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交通费补贴办法.doc

2017-09-16 3页 doc 13KB 463阅读

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交通费补贴办法.doc交通费补贴办法.doc 员工交通补贴管理办法(试行) 1 目的 为了解决日常办公所发生的交通费用~简化报销程序~提高工作效率~缓解公司车辆安排压力。经研究决定~针对公司员工自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题~特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工~试用期员工不在此列。 2.2 各分,子,公司及独立核算单位参照本办法~结合自身实际情况制定相应办法~报集团公司批准后实施。 3 补贴标准 凡属本办法适用范围内人员~由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况~分别执行以...
交通费补贴办法.doc
交通费补贴办法.doc 员工交通补贴(试行) 1 目的 为了解决日常办公所发生的交通费用~简化报销程序~提高工作效率~缓解公司车辆安排压力。经研究决定~针对公司员工自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题~特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工~试用期员工不在此列。 2.2 各分,子,公司及独立核算单位参照本办法~结合自身实际情况制定相应办法~报集团公司批准后实施。 3 补贴标准 凡属本办法适用范围内人员~由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况~分别执行以下交通费补贴标准: 标准,元/月, 序岗 位 适 用 范 围 号 自备车 公交车 1 2000 300 总经理或明文规定享受该级别人员 公司高管 2 1000 250 副总/总监或明文规定享受该级别人员 市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文3 1000 250 规定享受该级别人员 部门负责人 行人部/财务部/合约部等其他部门经理、副经理或4 600 200 明文规定享受该级别人员 市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享5 600 200 受该级别人员 部门主管 行人部/财务部/合约部等部门主管或明文规定享受6 400 150 该级别人员 专员以下 7 — 100 主管以下人员 4 相关规定 4.1 交通补贴为日常性因工用车定补费用~当定补费用不足以支付因实际工作原因所发生的交通费用时~当事人须按以下权限事前征得同意~事后实报实销: 人 员 属 性 审 批 权 限 主管及以下员工 部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准 部门经理/副经理 分管副总和财务审核、董事长批准 公司高管 财务审核、董事长批准 4.2 已享受本办法规定的交通补贴的员工~当职位变动后其补贴标准自 1 职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准,同时~已享受自备车补助人员不再享受公交车补贴~反之亦然。 4.3 对自备车辆的相关规定 4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用~经本人书面申请并按4.1审批权限批准~方能享受相应待遇。 4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶~并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳~但须满足甲方重要工作和应急事务需要。 4.3.3 自备车由所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件~由自己独立承担其经济法律责任~若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。 4.4 享受交通补贴人员~于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。 未享受交通补贴的试用期员工及其他人员~因公外出参照4.1审批4.5 权限执行。 4.6享受交通补贴的员工日常工作中,除外出人多等特殊情况外,~公司原则上不再派车,确因工作需要公司派车的~管车部门需严格把关。 4.7 本办法执行后~已享受交通补贴的员工: 4.7.1 每月缺勤5天以上,含5天,10天以下的扣发当月50%交通费,每月缺勤10天以上,含10天,的扣发当月全部交通费。 4.7.2 旷工1天的扣发当月的交通补贴费用,全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用~累计旷工3天以上,包括3天,取消该员工的交通补贴享受政策。 4.8 本办法从2011年12月1日起试行~解释权归行政人力资源部。 (完) 2
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