劳动保护法

幻灯片1 第八章 劳动保护法 第一节 劳动保护法概述 一、概念和特征 ,一,概念 劳动保护是指直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康的法律 具有强制性、技术性 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 以劳动过程为其保护范围 (二)特征 预防控制工业风险 营造安全健康的环境 二、作用 幻灯片2 第八章 劳动保护法 安全第一 预防为主 三、基本方针 四、权利与义务 (一)劳动保护行政管理部门的职责 制定 实施监督、检查、处罚 组织推广 建立报告、教育、认证、监督检查与处罚制度 幻灯片3 第八章 劳动保护法 ,二,用人单位的权利义务 1、义务 ? 建立健全各项劳动安全教育制度 ? 广泛开展劳动保护教育 ? 按规定提供劳动保护设施和条件 ? 健康检查 ? 安全技术培训 ? 依法参加社会保险 2、权利 ? 制定企业内部劳动安全卫生规章～要求劳动者遵守 ? 对内部规章制度实施监督、检查、纠正 幻灯片4 第八章 劳动保护法 劳动场所的安全卫生应符合法律规定 【案情】2005年8月10日～某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉～申诉书称:该厂在改建厂房过程中～不采取劳动保护措施～长期让职工在不安全卫生的工作场所从事劳动～造成有的职工汞中毒～要求厂方改善劳动条件～保护职工的身体健康和劳动安全。仲裁委员会受案后～经调查～该厂的有汞作业车间墙壁均未涂加防汞保护层～职工没有专门的洗澡和更衣设备～车间的通风设备已经报废。经调解～该厂同意立即改造车间的通风设施～并维修和新建车间墙壁及职工淋浴室～井某等5人撤诉。 幻灯片5 第八章 劳动保护法 发放劳保用品时临时工和正式工有区别否, 【案情】胡某等6名职工被某机器公司聘为临时工。机器公司承揽了大型设备改建工程，胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品才能防止粉尘作业损害身体健康。于是，胡某等6人联名要求机器公司发放劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临时工无 此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。 【问题】某机器公司不给临时工发放劳保用品合法吗, 幻灯片6 第八章 劳动保护法 【案情】2000年7月，韩某根据厂方布置清扫成品仓库。过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。 经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。 【问题】某食品厂是否应对韩某的死亡承担责任, 幻灯片7 第八章 劳动保护法 ? 对违反内部规章制度的劳动者给与纪律处分 ,三,劳动者的权利义务 、权利 1 ? 获得各项劳动保护条件和保护待遇的权利 ? 知情权 ? 拒绝权 ? 监督权 ? 停止作业和紧急撤离权 2、义务 ? 严格执行内部规章和岗位责任制、严格遵守安全卫生操作 幻灯片8 第八章 劳动保护法 【案情】1998年7月15日～江西省八景煤矿五分矿开拓区—270西大巷的早班工人发现工作面顶板有危险～立即停止作业要求下班。尽管跟班区长不同意～工人还是坚持下班出井。然而在早班已发现危险的情况下～接着上中班的跟班支部书记仍对此不以为然～没有采取架棚措施～只拿一根长2.8米、直径不到10厘米的圆木立在浮矸上～顶着上部3米多高处一块重500多斤的大石头。工人看着这块大石头担心地说:“要是这块石头倒下来就不得了～要砸死人的:”结果中班工人只装了一方多矸石～石头就倒下来了～将年仅25岁的工人张某砸倒～经抢救无效死亡。 【问题】 请根据本事故～从法律角度分析职工应享受的安全生产权利。 幻灯片9 第八章 劳动保护法 深圳市宝安区胜立圣诞饰品有限公司是生产沙滩椅的台商独资企业。该厂将简易仓库改成材料库、成品库和宿舍三位一体～彼此相连。1000平米的宿舍里要住500人～上下铺拥挤不堪～过道需要侧身才能勉强通过。1996年1月1日0时多～到同乡那里过除夕回到宿舍的打工仔刘永明点燃床头的蜡烛照明～上床睡觉时～忘了吹灭蜡烛便迷迷糊糊地睡着了。凌晨2点多～蜡烛的火苗点燃了他床铺四周用于遮挡的纸壳和塑料布～进而烧着了棉被。由于床铺密度大～火势迅速蔓延～狭窄的过道使许多人无法逃命～最终导致20人死亡～30人重伤～79人轻伤的特大火灾事故。 幻灯片10 第八章 劳动保护法 第二节 劳动安全法 一、劳动安全法概念 国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法规的总称 二、主要内容 (一)工厂安全技术规程 (二)矿山安全规程 (三)建筑安装工程安全技术规程 幻灯片11 第八章 劳动保护法 第三节 劳动卫生法 一、劳动卫生法概念 也叫劳动卫生规程～是指国家为了改善劳动条件～保护劳动者在劳动过程中的身体健 康～防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总 称 二、主要内容 (一)防止有毒有害物质的危害 (二)防止粉尘危害 (三)防止噪声和强光的刺激 幻灯片12 第八章 劳动保护法 三、职业病防治 ,一,职业病概念 指劳动者在职业活动中～因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 (二)职业病构成条件 必须是在从事职业活动的过程中产生的 国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等危害因素引起 职业中毒、尘肺 、物理因素职业病 职业性传染病 、职业性皮肤病 (三)职业病范围 职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病 、职业性肿瘤 幻灯片13 第八章 劳动保护法 ,四,防治制度 1、控制职业危害前期预防与告知制度 2、劳动过程中职业防护与管理的制度 3、职业健康监护制度 职业病的诊断、鉴定制度、报告制度 职业病病人的治疗与康复 4、职业病的管理规范 5、行政部门监督执法行为的规范 幻灯片14 第八章 劳动保护法 依法进行的职业病诊断是否有效, 【案情】李某系某市金羚磁带厂职工～2002年 12月因身体不适到职业病防治院检查～被诊断为“慢性苯中毒”。李某到本人居住地的职业病诊断机构进行诊断～职业病诊断机构做出职业病诊断后～给李某出具了《职业病诊断证明书》。其后李某持《职业病诊断证明书》回到企业～要求金羚磁带厂向其提供职业病治疗、康复的费用和条件。但金羚磁带厂以其擅自进行职业病诊断～《职业病诊断证明书》无效为由～拒绝承担其职业病治疗、康复的费用。李某无奈之下只好自费进行医治。 【问题】1(李某得了职业病怎么办, 2(金羚磁带厂对诊断结果有异议怎么办, 幻灯片15 第八章 劳动保护法 第四节 劳动保护管理制度 领导 生产工人 职能部门 一、安全生产责任制度 工程人员 安全技术知识 法制观念 二、安全生产教育制度 三、安全卫生标准制度 四、安全卫生检查与监察制度 幻灯片16 第八章 劳动保护法 企业必须对工人进行安全教育 案情:2009年1月26日～金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人～刘丽应聘到该公司工作。金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下～即让刘丽及8名新聘工人上岗～约定试用期3个月。当年2月3日下午～因与刘丽同车间的机床操作工张某不在岗～其机床无人操作～刘丽想多学些技术～在未经任何人允许和指派的情况下～擅自操作张某的机床。操作时～因电表盒歪了～刘丽用左手去扶～机床将其左手轧成粉碎性骨折～致左手第1、2、3和4指缺损。经鉴定～刘丽左手损伤构成6级伤残～劳动能力部分丧失。 问题:金乐公司是否应对这起伤害事故承担赔偿责任呢,请分析。 幻灯片17 第八章 劳动保护法 人员资格认证——司炉 设施质量认证 机构资格认证 五、安全卫生认证制度 同时设计 同时投入使用 六、安全卫生设施“三同时”制度 同时 特别重大事故隐患 重大事故隐患 七、重大事故隐患管理制度 八、伤亡事故和职业病报告处理制度 幻灯片18 第八章 劳动保护法 第五节 女职工特殊保护 一、含义和意义 (一)含义 在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能特点以及生育子女的特殊需要，适用于女职工的一种特殊的劳动保护 保护弱者 保障女职工身体健康 满足女职工的特殊需要 (二)意义 二、女职工特殊保护的内容 平等就业权 同工同酬权 (一)女职工劳动权的保护 幻灯片19 第八章 劳动保护法 (二)禁止女职工从事的劳动范围 ?矿山井下; ? 森林业伐木、归楞及流放作业; ?《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业; ? 建筑业脚手架的组装和拆除作业。以及电力、电信行业的高处架线作业; ?连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 (三)女职工“ 四期”保护 1、经期——不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 幻灯片20 第八章 劳动保护法 2、孕期 ? 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ? 不得安排从事孕期禁忌的劳动 ? 女职工在孕期不能胜任原劳动的～应当根据医务部门的证明～予以减轻劳动量或者安排其他劳动 对怀孕7个月以上的女职工～?用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动～并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 ? 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查～所需时间计入劳动时间 3、产期——享受不少于98天的产假 ? 其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 ?女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 幻灯片21 第八章 劳动保护法 第三级体力劳动就是在8小时工作日内～人体的平均能量耗费为1764大卡～净劳动时间为350分钟～相当于重强度劳动。第四级体力劳动就是在8小时工作日内～人体的平均能量耗费为2700大卡～净劳动时间为370分钟～相当于“很重”强度劳动。例如～煤厂的煤仓装煤工等。 幻灯片22 第八章 劳动保护法 ?女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,对未参加生育保险的～由用人单位支付。 ?女职工生育或者流产的医疗费用由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 4、哺乳期 ?在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ?用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ? 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用 (四)禁止职场性骚扰 ? 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 幻灯片23 第八章 劳动保护法 企业可否安排怀孕的女职工上夜班, 【案情】李某是某市纺织厂女职工。2007年8月～被纺织厂录用为合同工并订立了为期5年的劳动合同。按照纺织厂的生产需要～劳动合同中约定的工作时间为早、中、晚轮班制～每周转换一次。2009年10月～李某怀孕8个月的时候～身体常感不适～遂请求调换班次～不上夜班～未得厂方同意。 【问题】用人单位能否安排怀孕的女职工从事夜班工作, 幻灯片24 第八章 劳动保护法 女职工生育如何休产假, 【案情】 田某是某市纺织厂的一名女职工。现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加上怀孕的身体很不方便，于是想提前休产假，可厂里不同意，坚持要求田某上班直到产前15天时才可休假。田某对厂里的做法非常不满，认为既然国家法律明文规定，女职工有享受90天产假的权利，那么自己想什么时候休就应该能休。 【问题】田某的想法正确吗, 幻灯片25 第八章 劳动保护法 2011年11月22日～国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。征求意见稿在现行《女职工劳动保护规定》的基础上对女职工的禁忌劳动范围、产假天数和产假待遇等进行了修改。其中～征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定～将产假由90天增至14周。同时规定～女职工生育或者流产的～其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用～所在单位已经参加生育保险的～由生育保险基金支付,未参加生育保险的～由用人单位支付。 幻灯片26 第八章 劳动保护法 第六节 未成年工特殊保护 一、含义和意义 (一)含义 指年满16周岁不满18周岁的劳动者 保障未成年工身体和身心健康 满足未成年工的特殊需要 (二)意义 二、未成年工特殊保护的内容 (一)禁忌劳动范围 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他17种禁忌从事的劳动 (二)强制体检和登记 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 幻灯片27 第八章 劳动保护法 未成年工上岗前须进行健康检查～ 【案情】16周岁的吴某，由于父亲有病不能从事体力劳动，其母又下岗，家庭生活困难。吴某便四处寻找工作。由于吴某身强力壮，很快被一家建筑公司录用，到建筑工地上班。吴某被录用后非常高兴。希望马上上班，可单位领导却告诉吴某虽然被录用了，但由于吴某是未成年人，还要对他先进行身体检查，根据他的身体状况，安排适合他的岗位。吴某听了以后，认为自己身体很好，无须检查，要求尽快上班，但单位领导没有同意。 【问题】该建筑公司是否有必要对吴某进行身体健康检查, 幻灯片28 第八章 劳动保护法 使用未成年工须办理登记手续 【案情】1999年5月～某县制线厂向社会招10名未成年人～年龄都在16周岁以上18周岁以下～身体健康。在制线厂与这批新招来的工人就建立劳动关系达成一致后～未签订劳动合同～而是先对他们进行安全卫生教育、培训后又进行了健康检查～并向县劳动保障局办理登记后才与他们签订劳动合同上岗。 【问题】用人单位招收录用未成年工必须向劳动保障行政部门办理登记吗, 幻灯片29 第八章 劳动保护法 , 根据有关法律～女职工禁忌从事的劳动范围有哪些, , A.矿山井下作业, , B.森林业伐木、归楞及流放作业, 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业, , C. , D.建筑业脚手架的组装和拆除作业～以及电力、电信行业的高处架线作业, , E.连续负重,指每小时负重次数在六次以上,每次负重超过二十公斤～间断负重每次 负重超过二十五公斤的作业。 , 幻灯片30 第八章 劳动保护法 , 女职工在怀孕期间，用人单位有下列哪些义务, , A.所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 劳动 , B.不得在正常劳动日以外延长劳动时间 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳, C. 动。 , D.怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 , 下面内容为赠送的#工作总结#范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风 气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!