碧桂园集团新员工入职培训之《企业文化》[全稿]

碧桂园集团新员工入职之《企业文化》[全稿] 具有高度社会责任感的阳光企业 ——碧桂园集团新员工入职培训之《企业文化》 希望社会因我们的存在而变得更加美好 培训守则 1、守时、不迟到、不早退、不缺席。 9>2、手机等通讯设备关闭或调至静音状态。 3、开放、坦诚，愿意接受不同的观点。 4、积极参与，勇于发自己的见解。 5、走的时候要比来的时候更好。 6、认真、严谨、礼貌、微笑。 探讨企业文化 第一篇 碧桂园企业文化 第二篇 碧桂园人 第三篇 好书推荐 第四篇 探讨企业文化 第一篇 什么是企业文化, 一个伟大的组织能够长久地生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称 之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。 ——美国著名管理学家托马斯?彼得斯 小罗伯特?沃特曼《寻求优势》 第 一 篇 探 讨 企 业 文 化 企业文化就是企业的性格 第 一 篇 探 讨 企 业 文 化 成功的企业都拥有自己独特的企业文化。企业文化一旦形成、巩固，员工就有特定的价值观，对事情的看法、行动基准就有了共通性。 企业文化就是企业的个性和灵魂，有什么样的企业，就有什么样的企业文化。 碧桂园企业文化 第二篇 碧桂园集团LOGO 寓意诠释 我们的愿景 我们的核心理念 我们的经营理念 我们的经营模式 我们的信条 我们的格言 我们的价值观 我们的人才观 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园集团LOGO 寓意诠释 顺德有“凤城”之美称，而碧桂园集团是从顺德碧桂园起飞。 “梧桐树上，凤凰来仪”， 碧桂园将业主和客人比作富贵吉祥的凤凰，选择凤凰图腾蕴含“筑巢引凤”之义。同时，也昭示着集团凭借深厚的企业文化底蕴和强大的综合实力招贤纳士，带动了一方经济的发展。 集团LOGO中的凤凰展翅欲飞的设计线条流畅、形态优美，蕴含着无限的生机和朝气。 凤凰是极具使命感和责任感的，有着勤劳善良的纯朴品质，又不乏大无畏的牺牲精神。凤凰的特征，正代表着碧桂园集团一贯踏实、认真、具有社会责任感的宝贵品质。 碧桂园的品牌图腾是一只展翅欲飞的凤凰。 其寓意在于: 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园集团LOGO 寓意诠释 该LOGO由集团LOGO延展、升华而来。 凤凰是永不放弃、永不言败的，她从不满足于现状，也从来不畏艰难险阻，不惜以涅盘换取新生。而迎日腾飞的金凤凰，除了散发“惊艳”的魅力之外，更是超凡与卓越的象征。 凤凰城也是碧桂园集团发展历程中一个革命性的成功典范，而它本身就是许多创造与创新的结晶。LOGO中凤凰尾部的火焰也蕴含着浴火重生之意，浴火的凤凰，其羽更美，其音更清，其神更髓～象征着碧桂园积极向上，不断创新，不断进取的精神。 凤凰城LOGO中的金凤凰本身是母品牌的衍生。除了具有母品牌的特征之外，还具有以下寓意: 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园集团LOGO 寓意诠释 假日半岛LOGO 寓意阐释: 构成元素:有热带风情、代表休闲的棕榈树、绿色飘逸的岛屿和蓝色的水，这些都非常清晰的表达出假日半岛是一个有着美丽的自然山水风光的地方，而“棕榈树下悠闲地看着书的人”则表达了假日半岛是一个适合休闲享受、升华人生的休闲度假之城。 设计 形态:运用流畅、简洁的线条和抽象的色块演绎出山水岛国所特有的空间感，整体上体现了假日半岛的大气天成和无限张力。 色调:用橙、黄、绿、蓝等简练、单纯的色彩，表现出假日半岛以山景、水景为主的自然风光，带给人一种既休闲又缤纷的美好感受。 希望社会因我们的存在而变得更加美好 我们的愿景 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 我们得国家开明政策环境之天时、得地区经济高速发展之地利、得企业员工齐心向 上和客户无比信任之人和，我们可以自豪地说:我们之所以有今天的成就，是因为我们坚持 不懈地坚持着一个很朴素的理想: “希望社会因我们的存在而变得更加美好”。 作为中国人，我们都希望看到国家富强，民族复兴，人们过上美好的生活～ 作为碧桂园人，希望社会因我们的存在而变得更加美好。 