[河南晚婚婚假多少天]河南计生条例：晚婚多享18天婚假 晚育多休3月

[河南晚婚婚假多少天]河南计生条例：晚婚多享18天婚假 晚育多休3月 [河南晚婚婚假多少天]河南计生条例:晚婚 多享18天婚假 晚育多休3月 篇一 : 河南计生条例:晚婚多享18天婚假 晚育多休3月 何新坤说，《河南省人口与生育条例》第三十七条第五款规定:对符合条件允许生育第二个子女，而自愿终生只生育一个子女的夫妻，除享受上述待遇外，应给予彰并奖励2000元以上奖金，由夫妻双方所在单位各奖励百分之五十，农村居民和城镇居民由当地人民政府奖励。 何新坤认为，作为省人大通过的条例，《河南省人口与计划生育条例》是具备法律效力的法规，但是现在上述两条规定已经是形同虚设。 何新坤在与负责人力资源管理的朋友交流时了解到，这种待遇想都不要想，根本没有公司会遵守，也不会有政府机关来查。因此，何新坤建议，计生部门应严格依法监督各类企事业单位对政策的落实情况，帮助群众维护自身权益;对违犯条例、拒绝落实奖励政策的单位进行处罚。 “特别要注意的是，不应只关注计生条例中的‘罚’，还要关注‘奖’。”何新坤认为，这样才能让人们明白计生部门不是只会罚款，改变人们对计生部门的负面印象。 我国《婚姻法》规定:女性年满二十岁，男性年满二十二岁， 方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁、女二十三周岁以上结婚为晚婚。晚育一般是指晚婚后怀孕生育第一个孩子。晚育有利于控制出生人数和人口增长速度。 河北:婚假3天+晚婚假15天=18天 “第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,)，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。“——河北省人口与计划生育条例 篇三 : 2015河南晚婚婚假多少天, 河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的 平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 法律规定 1、按法定结婚年龄岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 篇四 : 河南晚婚婚假多少天 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意 义。 河南省人口与计划生育条例“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 法定婚假根据有关规定: 婚假: 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。