全员安全培训报道

全员安全培训报道篇一:2015年全员安全培训实施孝义市金晖煤焦有限公司2015年全员安全培训实施方案为深刻落实新《安全生产法》和公司安全生产工作要求，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展2015年安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制定2015年全员安全培训实施方案，具体如下:一、指导思想坚持“安全发展、以人为本”思想及“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，通过开展安全生产全员培训工作，增强全体员工的安全生产意识和安全技术素质，有效预防重、特大事故，控制和减少各类伤亡事故和职业病的发生，切实维护全体员工的生命财产安全与身体健康权益，增强安全生产保障能力，进一步务实公司安全生产基础。二、组织机构组长:侯德宝副组长:李春明白永建续天有殷学亮武亨光韩学真1李兴海组员:原江涛田秀文李孝春闫小计康海江杨生光李春生任曹珠赵森鑫辛锦江三、培训对象:除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、有相关专业资质证书人员以外的其他生产从业人员。四、培训内容1、《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《职业病防治法》等安全生产法律法规;2、危险化学品基础知识及安全管理;3、职业健康知识;4、岗位安全生产规章制度、操作规程和职责;5、应急预案、应急器材使用，自救互救常识;6、危险源辨识和风险预控;7、设备及其安全;8、电气安全技术;9、检修作业安全及事故案例学习。五、培训目的1、通过培训使从业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章，严格按照规章制度完成生产任务;掌握危险化学品生产经营单位从业人员安全生产的权利和义务。22、掌握危险化学品安全生产经营基本知识、安全技术规程，个人防护、避灾、自救和互救方法，事故应急处理措施，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护以及职业病预防等知识。3、提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，巩固公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高公司安全生产管理水平，实现公司安全生产。六、培训方式:采用集中授课(分三个教室电力分厂培训室、炼焦会议室、化产会议室进行培训)和员工自学相结合的方式。七、培训学习时间:2015年5月11日—2015年5月26日。集中授课时间为上午8:30-11:00，下午16:00-17:30。具体安排以安全部出具的培训课程安排表为准。八、培训要求:1、各级领导要高度重视全员安全培训工作，积极组织开展好安全生产学习活动。各单位要组织动员大会，明确全员安全培训活动的重要意义，提高员工在安全管理中的重要地位的认识。要把全员安全培训工作作为当前重点工作来抓，参加培训人员必须严格按照培训要求接受培训，具备必要的安全生产知识和安全生产技能，经培训合格后方能继续上岗。32、培训坚持理论与实际相结合，以生动形象的案例学习代替枯燥的知识灌输，重点加强安全意识、规章制度、基础知识和安全操作技能的综合培训，充分考虑文化水平低员工的实际情况，教师备课内容要贴近实际，且易学、易懂、易于掌握。3、各分厂、部室要合理安排职工时间，保证每位参训人员的学习时间都能达到72课时。学习结束后，各单位要组织一次总结会，认真总结、分析全员安全培训前后的效果、培训过程存在的不足及合理化建议，形成本单位全员安全培训，于5月30日前上交安全部。4、人力资源部负责对安全培训的签到、签退及参加培训课时统计工作;培训结束后将培训签到及考核情况汇总上交安全部。5、安全部负责本次培训的筹划工作，并建立健全培训档案，其他分厂、部室要全力配合对此次培训进行部署。培训过程中安全部全程对培训进行监督，包括培训的组织、宣传总结等过程，培训结束后将对部门及个人进行评比考核，评比较差的部门及个人进行绩效考核和扣款，相反给予相应的奖励。附:全员安全培训的注意事项孝义市金晖煤焦有限公司2015年5月7日4篇二:加强安全培训提高全员安全素质加强安全培训提高全员安全素质摘要:安全生产作为我国的一项基本国策,其的重要性愈来愈突出,受到政府、社会和企业的高度重视,已成为人们关注的焦点。监狱企业作为特殊的企业,安全生产更是关系到监狱的稳定、经济的持续健康发展。安全生产,以人为本,人的素质决定安全生产管理水平。关键词:安全培训素质安全生产创新1安全培训的必要性和意义安全生产是全面落实科学发展观的必然要求,是构建和谐社会的基础和重要内容。能否实现安全生产,关键在人的素质。加强全员培训,是提高整体素质的重要手段。监狱企业作为特殊的企业,安全生产更是关系到监狱的安全稳定、经济的持续健康发展。加强安全培训是提高员工素质的有效途径,是实现安全生产的有力措施。通过安全培训和教育,提高职工安全意识和安全技术素质,增强企业领导和员工搞好安全工作的责任感和自觉性,可以使广大职工掌握安全生产知识,提高安全操作水平,发挥自防自控的自我保护作用,从而有效地防止事故的发生。