碧桂园集团具有高度的社会责任感，矢志成为受社会各界尊重的阳光企业～ 希望社会因我们的存在而变得更加美好 我们的愿景 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 创始人语录 “我们是有良心的阳光企业„„” “国家不强大就要被人欺负。国家强大需要一大批有作为负责任的企业家。这个责任不光是 对企业发展的责任，更是对社会和谐的责任......” 全面提升人居品质 创造更佳人文环境 带动区域经济发展 塑造城市综合形象 我们希望能为社会做点事情，希望能为社会的繁荣进步做出贡献～ 有人曾问我:“你为什么能成功。”我回答他:“可能是因为我对人好，对社会好吧～” 希望社会因我们的存在而变得更加美好 我们的愿景 创始人语录 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 从无到有，从小到大，踏踏实实、兢兢业业，通过不懈的努力，碧桂园终于不断做大、做强，但在碧桂园的内心中始终怀有致富思源、扶贫济困的价值主张，碧桂园认为回报社会才是最大的成功，因此，致力于打造“百年名企”宏愿的碧桂园集团将永远以一颗感恩的心尽己所能去回报社会。 历年来，碧桂园一直热心支持公益事业，累计向慈善机构、学校、特困山区捐资总额超3亿元。碧桂园集团内部还经常组织员工进行扶贫济困、献血等公益活动。碧桂园的创始人要求所有的碧桂园人都要有良心和责任去回报社会，希望社会能够因碧桂园的存在而变得更加美好～ 希望社会因我们的存在而变得更加美好 我们的愿景 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 国华纪念中学 —— 全免费的慈善学校 学校创办人对学校的希望:把学生培养成为各行各业的领军人物和精英人才，对社会的发展起到积极的推动作用; 核心的育人思想: 学会做人，学会做事; 校训:立志、修身、博学、报国。 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 仲明助学金 —— 一个保守了10年的秘密 道义 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 „„ 在今后的日子里，将根据自己的经济实力，加入到助困的行列，奉行美好的社会道德，以报 效社会„.. 仲明助学金 —— 一个保守了10年的秘密 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 从97年开始，每年拿出100万通过羊城晚报资助贫困大学生，从2006年开始，慈善款翻至 了200万。 10年来受资助的大学生累计超过4000人，他们在得到赞助时不需要任何承诺，但需签一份 “道义契约” 。 捐助人只希望受赞助的学生，努力成才，回报社会，当自己有能力时，再帮助其他更多需要 帮助的人。 这个不愿意透露姓名的捐赠人是: 我们的创始人～ 创始人语录 一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事; 一个人做好事不难，难的是让大家都来做好事。 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 雨 露 计 划 雨 露 计 划 创始人语录 希望通过集团的努力，借助“雨露”使这些退伍士兵能够真正由体能型的短期劳务，转变为技能型的产业工人，最终实现稳定的永久性脱贫～ 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 “雨露计划” 是新时期国家扶贫开发的重点项目，2006年12月2日，“雨露计划”示范基地暨全国贫困地区退伍军人培训基地，在碧桂园集团举行奠基仪式。碧桂园集团现场捐款2500万元 。 碧桂园集团将于“十一五”期间共捐助1.25亿元用于雨露计划退伍军人培训，其中广东省内培训基地每年系统培训10000名贫困地区退伍军人，另外通过全国各贫困地区设立的培训学校培训5000名退伍军人，碧桂园集团将承担培训经费并提供就业岗位。 碧桂园帮扶四川两县，新篇章续写回报社会 创始人语录 如果政策允许的话，我们可以在马边建工厂、成立公司，适当地运用当地的资源，创造出当地贫困农民最基本的生活要素，我想这是个系统工程，到2010有一个很大的变化，这件事的未来无限美好。 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 马边、甘洛两县位于四川省西南部，均为国家扶贫开发工作重点县、中纪委监察部机关定点帮扶县。 