劳务派遣公司

劳务派遣公司 劳务派遣和劳务外包的优势 劳务派遣、 劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种 新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作 生产需要，与劳务派遣公司签订，把人事管理部分或全 部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合 同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办 理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 人事管理便捷。 人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管 理，人事劳动管理工作由济南金创业完成。 降低管理成。 降低管理成。减少企业招聘和大量人事劳动事务 规避用人风险。 用工单位与我公司签订劳务派遣或外包 规避用人风险。 协议，我公司与派遣员工签订《劳动》。用工单位与派 遣员工只是一种有偿使用关系， 减轻或避免用工单位承担法 律责任。 用人机制灵活。 用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解 聘员工，解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。 金创业提供的劳务派遣服务项目 1、招聘员工; 2、与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、 离职等方面手续; 3、建立、保管劳务人员劳动人事档案，出具与档案有 关的各类证明材料; 4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续; 5、处理劳务纠纷; 6、办理缴纳养老人员的退休手续; 7、为应届毕业生办理集体落户; 8、代发工资; 9、组织业务培训; 10、人事劳动保险政策咨询。 适合劳务派遣、 适合劳务派遣、劳务外包的企业类型 目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有: 1、改制后的国有企业; 2、事业单位; 3、民营、个体、外资企业; 4、驻济及驻外办事处、分公司; 5、服务性行业(如酒店、快餐连锁等); 6、商业企业; 7、物业管理公司; 8、工厂、生产车间; 9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。 适合劳务派遣、 适合劳务派遣、劳务外包的人员类型 劳务派遣、劳务外包涉及面较广，从管理人员、专业技 术人员到农民工， 均可采用派遣、 外包方式。 目前劳务派遣、 劳务外包的单位及人员主要有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、事业单位编外聘用员工; 3、民营、个体、外资企业员工; 4、驻济及驻外办事处、分公司员工; 5、服务性行业员工(如酒店服务员等); 6、商业企业员工(如销售人员等); 7、物业管理员工(包括技术人员、保洁员、保安人员、 园艺师等); 8、建筑行业各类人员(主要是农民工); 9、工厂、生产车间操作工; 10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使 用的农民工。 企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式, 企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式, 1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率 用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定， 按分配 的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工 资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。 2、降低管理成 提高企业经济效益 用工单位在核算派遣人员的总支出时， 不需为被派遣人 员额外支付其它外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用 工单位税前成开支， 综合核算单位支出成比在编员工的 支出大大降低。 3、规避用人风险 减少企业劳动人事纠纷 根据《劳动合同法》的规定，用工单位与金创业签订劳 务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同，用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 这样用人单位就可规 避用人风险，减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。 4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风 险由金创业承担 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定:招 用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月， 最长 试用期只有 6 个月。而从心理学的角度来看，对一个人的全 面了解需要 2 年的时间，为了对新员工有一个较全面的了 解，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金 创业与新员工签订劳动合同; 用人单位再以派遣的形式试 用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效 降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需 要，采取灵活的方式进行。 5、企业减员派遣 助您减员增效 企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员 时，将被裁员工人事档案关系转移到金创业，金创业与这些 被裁员工签订劳动合同;用人单位需要时，金创业再派遣这 些员工到用人单位务工， 用人单位向济南金创业支付劳务派 遣费用，这样可以帮助用人单位降低人工成和管理成。 劳务派遣对员工个人产生的好处, 劳务派遣对员工个人产生的好处,/个人如何认知劳务派遣 对自己的影响, 对自己的影响, 1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业者优中 选优找到适合自己的工作。 2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作 的机会。上述企业一般不公开对外招聘，想获得在上述工作 的机会很难， 可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业 工作，并能和在编人员同工同酬。 3、降低求职成。个人求职通过网络、人才市场找的 企业都不够正规，通过中介收费又太高～劳务派遣减少了求 职者的盲目和求职成。 4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与 劳务人员建立劳动关系， 工龄、 保险、 退休等都由公司负责， 保护了劳动者的合法权益。 5、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借 此实现从临时就业向正式工作的跨越。 劳务派遣和中介有哪些区别, 劳务派遣和中介有哪些区别, 劳务派遣不同于劳务中介。 其根区别在于劳务派遣组 织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员 签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系。而劳务中介组织 主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务， 并收取一定 的劳务中介费，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所 以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同》及 相关法律保护。 劳务派遣的形式有哪些, 劳务派遣的形式有哪些, 1、全程派遣: 由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体 检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、 绩效考核、评价的全程一条龙服务。 2、转接派遣: 由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创业与 用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用 工及参保手续。 3、试用派遣: 用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后 才正式录用。 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, (1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬; (2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用 外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他 福利待遇; (3)国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位 的劳动者同工同酬; (4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规 范及完善各项劳务人员#管理#， 负责对劳务人员进行岗位 培训及相适应的技能培训。 (5)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动劳务人员的工作积极性方面， 采取合理的奖励处罚机 制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准， 对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 金创业劳务派遣的管理; 金创业劳务派遣的管理方案; 一、人员招聘: 此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案， 包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或 领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标 的实现。 1、 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备 的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。 3、 需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商 招聘事宜。 4、 根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举 办校园招聘会。 5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用 工单位对人员素质测评。 6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候 选人。 