中华英才网简历筛选标准!

中华英才网简历筛选! 中华英才网简历筛选标准～ 发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Dec 7 23:03:36 2006) 中华英才网简历筛选标准～ 相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候 室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员～闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛 选流程和标准的一些信息，和大家分享一下: 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选 ;整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相 差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^ 简历的筛选原来是以评分来进行:就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总 分确定是否入选。相应有以下一些指标: 实习:做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- 不好意思bs了);当然，这个可以累加，例如7,8月在A公司，8,9月在B公司，那两份加起 来可以得分;时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明 白的一点:公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。 学生干部:也是类似，作一份算一份分数，具体没问; 四六级:过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_- 学习成绩:重头项目～第一档次的，例如前10,，加8分～接下来20,是4分，前30,是2分 ，其他给蛋。 项目经验:一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多现啦^_^ 问了这么多，最令人芬特的是:学校背景不占任何分值或权重～这也许是那么多本校的人 被BS的原因吧。 至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福。 以上属于个人询问所得，不能确保每一家公司的筛选绝对一致;希望对大家有点帮助。 有疏漏的地方请同问的朋友Phoenix帮忙补充^_^