碧桂园集团针对两县贫困落后的原因，通过与中纪委扶贫办和两市(州)、县政府领导几经协商，已拟定了《碧桂园集团对中纪委定点帮扶的马边、甘洛两个国家级贫困县的扶贫开发四年规划(2007年—2010年)》。 碧桂园集团将在四年时间内，向两县资助2个亿，通过“授人以鱼，不如授人以渔”的方式，在当地建立扶贫职业技术学校，为地方培训转移剩余劳动力，增加他们的造血功能 ;采用移民的方式，努力改善贫困居民的生活、生产条件;出资修建通村道路，解决农民交通困难问题„„ “五星级”代表完美 是碧桂园集团服务广大客户的坚定信念 是碧桂园集团回报社会的宗旨 更是一种追求卓越、尽善尽美的阳光企业精神 碧桂园，给您一个五星级的家 我们的核心理念 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 创始人语录 我们是新城市的建造者 “用心建设，关怀住户，回报社会”是碧桂园的企业经营理念，也是其恪守的诚信态度。碧桂园以高度敬业与负责的精神，为诚信作出最完美的诠释。 用心建设， 关怀住户， 回报社会 我们的经营理念 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园对业主、对客户高度负责，在消费者心中极具公信力 碧桂园对合作伙伴高度负责，连年被评为诚信企业代表 碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。 碧桂园经过不断的探索与实践，率先成功构建了便捷的、多功能的“碧桂园家园模式” “碧桂园家园模式” 我们的经营模式 大规模社区 ， 优美环境 ， 优质产品 ， 五星级管理服务 ， 超级配套体系 ， 合理定价 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园，一个创造奇迹的地方 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 “像卖白菜一样卖房子”使碧桂园增城凤凰城项目一天之内创造了销售7.5亿元的销售神话，至今这一纪录仍无开发商可以打破。 长沙开盘，当日销售额达到4.8亿元，而湖南单个楼盘年销售记录才2.5亿„„ 开发广州碧桂园时，不做宣传，不做广告，70栋楼同时起建，几百台吊车同时操作，像流水线一样，碧桂园用生产商品的方式来盖房子。1999年春节，广州碧桂园开盘，超低价格令业界感受到了巨大的冲击和震撼，创造了1个月销售3000套的奇迹„„ 我们将秉承“五星级服务”的理念，营造全中国最好的人居环境，对于碧桂园的全体员工来说，使我们的业主、住户和其他宾客得到真诚的关怀和舒适是我们的最高使命，他们将在碧桂园实现五星级的生活梦想、并将始终享有安全、完善、优美、热情和轻松的环境与气氛。 以“五星级优质服务”令每位客人满意是我们的责任。 服务在于真心 在于永无止境 我们的信条 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 我们的一举一动，一言一行，都代表自己的专业素养，代表一个优秀的企业，代表行业的领 先潮流; 我们总是竭尽所能，从每一个细节做起，为客户提供超出他们期望的服务; 服务无大事，皆在细节中，服务无小事，细节决定成败。 用心做好每一件小事， 超越您的期望就是我们努力的方向 我们的格言 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 我一步步走到现在，我就是对人好，对社会好，我每天只知道做事，而且努力把事情做到最 好。靠投机取巧走捷径是不会长久的。 回报社会才是最大的成功～ 付出与收获 不尽心尽力工作就是能力上的贪污 创始人语录 一份耕耘，一份收获; 感谢社会，回报社会。 我们的价值观 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 创始人语录 我没觉得自己今天有多成功，我从没想过自己一定要拥有多少财富，一定要得到怎样的成就， 我只是一步步脚踏实地地走，一天天努力地做„„ 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 以品德立身。品德不仅指为人诚实，本分，而且要忠诚、忠心、守责、守义。 对现实社会有深刻的认识，明白自己与社会无形的契约关系，明白自己的位置。 