员工上班时间管理规定

员工上班时间管理规定 [标签:标题]2016 员工上班时间管理规定 公司上下班作息时间管理规定员工上班时间管理规定|2015-09-1410:45 一、总则 公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 二、办公时间 1、办公时间:上午9点开始 2、服饰要求:着装整齐，讲究卫生 3、文明要求:用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让 4、工作内容:所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情 三、户外作业 1、进行户外作业，必须制订安全作业，列出户外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。 2、每天出发和回来时，清点好各种户外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。 3、每天户外作业记录和收集资料由有关人员负责整 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 理和保管，保证工作质量。4、户外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交安装卡。 四、行为准则 1、员工正常上、下班内不得迟到、早退，不得嬉笑、打闹而影响公司形象，不得做与工作无关的事情。工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;， 2、请假员工需填写请假单或提供相关文件，并经相关人员审批后，方可作考勤，否则示当天工资无效。 3、禁止在公司内吸烟，要随时保持公司整洁，不可乱七八糟，重要单据不可以乱放。4、办公接听电话应先使用“您好，XX公司”通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在或遇到不可解决的事情时应做好记录并转告。 5、未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按照规定保存。 6、对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。 五、处罚 1、未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。凡迟到或早退超过30分钟的，不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2、发放正常上、下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除(2天二倍，如此下推);连续旷工3天(含3天)以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未工资。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工上班时间管理规定 看了该文章的人还看了: 驻外人员考勤管理办法 一:工作时间1、上下班时间:驻外部门人员:上班时间上午8:30-12:00;下午13:00-17:30。2、当月天数减去周日天数为全勤(休息天数为每周日，但部门负责人 洗衣房管理人员职责 洗衣房规章制度a)上班前:整理制服上班，确保着装干净、完好、整洁、无污迹。b)员工上班面容整洁、大方、舒适，精神饱满，操作时精神集中，眼睛明亮有神、不疲 医院人员培训管理办法 医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------