二、用工单位面 试、录用: 由我公司进行人员的初步面试， 再组织人员统一由用工 单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长 期雇员队伍上的时间与精力。 三、签订《劳动合同》、《劳务协议》: 1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》， 我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的 企业名称及岗位，使其成为金创业的正式员工，再由我们派 遣到贵司工作，明确了劳动关系。 2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》 明确了劳务关系。 四、统一管理人事档案: 为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可 能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。 1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。 2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。 3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚 证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。 4、办理调离人员的档案调转、终止手续。 5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存 或转移。 五、社会保险: 依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社 会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴 纳社会保险并办理相关手续: 1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。 2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。 3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调 入、调出社会保险的转移手续。 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负 责办理各项费用的报销手续。 5、应单位要求代交住房公积金。 6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社 会保险新出台政策的宣传 六、代发工资: 根据用工单位月考核情况， 代发劳务人员工资并代扣社 会保险、个人所得税。 七、定期和不定期培训: 我们将根据派遣单位的性质及要求， 对派遣人员岗前进 行相应的培训。如:仪容仪表、行为规范、企业规章、消防 安全、基作业技能等。 对于实际工作中出现的不足， 我们除了要求派遣人员积 极配合用工单位的各项业务培训以外， 还将不定期邀请业内 权威人士进行业务提高、 同行业比较、 行业知识等相关培训。 八、 根据用人单位的需求， 参与用人单位人力资源管理: 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟 通、素质提高等 九、劳动事务咨询服务: 我们将对于所有与我们合作的企业， 进行常年的劳动事 务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工 单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我 们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士， 并聘请了多 位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问， 他们 精通劳动、人事、社保政策，经验丰富，对策恰当，可为企 业提供良好的劳动事务咨询服务。 十、服务专员: 我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其 他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时 解决出现的问题。 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, 8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, (1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬; (2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用 外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他 福利待遇; (3)国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位 的劳动者同工同酬; (4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规 范及完善各项劳务人员管理制度， 负责对劳务人员进行岗位 培训及相适应的技能培训。 (5)实施 劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动劳务人员的工作积极性方面， 采取合理的奖励处罚机 制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准， 对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 劳务派遣和劳务外包的优势 劳务派遣、 劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种 新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作 生产需要，与劳务派遣公司签订协 议，把人事管理部分或全 部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合 同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办 理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 人事管理便捷。 人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管 理，人事劳动管理工作由济南金创业完成。 降低管理成。 降低管理成。减少企业招聘和大量人事劳动事务 规避用人风险。 用工单位与我公司签订劳务派遣或外包 规避用人风险。 协议，我公司与派遣员工签订《劳动合同》。用工单位与派 遣员工只是一种有偿使用关系， 减轻或避免用工单位承担法 律责任。 用人机制灵活。 用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解 聘员工，解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。 金创业提供的劳务派遣服务项目 1、招聘员工; 2、与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、 离职等方面手续; 3、建立、保管劳务人员劳动人事档案，出具与档案有 关的各类证明材料; 4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续; 5、处理劳务纠纷; 6、办理缴纳养老人员的退休手续; 7、为应届毕业生办理集体落户; 8、代发工资; 9、组织业务培训; 10、人事劳动保险政策咨询。 适合劳务派遣、 适合劳务派遣、劳务外包的企业类型 目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有: 1、改制后的国有企业; 2、事业单位; 3、民营、个体、外资企业; 4、驻济及驻外办事处、分公司; 5、服务性行业(如酒店、快餐连锁等); 6、商业企业; 7、物业管理公司; 8、工厂、生产车间; 9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。 适合劳务派遣、 适合劳务派遣、劳务外包的人员类型 劳务派遣、劳务外包涉及面较广，从管理人员、专业技 术人员到农民工， 均可采用派遣、 外包方式。 目前劳务派遣、 劳务外包的单位及人员主要有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、事业单位编外聘用员工; 3、民营、个体、外资企业员工; 4、驻济及驻外办事处、分公司员工; 5、服务性行业员工(如酒店服务员等); 6、商业企业员工(如销售人员等); 7、物业管理员工(包括技术人员、保洁员、保安人员、 园艺师等); 8、建筑行业各类人员(主要是农民工); 9、工厂、生产车间操作工; 10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使 用的农民工。 企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式, 企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式, 1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率 用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定， 按分配 的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工 资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。 2、降低管理成 提高企业经济效益 用工单位在核算派遣人员的总支出时， 不需为被派遣人 员额外支付其它计划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用 工单位税前成开支， 综合核算单位支出成比在编员工的 支出大大降低。 3、规避用人风险 减少企业劳动人事纠纷 根据《劳动合同法》的规定，用工单位与金创业签订劳 务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同，用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 这样用人单位就可规 避用人风险，减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。 4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风 险由金创业承担 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定:招 用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月， 最长 试用期只有 6 个月。而从心理学的角度来看，对一个人的全 面了解需要 2 年的时间，为了对新员工有一个较全面的了 解，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金 创业与新员工签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试 用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效 降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需 要，采取灵活的方式进行。 