2安全培训与教育的主要内容安全教育的内容一般包括:安全生产思想教育、安全生产5知识教育等。应根据不同的教育对象,侧重于不同的教育内容,提出不同的教篇三:市科技园区全员安全培训工作总结市科技园区全员安全培训工作总结为深入贯彻《浙江省安全生产条例》精神，夯实市科技园区安全生产基础，落实企业安全生产主体责任，进一步提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识，普及安全生产知识，根据宁波市政府办公厅《关于印发宁波市全员安全培训工程实施方案的》(甬政办发[2006]116号)文件要求，我们园区管委会领导高度重视，督促有关部门制定了科技园区全员安全培训方案，并落实专项经费9万元，全力完成安全生产全员培训任务。截止12月底，园区已培训16401人，其中区、街道、村(居)以上人员131人、企业负责人359人、企业管理人员417人、企业员工15491多人。截止12月底，园区已完成近6000人的培训任务，其中区、街道、村(居)以上人员131人、企业负责人281人、企业管理人员235人、企业员工5000多人。近期，余杭区安全生产监督管理局举办了两期企业安全生产管理人员培训班，来自全区各地的200家企业的专职安全生产管理人员参加了培训。开班典礼上，余杭区安监局李国敏副局长通报了今年以来全区的安全生产形势，就企业负责人、安全生产管理人员培训作了动员讲话，并提出了工作6要求。他指出，安全教育培训是安全生产管理的重要内容，接受教育培训考核是企业负责人、安全生产管理人员的法定义务更是法律赋予的权利。当前余杭区安全生产形势依然严峻，企业负责人、安全生产管理人员的责任感、使命感、危机感有待进一步提高，因此我们要利用《浙江省安全生产条例》颁布实施的有利时机，将企业负责人、安全生产管理人员的培训工作向纵深推进，切实提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识及管理水平。培训班上，授课老师分别讲授了企业安全生产管理、安全生产责任制、企业消防安全、事故应急处理、特种设备和危险化学品安全管理等课程，并结合法条和案例同学员们进行交流探讨，为学员答疑解惑。学员们纷纷表示，能够如此系统全面地学习安全生产知识使他们深刻体会理解了“企业需要安全，安全创造效益”的道理，提高了他们的安全生产意识、增强了企业安全生产管理能力。下一阶段，余杭区安监局将从两个方面着手，进一步做好全区的安全生产培训工作，一是要加大监察执法力度，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》及《浙江省安全生产条例》的规定，定期开展专项检查，对不依法参加培训的企业依法采取罚、改、停等措施，为安全培训工程营造良好的法制环境;二是要加大宣传，营造氛围，把安全培训与《浙江省安全生产条例》宣贯活动结合起来，形成“我要安全、我要培训”的社7会氛围，同时加强领导，狠抓落实，层层发动，不留死角，推动安全培训工作顺利进行。安全培训是安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要举措;为更好地开展宁波市科技园区全员安全培训工作，向各县(市)、区安监局学习先进经验，现将近期工作情况作如下汇报:一、全员安全培训工作情况举办企业负责人培训班7期、企业管理人员培训班6期，委托宁波市经委干部培训中心进行培训、发证，购买发放教材1000本、音像资料10套，教学课时安排、统计报表、培训台帐、登记表、考试卷等培训资料2000多份。企业管理人员培训结束后对本企业的全体员工进行安全培训，并做好台账，存档备查。台账要求有签到单，考试成绩和登记表，统计报表必须经负责人签字，单位盖章后报园区安监局。通过前期的全员安全培训工作，我们有几点体会:1、在今年7月18日召开的安全培训中，宁波奥可利电子有限公司的生产厂长西班牙人胡安〃萨拉桑拉带着翻译前来听课，他认为，员工是企业财富的创造者，让企业员工不受伤害，我们的企业才能多财多福。我们希望胡安〃萨拉桑拉先生关注安全生产，关爱员工生命的态度能让企业的老总一些启迪和借签。82、科技园区市政物业公司作为园区全员安全培训试点单位，主要从事大厦的物业管理和市政道路绿化保洁工作，从业人员文化素质低，安全意识差，以外来人员为主。市政物业公司领导高度重视这次培训，与园区安监部门密切配合，精心组织，安排全体员工分二期培训，取得了较好效果。3、园区规模以上企业只有110家，其余是小型个私企业，甚至是家庭作坊。这次市局要求园区培训16000人，任务过重，希望市局今后在分配工作任务时能充分考虑到园区的实际情况。二、政务信息工作情况截至10月底，园区安监局在市安监系统网上发布信息26篇，在宁波电视台发布信息一篇(培训班里来了个“洋学生”)，主要报道园区安全责任制落实、安全检查、应急救援演习、消防安全及全员安全培训等方面内容，起到了一定的宣传发动作用。与其它县(市)区相比，园区安全生产政务信息工作还存在着很大的差距，力争通过努力迎头赶上。市科技园区安监局一、今年的重要工作今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作。