请假扣款是按30天算的还是工作日算的

请假扣款是按30天算的还是工作日算的 篇一:考勤及请假 考勤及请假制度 考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自 觉履行和遵守公司的考勤及请假和规范.每个人员都有岗位赋予 的责任和义务.责任是一份对公司和岗位的承诺,制度更是需要身体 力行,而且是每一个人做人做事的标准.公司要高效有序的发展，部门 要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付出.考勤及请 假制度的规范是确保部门的正常运作和销售的保证.希望全公司员工 1 能以身作则去规范和执行公司的相关制度。 一 考勤制度 考勤 公司的工作时间:每周六个工作日，上班时间为8:00，下班时间为6:30 点，中午休息两个半小时时间为12:00至2:30。在规定上班时间之后、20分钟 之内到岗为迟到; 6:30以前无故离岗的为早退。迟到10分钟以内罚款5元， 迟到20分钟以内罚款10元。20分钟以上按半天旷工计算，早退以此类推。公 司人员严格按照考勤时间安排到岗和离岗.对于应工作原因导致，下午下班前因 工作交通堵塞严重或客户会谈无法报道需和公司部门主管进行汇报，并在人事专 员处备案，允许后可不到公司报道。公司的每个员工要严格按照公司的考勤请假 制度来进行日常工作和作息时间的安排。 旷工 1.未经公司部门主管或店长批准出现缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或 违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，直接交 2 由人事主管部门给以迟退. 二请假制度规范 假期包括:病假、事假、婚假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交 由人事主管部门备案。 婚假 公司对于结婚的员工最长给以8天的结婚假期。婚假应当提前7作日向直属主管提出申请;再送总经理审批;最后报人事专员备案。需要工作时间满一年的员工方可享受,以实际入职时间为准。 病假 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假(同意后方可休假)，事后补办请假手续。交人事专员备案。病假需出具当地医院或门诊的诊断建议书或病例本。 事假 公司以情况而定，对于有突发和紧急事情的员工请假，最长给以1至3天的假期。在部门主管同意后，总经理批准。到行政主管部门备案方可开始假期。 1.1个工作日以内的事假，由部门主管和人事专员审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，直接主管同意后，由总经理审批后人事主管部门审批。(此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假的审批) 2. 若连续事假超过8个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动。 (婚假和病假除外) 3 轮休 严格按照各部门的轮休表进行员工休息安排，有特殊情况可以调休，须经部门主管同意方可。活动期间或公司有安排一律停休.每月月底上报下月的部门轮休安排表 加班 如因工作需要要求加班的人员由公司或部门在人事部申请本案后可以算为加班.活动期间的因活动停休统一按照加班计算薪资. 三监督和管理 1公司员工必需认真履行各项考勤和请假制度及流程. 2员工因工作原因不能按时报道的，应当事先向其部门主管或店长请假，事后向人事行政主管提交情况说明,签字备案. 3严禁谎报或编造缘由，不回公司报道或打卡算为早退。 四扣款 1. 事假为无薪假期，即按当日工资扣除。 2. 连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除。 五请假流程 篇二:请假扣款回执 请事假扣款回执 我单位教师 同志，在 年 月日至 年 月日累计请事假 天，按河北省人事厅冀政发[1985]149号文第三条规定应扣 4 除该同志 天标准工资的40%，合计人民币 元。 特此证明～ 单位会计签字 单位(盖章) 年月日 休病假扣款回执 我单位教师 同志，在 年 月日至 年 月日累计休病假 天，按河北省人事厅冀人发[1998]296号文第四条“休病假超过两个月,其津贴(活工资)减发或者不发”之规定扣除该同志相应绩效工资，合计人民币 元。 特此证明～ 单位会计签字 单位(盖章) 年月日 篇三:员工请假管理制度 员工请假管理制度 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公 5 布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。 3.3事假 3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。 3.3.2事假工资计算方式: ?月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ?职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。 ?工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。 3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。 3.4病假 3.4.1员工请假须附加有效说明书:加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。 3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合 6 同。 3.4.3病假工资计算公式: ?职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。 ?工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行; 3.4.4规定的医疗期间内病假: ?超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%; ?超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2; ?超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3; ?超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4。 说明: ?按照以上计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。 3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。 3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。 7 3.5婚假 3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期 从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。 3.5.2正式员工婚假期间工资照发。 3.6产假 3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批: ?女员工享受98天产假; ?剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假; ?晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理; ?其他情况按事假处理。 3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。 3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。 3.6.4产假工资、奖金的发放。 ?缴纳保险者:休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。 ?未缴纳保险者:未缴纳保险者:休假期间应发工资按 8 1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。 3.7护理假 3.7.1男员工护理假:妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。 3.7.2护理假工资、奖金的发放。 ?缴纳保险者:扣发日工资，返还保险公司保险金; ?未缴纳保险者:不扣工资。 3.8丧假 3.8.1本人直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给予3天丧假;其余亲属(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡时，给予1天丧假。 3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。 3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。 3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。 3.9工伤假 3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。 9 3.9.2医疗期间的工资发放:依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。 3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。 3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。 3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。 3.10出差假 3.10.1员工连续出差(不包括驻外人员)超过20天(含20天)，给假1天，工资、奖金照发。 3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。 3.11 请假奖金计发方式与原则 3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。 3.11.2一个月内累计出勤满11个(含)工作日的，不予扣发奖金。 3.11.3一个月内累计出勤未满11个(不含)工作日的:其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。 3.12请假权限 3.12.1请假1,2日，需经部门主管领导批准; 3.12.2请假3,4日，需经系统主管领导批准; 10 3.12.3请假5日(含): ?工人类由制造厂副总经理批准; ?其他岗位员工需经公司总经理批准。 4.考核 各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5.附则 5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。 5.2本制度自发布之日起开始执行。 缺少请假单 11