5、企业减员派遣 助您减员增效 企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员 时，将被裁员工人事档案关系转移 到金创业，金创业与这些 被裁员工签订劳动合同;用人单位需要时，金创业再派遣这 些员工到用人单位务工， 用人单位向济南金创业支付劳务派 遣费用，这样可以帮助用人单位降低人工成和管理成。 劳务派遣对员工个人产生的好处, 劳务派遣对员工个人产生的好处,/个人如何认知劳务派遣 对自己的影响, 对自己的影响, 1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业者优中 选优找到适合自己的工作。 2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作 的机会。上述企业一般不公开对外招聘，想获得在上述工作 的机会很难， 可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业 工作，并能和在编人员同工同酬。 3、降低求职成。个人求职通过网络、人才市场找的 企业都不够正规，通过中介收费又太高～劳务派遣减少了求 职者的盲目和求职成。 4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与 劳务人员建立劳动关系， 工龄、 保险、 退休等都由公司负责， 保护了劳动者的合法权益。 5、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借 此实现从临时就业向正式工作的跨越。 劳务派遣和中介有哪些区别, 劳务派遣和中介有哪些区别, 劳务派遣不同于劳务中介。 其根区别在于劳务派遣组 织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员 签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系。而劳务中介组织 主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务， 并收取一定 的劳务中介费，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所 以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同》及 相关法律保护。 劳务派遣的形式有哪些, 劳务派遣的形式有哪些, 1、全程派遣: 由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体 检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、 绩效考核、评价的全程一条龙服务。 2、转接派遣: 由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创业与 用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用 工及参保手续。 3、试用派遣: 用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后 才正式录用。 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, (1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬; (2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用 外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他 福利待遇; (3)国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位 的劳动者同工同酬; (4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规 范及完善各项劳务人员管理制度， 负责对劳务人员进行岗位 培训及相适应的技能培训。 (5)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动劳务人员的工作积极性方面， 采取合理的奖励处罚机 制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准， 对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 金创业劳务派遣的管理方案; 金创业劳务派遣的管理方案; 一、人员招聘: 此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案， 包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或 领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标 的实现。 1、 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备 的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。 3、 需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商 招聘事宜。 4、 根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举 办校园招聘会。 5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用 工单位对人员素质测评。 6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候 选人。 二、用工单位面试、录用: 由我公司进行人员的初步面试， 再组织人员统一由用工 单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长 期雇员队伍上的时间与精力。 三、签订《劳动合同》、《劳务协议》: 1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》， 我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的 企业名称及岗位，使其成 为金创业的正式员工，再由我们派 遣到贵司工作，明确了劳动关系。 2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》 明确了劳务关系。 四、统一管理人事档案: 为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可 能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。 1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。 2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。 3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚 证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。 4、办理调离人员的档案调转、终止手续。 5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存 或转移。 五、社会保险: 依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社 会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴 纳社会保险并办理相关手续: 1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。 2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。 3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调 入、调出社会保险的转移手续。 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负 责办理各项费用的报销手续。 5、应单位要求代交住房公积金。 6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社 会保险新出台政策的宣传 六、代发工资: 根据用工单位月考核情况， 代发劳务人员工资并代扣社 会保险、个人所得税。 七、定期和不定期培训: 我们将根据派遣单位的性质及要求， 对派遣人员岗前进 行相应的培训。如:仪容仪表、行为规范、企业规章、消防 安全、基作业技能等。 对于实际工作中出现的不足， 我们除了要求派遣人员积 极配合用工单位的各项业务培训以外， 还将不定期邀请业内 权威人士进行业务提高、 同行业比较、 行业知识等相关培训。 八、 根据用人单位的需求， 参与用人单位人力资源管理: 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟 通、素质提高等 九、劳动事务咨询服务: 我们将对于所有与我们合作的企业， 进行常年的劳动事 务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工 单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我 们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士， 并聘请了多 位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问， 他们 精通劳动、人事、社保政策，经验丰富，对策恰当，可为企 业提供良好的劳动事务咨询服务。 十、服务专员: 我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其 他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时 解决出现的问题。 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, 8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些, (1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬; (2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用 外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他 福利待遇; (3)国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位 的劳动者同工同酬; (4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规 范及完善各项劳务人员管理制度， 负责对劳务人员进行岗位 培训及相适应的技能培训。 (5)实施 劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动劳务人员的工作积极性方面， 采取合理的奖励处罚机 制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准， 对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。