卫生系统公共卫生科绩效考核实施方案

卫生系统公共卫生科绩效考核实施 XX市XX医院 公共卫生科绩效考核实施方案(草案) 为了加强我院公共卫生科管理，指导和督促公共卫生科履行公共卫生服务职能，确保11项基本公共卫生服务项目实施，强化基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，我院自XXXX年X月X日期实施《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》方案。具体如下: 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动公共卫生科工作人员承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。 二、考核原则 (一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出公共卫生服务的公益性。 (二)坚持公共、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。 (三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职责。 (四)坚持奖优惩劣，已考兑补。建立公共卫生科工作 1 人员绩效考核，根据承担公共卫生服务任务的完成情况，发放绩效。 三、考核对象及考核内容 (一)考核对象:承担乡镇居民公共卫生服务的工作人员。 (二)考核内容:以公共卫生科工作人员完成基本公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理为主考核内容。具体详见《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》。 四、考核方法和程序 (一)由本院公共卫生服务绩效考核领导小组进行抽查考核。领导小组成员名单如下: 组 长:XXX 副组长:XXX 成 员:XXX\XXX\XXX 领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室，办公室设在院行政办公室。 (二)按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》内容进行考核。 (三)公共卫生服务考核领导小组，负责对本院承担公共卫生服务任务的工作人员进行考核。公共卫生工作绩效考核以月为单位，按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》对本院承担公共卫生服务任务的工作人员进行考 2 核。考核方式:查资料、现场访视或打电话询问。 (四)每次完成公共卫生科工作人员考核后。将结果在科内进行公示，考核对象对考核结果有异议的，可提出复核申请，考核领导小组将按规定组织复核。 五、考核结果应用和经费补助 (一)考核依据: (1)档案质量按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》进行抽查考核评分:70分以上(含70分)为合格档案，可参与绩效核算;69以下为不合格档案，不可以参与绩效核算。 (2)健康人群档案以个为单位按份按月计提分二档核算: A档:个人每月完成档案300份以上(含400份)按XX元/份计算。 B档:个人每月完成合格档案0-300份按XX元/份计算。 (3)特殊人群(高血压、糖尿病、孕产妇、肺结核、重症精神病)建档按10元份计算，0-6岁儿童建档按XX元份计算。 (4)特殊人群(高血压、糖尿病、孕产妇、18岁以上健康体检、0-6岁儿童)每回访一次按XX元/次计算。 (5)所有档案均由个人完成电子录入按程序分类归档编码。 二、 公共卫生科每月定期下乡随访，每人每天下乡费 3 XX元、油费XX元、误餐费XX元。分片协助村医做好常规检查、随访、健康指导。每月下乡不少于7天。科长负责督查。 三、我院年终综合目标考核时，组织本院公共卫生服务绩效领导小组进行检查，对考核不合格的工作人员进行复查，并随机抽查考核合格的人员。考核结果作为公共卫生科年终奖发放的参考依据，考核不合格的不发放，并给予以通报批评，限期整改。 六、实施与管理 (一)加强领导，精心组织 领导小组要切实加强组织领导，从实际出发，明确工作目标，组织要严谨、纪律要严格、工作要细致、确保基本公共卫生服务任务的落实。 (二)加强管理，运作 要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题、确保基本公共卫生服务项目顺利实施。 XX市XX医院 XXXX年XX月XX日 4