管理小故事——录取具有团队精神的人才

管理小故事——录取具有团队精神的人才 远东管理小故事 总第XXX期 录取具有的人才 团队精神 有次，巨海集团欲招聘4位部门主管，经过几轮残酷的考试，有16个人进入了最后的面试～这一轮由我亲自主持。 我让助理把考试需要的资料发到了每一位面试者手中，说:“祝贺大家进入了最后的面试，但由于名额有限，我们不得不淘汰其中的12位。这次考试的目是要你们每个人根据现有的材料完成一份策划。另外，你 们要自由组合 成4组，每组 4个人。下面 大家自由组 合，然后按组 策划方案～”2 分钟后16位面试者自由组合成了A组、B组、C组、D组4个组。30分钟以后，助理把4个小组中每个成员的策划方案送到我手里。 我经过认真考虑，正式宣布:“D组的4位成员被录取～”接着我说:“D组4位成员被录取的原因是，前3组每个人的材料都不一样，只有D组的成员互相研究了别人的材料，并提交了两份策划方案供我选择，都比较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。”我为什么会做出这样的决定，是因为我认为，具有团队精神的人才才是我们公司急需的。 既然分成了团队，面试者就应该明白是在考核大家的团队意识，未来的工作亦是如此，团队精神也正是企业成功的关键要素之一，“很强的沟通能力并善于与他人合作”，应该成为企业在招聘员工时，衡量其素质的重要指标。 团队精神在未来显得越来越重要，如果10分算满分的话，我们在“一日三省吾身”之际，是否有想过自己的团队精神占了几分。从现在开始，我们不妨努力精进，让自己的团队分越来越靠近满分。