先做人，后做事。立业先立品，无论是什么样的人，无论他从事哪一方面的工作，在社会上 立身处世，“学会做人”是他日后能否有所作为的基础。 创始人语录 我们的人才观 以德为本，德才兼备 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 创始人语录 生命中最重要、最值得珍惜的东西就是做人的道理，守住自己的根本。 永远都不要做损害别人，损害社会的事。 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 德 才 欢迎: 有德有才 坚决排斥: 无德有才 量才而用: 有德无才 坚决排斥: 无德无才 “通情达理” 我们欢迎哪些人, 创始人语录 第 二 篇 碧 桂 园 企 业 文 化 碧桂园人 —— 优秀员工成就优秀企业 第三篇 碧桂园人的六大素质 碧桂园人的四大倡导 碧桂园人反对 碧桂园，给您一个跑马场 一、爱国 碧桂园人的六大素质 第 三 篇 碧 桂 园 人 作为中国人，我们都希望国家富强，民族复兴，人们都过上美好的生活„„ 碧桂园人具有强烈的民族自尊心和自信心，维护祖国尊严和人民利益的高度责任感，对祖国 前途怀有坚定的信念。 碧桂园人对祖国的河山、人民、历史和文化，对祖国的一切无限热爱。 碧桂园人把个人的前途和祖国的命运紧密地联系在一起，为祖国和民族的繁荣富强而发挥自 己的聪明才智。 希望社会因我们的存在而变得更加美好 碧桂园人的六大素质 二、忠诚 忠诚是个人品牌最重要的因素。 企业给予我们发展的机会、施展才华的舞台，我们当全力以赴。 只有忠诚的人，才能够找到归属感，碧桂园是我们共同的事业。 因为忠诚，我们可以令自己享受工作、快乐工作。 热爱碧桂园，自觉维护公司品牌。 我们每个人都是碧桂园的主人，您的意见和建议非常重要。 “一盎司忠诚相当于一磅智慧” ——西方谚语 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的六大素质 三、心存感恩，懂得回报 一个对一切美好的事物都心存感激的人，必定会热爱生命、关爱他人。 心存感恩，才能收获平和与快乐。 懂得回报，是一种责任感，是做人的根本。 „„ 当你走完一生时，回望所走过的路，你曾得到过社会的帮助，而你回报社会的更多， 你就能无愧于自己的一生。 创始人语录 第 三 篇 碧 桂 园 人 我过去的经历中有很多值得感谢的人和事。我不是信基督教的，但我每天都在感谢这个社会。 邓小平不在的那一天，我自己在家里都流眼泪。很感谢邓小平改革开放带来的这一切。这个 社会对我的所有帮助，我得到的一切都源自社会的帮助和进步。 碧桂园人的六大素质 四、重视团队、懂得合作 良好的团队合作精神。 企业是通过组织达成目标的群体。我们必须把自己当作团体的一分子，通过同仁间不断的密 切合作，你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。 企业内人际关系的核心，就是赢得合作的关系。 第 三 篇 碧 桂 园 人 1、不要给别人带来困扰。 2、分内的工作绝不推脱，并主动协助同事的工作。 3、愿意给同事提供资讯及想法，共同分享经验。 4、控制好自己的情绪，做一个成熟的人。 5、不居功自傲，谦虚大度，有容人的雅量。 6、寻找双方有利的基准。 7、随时让同事知道你对他的感激。 8、学会欣赏别人，养成赞美他人的习惯， 懂得欣赏他人的长处和特质， 是一种视角和胸怀， 也是一种能力。 成为受欢迎的人 —— 八大秘诀 分享 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的六大素质 五、勤奋，务实，以最卓越的方式完成工作 如果你想在大事上达到卓越，你就得从小事中养成习惯。卓越并不是一种例外，而是一种普 遍的态度。 ——柯林? 鲍威尔 当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。 ——卢梭 第 三 篇 碧 桂 园 人 每天多做一点点 就是成功的开始 每天创新一点点 就是领先的开始 每天进步一点点 就是卓越的开始 我的生活很单调，几乎就是一个工作机器，但我乐在其中。我最享受的就是踏踏实实做事， 享受那种对得起社会对得起别人努力工作的感觉。说实话，我每天做梦都在想怎么把事情做 好，想着怎么对得起这个社会，对得起别人。 