怀孕女工试用期内遭解聘

怀孕女工试用期内遭解聘 用人单位以员工不符合岗位要求为由～在试用期将满时将其辞退。就在这时～员工发现自己怀孕。然而～单位却以其不是正式员工为由解聘。近日～经鼓楼法院审理～该名女员工终于讨回公道。 今年20多岁的于楠是南京本地人。2016年10月～她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时～双方只签了份试用～约定试用期为3个月～每月薪水2000元。于楠工作一直很努力～希于望能成为正式员工。然而望～就～在试用期快结束时～公司却以其不符合岗位要公求为由将她辞求退。这时～于楠发现自己怀孕了～但于公司还是坚持与其解除公 了劳动关系。劳 挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁的。不久～劳动部门。 作出裁决～要求公司按照南京市决最低工资支付于楠怀最孕孕期间的工资～并为其补办社会保险。然而～直到办孩子出生～孩公司依然没有履行仲裁裁决。不久～公履司将于楠告到鼓楼法司 院～要求撤销仲裁裁决。公司要认为～于楠是在试用期内认怀怀孕～并不是正式员工～因此公司有权解除劳动关因系并无须给予经系 济补偿。 法院经审理认为～根据法律规定～劳动合同仅约定律试用试期的～试用期期限即视为劳动合同期限。用人视单位不得以怀单孕女员工不符合岗位要求为由解除劳符动关系～劳动合同顺延动 1 / 2 至医疗期、孕期、产期和哺医乳期满。据此～法院判决乳单位按单照每月2000元的标准支付于楠怀孕、哺的乳期间的工资～并乳 为其补交社会保险。近日～经北交京当地法院配合执行～于京楠楠终于拿到了全部执行款。。 怀孕女工试用期内遭解聘的延伸阅读:企业劳解动争议协动商调解明年起有章可循章 记者5日从人力资源和社会保障部了解到资,,该部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》劳,,将于2016年1月1日日起施行。 《规定》分为总则、协商、调解、附为则四部分则,主要有以下特点点:一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制。《资规规定》对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益动诉求表达渠诉道、加强对劳动者的人文关怀提出明确动要求。二是着力解决要 争议处理中最为薄弱的协商问处。《规定》对劳动关系题双方双协商的原则、方式、参参加人、时限及和解协议效力等作出明效确规定。三是切实加强企业劳动争议是调解委员会建设,四是调 建立预防在先的工作机制,立五是建立劳动争议调解协五议的仲议裁审查确认,六是充分发挥劳动关系三六方原则的作用。方 怀孕女工工试用期内遭解聘国家司法法考试法律法规劳动法 2 / 2