按照广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、9库房、小区、场馆和工地。特别是年初开展的安全生产大检查，6月份开展的安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日安全无事故”活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况，有针对性地抓好工作。在维稳方面，坚持妥善处理劳资矛盾纠纷，注意做好矛盾化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归纳起来主要有以下几点(“五个突出”):(一)突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实把安全生产管理工作落到实处。建发公司高度重视安全，自觉维护稳定，明确认识到:“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须明确在生产经营与安全工作出现矛盾时，应优先解决安全问题，企业发生矛盾纠纷时，作为管理者应首先考虑化解矛盾纠纷。企业是安全生产的主体，作为企业的管理者，经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题。要研究如何有效地发现和防范事故隐患，积极广泛地树立“保证安全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好“两个落实”。1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，研究处理相关问题。并调整了10综治工作领导小组，充实了领导力量，并将交通、防火、安全生产及维稳等工作统一领导，并下设综治办公室，负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员，加强领导，建全了组织。2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防和交通安全责任书，在6月份开展的安全生产月活动中又与建发公司本部各部门签订了责任书。为了加强工作的计划性，年初就制订了全年，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、有检查讲评。如在安全生产月活动刚开始，就召开了集团各级管理人员参加的动员会，传达和贯彻安全月活动的文件和方案。为搞好集团办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员参加的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防灭火及逃生的知识和程序。为及时交流和总结安全月活动的经验做法，又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通。各直属企业领导注重抓好安全生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，及时抓好所管辖区域内消防设施维修，并召开现场会，组织义务消防队进行消防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公司领导和现场安全管理人员分别下工地抓落实。岭头公司针对9家未能交出去的在安全生产管理中存在问题的企业，与区安监局有关领导共同研究制定如何加强管理的方案。11(二)突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地搞好安全大检查(其中直属和托管企业17家，合资参股企业15家，代管的东区外资企业77家，合计110多家)，从5月中旬开始，结合贯彻落实上级关于加强对企业租用发电机使用管理，对易爆品和公众聚集场所，危化品管理等专项整治情况，多次组织人员深入到相关的38家企业、建筑工地、“三小”场所进行重点检查，做到三个结合:一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，不安全苗头较突出的飞天润滑油、晓风皮革厂、青年路物管商铺、依利安达等4家企业存在的问题发出了《整改通知书》。其中依利安达公司加热炉已被区安监局勒令停产整顿。飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的消防设施设备进行全面的检修和更换。在整改中还组织所属员工进行了安全消防知识的培训。另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要，通道、出口畅通安全，用电、用气、用火能保证使用安全。都建立了消防责任制度和应急预案。二是普查与堵漏洞结合。对因用电高峰期，个别企业租赁油机发电中存在的不安全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。检查的重12点是代管的东区5家外资企业，督促企业在用机发电中3个弄清。弄清油机租赁单位是否有完备的资质;弄清油机操作工是否持证上岗;弄清油机的安放与油的储存是否符合要求。三是安全教育与典型交流结合。