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考试大纲-苏州人事考试网 《人力资源开发与管理》考试大纲 一、考试目的要求 通过本科目的考试，检验考生对人力资源开发与管理及相关内容的熟悉和掌握程度，以测定考生是否符合作为一个人力资源从业者的资格与要求。 二、考试型与题量 1、考试时间及及格要求 考试时间为150分钟，满分100分，60分为合格 2、考试题型、题量及配分如下表: 2010年人力资源开发与管理题型题量分配表 题号 题型 题量 分值 小计 一 单项选择题 20 1 20 二 多项选择题 10 1 10 三 判断题 10 1 10 四 简答题 4 6 24 五 论述题 2 8 16 六 题 2 10 20 合计 48 100 3、题型说明 (1)单项选择题:每个中只有一个正确的选项，错选或多选均不得分。 (2)多项选择题:每个答案中有两个或两个以上的正确选项，错选、少选或多选均不得分 (3)简答题:扼要回答所提问题 (4)论述题:理论联系实际加以阐述 (5)案例分析题:利用所学原理叙述或分析具体案例，并阐明自己的理解和结论。 三、考试内容 “?” 重点掌握的内容 “?” 基本掌握的内容 二0一0年人力资源开发与管理重点梳理 人力资源开发与管理导论“?” 人力资源开发与管理的基本原理“??” 人力资源开发与管理的基础工作“??” 人力资源计划“??” 人员招聘与人才测评“???” 人员的使用和调配“?” 人事风险“?” 绩效管理“???” 薪酬管理“???” 人员“???” 职业生涯管理“??” 劳动关系“???” 组织文化建设“??” 领导者与人力资源开发和管理“??” 人力资源的跨文化管理“?” 21世纪地人力资源开发与管理“??”