假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写:这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献 自己毕生精力的人。 创始人语录 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的六大素质 六、坚持 成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。 -----约翰生 以: 精益求精的品格 坚忍不拔的顽强意志 面对困难永不气馁的态度 把握自我命运的骨气和自强不息的精神 执著于自己的事业和理想， 坚定不移的朝着目标奋勇前进～ 第 三 篇 碧 桂 园 人 创始人语录 如果明天我有件事一定要去广州，那我肯定会提前准备，我一定会赶到。如果没有汽车，我 就会开摩托车去;如果没有摩托车，我就踩单车去;如果没有单车，我就走路去;如果前面 有河流挡道，没有渡船，我就游过河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是这 种精神。 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的四大倡导 一、倡导态度决定一切 90% 10% 学校教育 15% 85% 成功因素 专业技能 观念态度 令人惊讶的结果 为自己和社会工作 热忱的工作 快乐的工作 职业化态度 第 三 篇 碧 桂 园 人 积极的态度是一种排山倒海的能量，也是展现热情、勤奋、上进、主动、自信、乐观、坚毅果决、坚持到底的一种心灵潜力。 积极的态度不仅是思想过程，更是一种身体力行的原动力。 碧桂园人的四大倡导 二、倡导服从与执行力 如果我们缺乏服从的习惯，就会造成执行力下降，导致效率低下，最终被职场淘汰。 公司实行层级管理，员工必须做到“下级服从上级，个人利益服从公司利益”。对于上级下达的任务，无论如何克服任何困难都要按时按量、以最卓越的方式去完成。 服从是一种行为，是一种意识，更是一种品质。 在这个竞争日益激烈的时代，谁能成为企业最受欢迎的人,谁能对企业未来担负起更多的责任, 不是那些敷衍塞责、寻找借口、唯唯诺诺的人，而是那些具有行动力的人，他们对工作发自肺腑的热爱，具有积极主动的精神和高度的责任感。他们踏踏实实地做工作，用自己的行动体现一种完美的执行力。 第 三 篇 碧 桂 园 人 分享 把信送给加西亚 在美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系,加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办呢, 有人对总统说:“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他能找得到。” 他们把罗文找来，并交给他那封至关重要的信。罗文小心地把信装进一个油制的袋子里，封好，吊在胸口，找到一艘小船，然后消失在莽莽林海里。没有人知道他翻过了多少座山，没有人知道他渡过了多少条湍急的河流，也没有人知道他是怎样和毒蛇猛兽争斗，更没有人知道他是用什么方法找到了加西亚，只知道那封至关重要的信及时的交到了加西亚将军的手里，并对战争的最终胜利起到了关键作用。 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的四大倡导 三、倡导懂得学习与分享 学历代表过去,学习力掌握将来。 读书、读事、读人 你有一个苹果我有一个苹果彼此交换还是一个苹果，你有一个思想我有一个思想彼此交换便 有两个思想。 把你学会的东西、掌握的知识和技能，与别人分享，教会别人。与人分享知识是对知识的更 进一步的认识、更进一步的理解、更进一步的记忆。 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人的四大倡导 四、倡导像家一样和谐 碧桂园是一个大家庭，大家要像兄弟姐妹一样和睦相处、真心相待。 创始人语录 因为我们是一家人, 相亲相爱的一家人, 有缘才能相聚, 有心才会珍惜, 有福就该同享,有难 必然同当, 用相知相守换地久天长„„ 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园，一个像家一样和谐、温馨、融洽的大家庭。每个员工在企业中都能感受到像家一样 的温暖。 碧桂园人不仅勤奋、激情、创造、德才兼备，而且象兄弟姐妹一样平等、和谐地相处和工作， 严以律己，宽以待人。 