针对东区外资企业安全管理人员新工作经验不足等情况，组织部分企业的安全主任到新政丰公司检查该企业加热炉整改的情况，又组织到南方气体公司观摩该公司安全生产管理的经验和做法，使观摩者深受启发和教育。还针对顶津公司发生的多起工伤事故，组织该企业安全主任和车间班组长与事故当事人座谈，总结事故的经验教训。选择劳动密集型的外资企业杜益塑胶公司，召开现场会，组织东区近40家企业的安全主任到会，听取该企业的工作汇报，还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟疏散等。(三)突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主;未雨稠缪，防患于未然。利用开展安全月活动，立足应对火灾事故发生的“现场”组织演练。把建设大厦15-18楼作为模拟火灾发生现场，于6月30日组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行演练使员工掌握火灾应急的疏散和逃生，也使业务消防队员掌握报警及与消防队协同救护等技能。物业公司响应集团领导的号召，在对建设大厦消防设备进行检查中，组织所属各物业管理片区主任和义务消防队员计40多人参加现场会，交流工作情况，组织灭火表13演，使义务消防队员受到了实践的锻炼。(四)突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，及时妥善地化解矛盾，为安全生产工作的开展打下良好的基础。妥善处理好员工与企业之间的劳资矛盾和纠纷问题，是做好维护社会稳定工作，构造和协社会的重要基础性的工作，也是保证企业发展的重要因素。建发公司领导认真抓好穗开综治办[2005]41、42号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，员工工资、员工劳动争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度。集团主要领导亲自过问，分管领导认真负责、综治办人员耐心做好工作。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，积极协调政府相关部门，给予妥善处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，积极想办法筹措资金尽快解决;对因企业分配制度改变造成员工分配问题纠纷，及时指导下属企业妥善处理。对原个别员工因属历史遗留问题，至今又没有相应政策处理的社会养老问题，建发公司领导不简单化处理，关心体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，积极与政府相关部门协调，力求能给予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间，对所属各个企业劳动合同，分配制度、员工福利等相关问题进行检查，对检查中发现的问题发出发出整改通知书，限期纠正。今年以来先后协调处理了下属6家企业的劳资矛盾纠纷问题，涉及的员工14达210人次，化解了矛盾，积极维护了社会的稳定。(五)突出搞好“安全生产宣传工作”，积极营造上下重视，人人参与，形式多样的良好安全生产工作氛围。为了提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提高自我保护意识，建发公司加大力度，主动开展宣传活动。一是大张旗鼓地营造安全活动氛围。在开展各项大的活动中都在办公大楼和停车厂的活动中都在办公大楼和停车厂从公众场所悬卦横幅标语，增设和刊登了四期安全行车，消防灭火和防触电伤人的墙报专栏。出版了六期安全工作专题简报，传达上报的指示，交流安全工作情况。二是以多种形式传播知识。利用建发公司本部OA系统宣传安全小百科常识，组织知识测验，还集中20天在建设大厦大堂反复播放安全生产VCD影片。还为各直属企业发放了《企业法定代表人安全读本》。三是加强沟通，形成上下互动。建发公司综治办，在传达上报和集团领导的要求中，加强与各直属企业和托管企业领导的联系、沟通，注意倾听各级领导的意见和建议，利用简报和会议及上报材料等形式，加强相互的支持和配合，形成“保证安全人人有责，人人尽责”的共识，上下互动，推进工作。(六)存在的问题与不是:1(由于建发公司托管和代管的企业多，且面广分散，企业生产经营的业务种类繁多，靠集团综治办协调监督力度不够，对企业全面的情况及存在15的安全隐患难以深入了解，沟通不畅。2(部分企业在抓安全生产管理中存在着“疲劳期”和“疲软收理”，工作不够深入细致，工作作风疲沓，个别企业对发现的问题整改不彻底。3(在处理劳资矛盾和历史遗留问题中，因时间较长，情节复杂，导致工作被动。4(员工楼、北围厂房因楼龄长，消防设备残旧，消防栓水压低个别存在漏水现象，加之已购买楼的业主多，管理难，部分消防栓和水袋有丢失的现象。个别企业对公众聚集场所的安全管理存在侥幸心理，工作时紧时松等。二、下一步的工作重点由于建发公司重视，各直属企业积极配合和支持，从年初至今整体安全形势较好，未出现大的安全事故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心。全区、市、省的部分区域，部分行业的安全形势不容乐观，特别是重大事故连续发生，对各级都有震动，区16