申通快递公司用工合同

申通快递公司用工合同 篇一:快递公司用工合同 申通快递有限公司用工合同 甲方(用人单位):乙方(职工): 法定代表人: 姓名: 办公地址: 身份证号码: 联系人: 现住址: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 1、从2014年4月1日起至2015年3月31日止。 2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 (试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 1、乙方的工作岗位为:早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。 2、乙方的工作任务或职责是__无___。 3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。 三、工作时间 1、工时制，即每日早上工作2-3小时，中午值班，下午至晚上工作7-8小时，每周工作7天，无休息日。四，工资及其待遇 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 乙方试用期工资______元/月;试用期满基本工资_______元/月。 乙方每做满一年后有加工龄工资，每月增加100元。 乙方每月全勤，设有月全勤奖 100元。 甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。 乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。 乙方在职期间不得预支工资。 乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。 乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。 乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合 同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方。(以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金)。 10、 甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。 11、 每月工资甲方在本月15日之前发放，最晚15日。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护 规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、福利待遇 甲方提供乙方意外保障保险。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情 况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定: 九、本合同的解除 1、本合同到期如不续签的可解除本合同。 2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特殊请况可延长假期， 请假期间甲方不发放乙方任何工资。 3、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。 4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定 的医疗期内的。 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。 (二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起 六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力: 1、 2、 3、 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页): 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20_年____月___日 20_年___月___日 鉴证机构(盖章):______ 鉴证人:_______ 鉴证日期:20___年___月___日 篇二:申通快递公司合作协议 快递公司合作协议 甲方:顶级寝居 身份证号码: 乙方: 身份证号码: 一、 收件必须在18:00前，由承包人亲自上门取件。当天的收件必须当天发 出，并在快递公司网站上查询到单号流程。 二、 市内7公斤以下的货品收费为6元，7公斤以上的为10元。丢件或损坏 件:7公斤以下的按每件1200元赔偿。12公斤以下的按1800元赔偿。12公斤以上的按2500元赔偿。如有不同意见，按市场价7.5折赔偿(或以给予顾客的实际价格进行赔偿) 三、 如因快递延误时间(一区七天，二、三区十天)超出此时间途中快递费 由快递方承担。 四、 五、 六、 快递费月结。在下个月10日前付清上月费用。 运价以双方认可为准(见附件价目表)，运单由快递公司提供(不计费) 运价区域分类和价格: 一区:起价6元，超过3公斤，每公斤加2元。 浙江省 北京市 天津市 上海市 江苏省 湖北省 江西省 广东省 湖南省 山东省 二区:起价8元，超过3公斤，每公斤加2.5元 广西省 河北省 福建省 安徽省 山西省 河南省 三区:起价10元，超过三公斤，每公斤加4元 四川省 重庆省 云南省 辽宁省 贵州省 宁夏省 黑龙江省 吉林省 内蒙古省 海南省陕西省 四区: 起价12元，超过三公斤，每公斤加6元 新疆省 青海省 西藏省 甘肃省 不到区域协商解决，双方签字生效。 甲方:_________乙方:_________ 年 月 日 年 月 日 篇三:快递公司劳动合同 快递公司雇用合同 甲方: 地址电话 传真乙方: 联系电话: 证件号码: 家庭地址: 甲方是中国快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守: 一. 甲方权利和义务 1. 甲方权利: ? 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所 制定的各项的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定 的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 ? 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙 方薪水。 ? 甲方对乙方在工作时间以外时 发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。 ? 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲 方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 ? 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:申通快递公司用工合同)变更的权利。 2. 甲方义务: ? 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 ? 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同 时，对各类制度负有阐释义务。 ? 甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗 位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全 防护措施，发放必要的劳动保护用 品 ? 甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙 方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规 定的最低工资标准。 ? 合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提 高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况， 给予乙方各类岗位竞争的机会。 ? 甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度;严禁违章作 业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健 全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水 平。 ? 雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算 形式。 二、乙方的权利与义务 1. 乙方权利: ? 试用期满后，乙方依法享有平 等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别， 年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。 ?乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工 资。 ? 乙方依法享有休息，休假的权利。 (注:业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。) ? 乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的 权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。 2. 乙方义务 ? 乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 ? 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人 员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。 ? 乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。 ? 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 ? 乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理， ? 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 ? 乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的 商业企划、客户资料、内部价格等 信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。 ? 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 ? 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 ? 雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三:劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。 四:工作内容和工作地点 ?.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在 快递有限公司 部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 ? 乙方的工作地点为: 五:工作时间和休息休假 甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度: ? 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小 时， 每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 ? 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。 ? 国家法定节假日实行带薪休假制度。 ? 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六:劳动报酬 ? 乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提 出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。 ? 试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的 各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。 ? 发薪日为每月 日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。 ? 甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。 七:社会保险 ? 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 ? 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 ? 甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。 八:劳动合同变更、解除和终止 ? 合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请， 甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具 公司有效行政文件并予以公示。 ? 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 ? 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的， 对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。 ? 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 ? 在试用期内，乙方可单方面解除合同。 ? 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单 方面解除合同。 ? 甲方未按劳动合同约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方 面解除合同。 ? 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工 作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。 九 劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果， 可向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请 市人民法院强制执行。 十 其它事项 ? 本合同适用于甲方外派用工。 ? 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变 更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充 条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方(盖章)乙 方: 授权签字人:证件号码: 年月 日 年月日