立性:从资产性质来看,企业年金资产是信托资产,并采用严格的托管制度,独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产;而补充养老保险资金在购买商业保险后,此资金已经纳入保险公司资产,如果保险公司本身出现风险,则这些资金将有被清偿的可能性。 管理模式:企业年金要求企业和个人共同缴费,并单独设立账户,年金收益采用完全积累,企业年金管理人定期提交企业年金基金管理,企业账户、个人账户可随时查询。而商业保险一般很少给个人进行单独建账管理,保险单形成的收益透明度不高。 支取:企业年金只有在退休、身故以及出境定居的情形下才能支取;商业保险根据保单的期限而定。 9、 企业年金基金如何组成, 答:企业年金基金由企业缴费、个人缴费和投资收益组成。企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理,退休后年金支付金额根据个人账户积累资金确定。 10、 企业如何通过企业年金计划实施长效激励, 答:企业可以通过年金方案中企业缴费部分的实现对员工的激励,通过对企业缴费归属方案的设计实现对员工的约束,例如:提高对公司贡献大的员工的企业缴费比例;以服务年限确定企业缴费归属个人比例。 11、 企业职工是否必须全部参加企业年金计划, 答:在我国,是否建立企业年金计划是企业自愿行为,由企业和职工共同协商决定;试用期满的职工均可加入企业年金计划,但也是职工自愿选择,不是强制行为。 12、 企业年金的缴纳办法是怎样的, 答:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,在税优比例之内可以税前列支,超出税优比例之外的部分在税后列支;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 13、 什么是企业年金计划, 答:企业年金计划是指企业年金方案和年金基金管理合同的总称。 14、 什么是企业年金集合计划, 答:企业年金集合计划是由受托人发起设立的,能为多个企业委托人提供集中统一、标准的企业年金基金管理和服务的企业年金计划。 15、 企业年金集合计划有哪些优势, 答:(1)企业年金集合计划管理角色确定,不设最低缴费等限制,参加程序简便易操作,特别能帮助中小企业因专业人员不够导致年金计划启动难的问题; (2)降低企业年金运营成本,集合计划的规模性,有利于在未来的规模资产大幅度提高情况下形成规模效应从而降低企业成本开支;在企业年金基金投资方面,集中的资产托管账户可以摊薄投资中的各项成本,也节约了一定的运营成本如席位年费、证券账户的开户费等。 (3)投资组合的选择余地大,企业年金集合计划可以由多个投资管理人组成并提供风险不同的多种投资组合,可以满足不同客户的风险偏好,增加客户的选择余地。 (4)企业进出自由,在这种模式下企业可以随时进入或退出集合企业年金计划,任何一个企业的退出或有新的企业加入,都不会影响到企业年金基金的运营。 16、 企业年金基金何时能领取, 答:根据《企业年金试行办法》,企业年金基金只能在以下情形中才能领取: (1) 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账 户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得 从个人账户中提前提取资金; (2) 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性 支付给本人; (3) 职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受 益人或法定继承人一次性领取。 17、 个人企业年金基金账户与个人银行存款账户的区别, 答:区别在于如下三方面: (1)个人企业年金资产的支取需要满足国家法规规定的三个条件之一,即退休、出境定居或职工身故;个人银行存款账户在定期存款期满或活期存款的情况下,支取不需要任何附加条件。 (2)银行存款账户的利息是按照一定的利率及计息规则计算所得;而个人年金账户的收益由基金投资赢利决定,账户管理人将定期按照基金托管人确认的基金收益分配至个人年金账户。 (3)个人银行存款账户的所有权无条件归个人所有;个人企业年金账户资产中个人缴纳部分及所产生收益归个人所有,但企业缴纳部分资金及投资产生收益需按照企业年金方案中的有关条款决定归属权。 18、 员工有急用是否可以支取年金, 答:按照20号令的有关规定,一个企业年金计划的参与人(计划参与职工)只有如下3种情况才可支取积累的企业年金基金——退休后的正常支付、身故后支付给指定受益人或合法受益人、出境定居一次性支取。因此,如果计划参与员工有急用,目前还没有明确的除以上3种情况外的支付的可能,如果可以也会受到严格的支付限制或可能采用抵押借出方式,须待有关的法规明确后方可操作。
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