微笑一下并不费力，但它却产生无穷的魅力; 受惠者成为富有，施予者并不贫穷。 它转瞬即逝，却往往留下永久的回忆。 富者虽富，却无人肯抛弃; 穷者虽穷，却无人不能施予。 它带来家庭之乐，又有友谊绝妙的表示。 它可使疲劳者解乏，又可给绝望者以勇气。 如果偶尔遇到某个人，没有给你应得的微笑， 那么将你的微笑慷慨地给予他吧; 因为没有任何人比那不能施予别人微笑的人更需要它～ 微 笑 分享 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人反对„„ 一、反对推卸责任，缺乏职业精神 二、反对贪污受贿，假公济私 三、反对猜疑同事，对他人漠不关心 四、反对论资排辈，搞平均主义 五、反对以自我为中心，缺乏合作精神 六、反对浮躁、浮夸 „„ 第 三 篇 碧 桂 园 人 吃苦、奋斗、成功 碧桂园的人才观:经过吃苦、奋斗、成功三个阶段的人最可贵。 公司注重内部提升、层层提拔、公平竞争。 “跑马场”原则:放马去跑，你是千里马，自然会脱颖而出。 为做到人尽其才，集团建立了民主、公平、公正、公开、竞争择优的培训及激励机制，定期 以公开竞聘的形式挑选经营管理人才，充分给予员工进步的机会和平台。 碧桂园，给您一个跑马场 第 三 篇 碧 桂 园 人 “跑马场”更大了，您准备好了吗, 碧桂园建立“人才库”并推行海豚计划 你不能控制生命的长度，但你可以控制它的宽度。 你不能左右天气，但你可以改变心情。 你不能控制他人，但你可以掌握自己。 你不能预知明天，但你可以利用今天。 你不能要求结果，但你可以掌握过程。 你不能样样胜利，但你可以事事尽力。 尽 其 在 我 分享 第 三 篇 碧 桂 园 人 碧桂园人—— 第 三 篇 碧 桂 园 人 快乐工作 快乐生活 希望社会 因我们的存在而变得更加美好 碧桂园网站 Http://.bgy3> 《碧桂园人》杂志 《碧桂园》报 《营销人》 《业主资讯快递》 碧桂园传媒 第 三 篇 碧 桂 园 人 好书推荐 第四篇 《把信送给加西亚》 《高效能人士的七个习惯》 《鱼》 《敬业》 《做最好的自己》 „„ 第 四 篇 好 书 推 荐 一种由主动性通往卓越的成功模式。一种流传百年的管理理念和工作方法。 一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。 成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天 职场的主旋律。 《把信送给加西亚》 作者:美.阿尔伯特.哈伯德 《高效能人士的七个习惯》 作者:史蒂芬 ? 柯维 对于企业:只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。 这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。一个强大的美国是由 每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。 史蒂芬?柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪 称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。 第 四 篇 好 书 推 荐 《 鱼 》 【美】斯蒂芬?伦丁 哈里?保罗 约翰?克里斯坦森 一个浪漫故事，让你不爱工作也难。 工作也可以像游戏。 告诉你如何像谈恋爱那样对待工作。 “鱼的哲学”让你在工作中如鱼得水～ 激发活力并释放潜能，实时，搜寻国内外最新及有效的职场理念，迅速呈现在读者面前，让 你跟得上最流行的工作思维。 用最流畅、简洁的文字，适合读者轻松阅读的版面设计，谈个人的工作励志及哲学，往往只 要微调一些基本观点，就可达到事半功倍的效果。 第 四 篇 好 书 推 荐 《敬 业》 【美】詹姆斯?H?罗宾斯 信仰上帝一样信仰职业，热爱生命一样热爱工作～本书揭示了美国之所以产生充满活力、蓬 勃上升的市场经济的精神原因，并提供了相关的实用训练。 第 四 篇 好 书 推 荐 《做最好的自己》 李开复 作者把这本书献给深爱的祖国，献给渴求进步的青年一代，因为他深信:唯有更多的青年找 到了自信和快乐，找到了真正属于自己的成功之路，中华民族才能够拥有更加辉煌的未来。 第 四 篇 好 书 推 荐 希望社会因我们的存在而变得更加美好～