跳槽季节解读各种离职理由_

跳槽季节解读各种离职理由_ 下载之前请注意： 1:版权归原作者所有。如果有问题，请尽快和我联系 2：如果遇到文件中有些地方图片显示不出来的，可能是文档转换过程 中出现的问题，请和我联系，我将图片发送给你，给你带来的不便示 抱歉！请邮箱联系：lcs012@gmail.com 跳槽季节解读各种离职理由 跳槽季节，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非 是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合 等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理 想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏， 但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的 徘徊在跳槽与求职的边缘。而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更 是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了吗？ 每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5 次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一 个借口。 这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑 提高我的薪水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没 料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示 同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我 说呢？ 隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50％的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。 然而，一个多月后，我走了。 老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走 的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者 把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉 得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我？”我一直在想老板的这句 话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。 ?点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论 替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有 千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失 败？ 经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂， 而在工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就 大大阻碍了我在工作中的正常发挥。 经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一 千个不乐意也得做，可是每次做到中途出现问题时，她便把工作中的错 误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也 难辩，只好“哑巴吃黄莲”——认了。 久而久之，我也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生 冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留 人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢！ 相关策略：与上司叫板？智慧OL新做法 ?点评：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你 一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你 当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力 就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。 [1] [2] 下一页 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有 一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一 直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。 俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新 的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过 几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失 望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。 推荐策略：职场转行人换条跑道RESET ?点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增 值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动 之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不 但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自 己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你 所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不 是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。 几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头 万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角 度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离 职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢！ 对于很多企业管理者来说，员工的“离职原因”是这个管理部门的 重要考核，也成了“宁可私下抱怨，也不搬上桌面的话题”。那么 “人才流失”问题究竟是受雇者不忠，还是雇用者不义？这值得每一位 管理者深思。 上一页 [1] [2] 网络收集，如果侵犯了您的利益，请立刻和我联系，我将第一时间内做 出处理！！