女大学生就业优势分析
XX年,我国高校毕业生达到611万人,比XX年增加52万人,在国际金融危机的影响下,高校毕业生就业面临前所未有的压力,就业形势比以往更加严峻。原本在就业问题上饱受性别困扰的女大学生群体,就业问题比往年更加突出。女大学生群体就业难的主要原因,一是劳动力市场供求矛盾影响女大学生就业,二是高校毕业生数量急增影响女大学生就业,三是传统观念和惯性思维影响女大学生就业,四是女性生育期高劳动成本影响女大学生就业,五是部分女大女
学生择业观念影响女大学生就业,六是女纨大学生创业意识不强影响女大学生就业。
中央经济工作会议指出,要坚持更加积极的就业政策,蓖
努力扩大就业。随着我国高等教育事业的发展和进步,高等膦
教育初步实现了大众化,现代女性接受高等教育的比例越来话
越高,女大学生数量不断增多,这是社会文明进步的重要标
志。就业是民生之本,女大学生是国家宝贵的人力资源,缓?
解女大学生就业难,保障和促进我国女大学生就业,提出以倪
下对策和建议。檫
一、营造促进就业社会环境
各级党委和政府要以宣传教育为先导,营造有利于促进噫
女大学生 就业的良好社会环境,一是加大男女平等基本国策宣传力度,增强全社会的性别平等意识,把男女平等基本国暨
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策纳入各级党校、行政学院的必修课程,不断强化领导干部株
的性别平等意识,将性别平等意识纳入决策主流。二是建立, 新闻媒体宣传男女平等基本国策的长效机制,倡导先进的性否别文化,树立平等文明公正的社会风气,消除文化思想瓷领域对女性的性别歧视。三是加强对用人单位的宣传,教育和引珏导用人单位转变用人观念,严格遵守国家有关法律法规,自驳觉承担起应尽的社会责任,平等对待女大学生就瓴业。
二、保障女大学生平等就业
各级党委和政府麇要充分保障女大学生平等就业的权利,一是加快建立和完善女性社会保障
,通过社会保险,将
女职工生育保险 责任由用人单位承担改为社会承担,以减轻企业成本,消除用人单位女性生育期高劳动成本的顾虑,创宋
造女大学生公平竞争的就业环境。二是加强对劳动力市场的摺
监督和管,理,依法及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为,适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助,维护女豇
大学生合法的劳动权益。三是通过税收政策等有效
,鼓嵋
励家务劳动向社会化发展,使女大学生在平等就业中积极参北尴与经济社会发展,从而求得自身的发展。
三、扶持女大学生自主创业阱
各级党委和政府要积极鼓励女大学生自主创业,建立扶Д
持女大学生自主创业的长效机制,一是在政策、资金、信息、癞
场地等方面提供优惠和倾斜,如制扑定出台鼓励女大学生自主
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创业的政策和办法,实施女大学?生自主创业资助
,设立女大学生自主创业基金,扶持 女大学生自主研发创业项目,对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。二是蝈
进一步完善女大学生的创业环境,建立大学生创业咨询服务
网络,加强创业引导,收集、发布个人创业项目指南,在工ロ
商登记、税收、人事医和劳动保障、银行贷款等方面提供更好的创业服务。三是开展多层次、多形式的女大学生创业
,喟
包括创业项目选择、创业优惠政策、创业的相关法律知识、钅
投资风险防范、创业成功案例等内容,满足更多女大学生的锷
创业需求矮。
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四、激励吸纳女大学生就业
各级堠党委和政府要培养用人单位使用女大学生的社会责任感,激励用人单位吸纳更多的女大学生就业,一是鼓励氢
党政机关在高校毕业生中招聘公务员,国有大中型企业、事
业单位在高校毕业生中招聘工作人员,同等条件下优先招录水
女踏大学生,增加女大学生的就业机会。二是发挥工商联作为 党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带,在构建和谐劳该动关系过程中的协调作用,鼓励非公有制企业在聘用高铲校毕业生时,平等对待女大学生,勇于承担社会责任。三是建立何激励机制,采取具体奖励措施,鼓励用人单位录用女大学生,托对吸纳女性就业比例高的单位给予奖励,激励用人单位承担故
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起相应的社会责任。
五、提高女大学生就业素质楦
高校要进一步发挥在提高女大学生就业素质落方面的作用,一是在学科、专业和课程设置上以市场为导向,充分考蕈虑社会需求,提供充分的条件让女大学生走入垦社会,了解社会,关注社会的变化,真正做到理论与实践相结合。二是针螨
对女大学生的身心特点,构建科学培养方案,通过夯实专业
基础、拓展素质训练、组织职业培训等 途径,提高女大学生的动手能力、适应能力和创新能力,提升其就业竞争力。三鳌
是引导女大学生树立正确的择业观,及早进行职业规划,适?
时调整个人的职业定位,同时通过求职技巧、求职礼仪、求铎
职心理等内容的培训,增强女剖大学生求职的信心。
六、完善就业指导和服务体系
高校要进一步完善毕业生就业指导和服务体系,充分发挥高校就业指导中心的功能,明确中心的指导作用,一是加 强女大学生这一弱势群体的就业观念、求职技能、实践能力符等方面的培训,增强其在市场上的竞争力。二是加强
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