离休干部待遇工作报告　

离休干部待遇工作　 离休干部待遇 为全面落实企业离休干部部待遇,昌乐县坚持“四抓抓四全”出实招,有力地维维护了改制重组和关停破产产企业离休干部的利益,有效地稳固了经济社会稳有定发展的大局。定 一、抓平平台搭建,健全企业离休干干部联系。坚持“三个个一”。一是开通一部热线电话。凡涉及企业离休线干干部相关政策,只需拔打老干局热线电话,就可得老到相关政策的解答,到 二是建全一部台帐。老干部局建、人事局、财政局等有关、部部门会同原企业及主管部门,将全县企业离休干部门的情况进行统的计和汇总,形形成台帐,做到底子清、情况明,为开展工作奠情 定基础,三是推行“一站式基”首问负责制。遇到难题”只只需找老干局工作同志,就就可从始至终得到政策支持持和相应的帮助。暂时不能解决的,老干部局集体能研究形成研,再派专人协协调相关单位解决。 二、抓组织协调、,全面落实政政治经济待遇。昌乐县出台了台《关于做好改制重组和和关停破产企业离休干部管管理服务工作的意见》,由由离休干部本人、原工作单单位、主管单位、老干部局四方签定,切实解局决决了企业离休干部“钱由谁出、谁人由谁管、事由谁办”的问题,确保企业离办休休干部安置到位、管理到位、服务到位、待遇落实位到到位。县委老干局协调相关关部门,积极落实资金,“拉平”了企业和事业单“位离休干部的位离休费,1606余名企业离休干部直接受益。针对县里个别部接门门 1 / 3 之间工作衔接不紧凑,企业离休干部离休费增资企款款和住房补贴款当月兑现不及时,老干部反映强烈不的的问题,老干局及时组织相关单位召开协调会,研相究究解决办法。目前,所欠款款项全部到位,压滤机滤布布发放渠道畅通无阻,老干干部非常满意。 三、抓调查研究,健全企业离休调干干部管理措施。为了从根本本上解决企业离休干部管理理服务工作存的问题,县老老干局组织专门力量,深入入一线进行调研,为县委、县政府正确决、 策提供了翔翔实依据,最终确定四项管理措施,较好地落实了管企企业离退休干部的政治、生活待遇。一是妥善安置生离休干部。离改制重组及关停破产企业离休干部各项停待遇的落实,原则上待 由原企业主管部门负责。滤布企主管部门撤并的,由承担主其其管理职能的部门负责,二是落实各项政治待遇。二主管部门一视主 同仁对待破产企业离休干部和本机关产的离休干部,三是按时的 足额发放企业离休干部离休额费,建立了企业离休干部费离休费离与行政事业单位离休休干部离休费的同步增长机机制和财政支持机制,四是是抓好医疗待遇落实。医疗统筹金多数由离休干疗 部原所在企业上缴,特困和原破破产企业的医疗统筹金由县财政县扶持解决。 四、抓长效落实,全面做好后抓续服务工作。县组织、老续干干部、人事、财政、劳动和社会保障及各企业主管和部门,各部负其责,组成企业业离休干部管理服务 “工作网”。承担其服务工 职能的机构和部门能,管理人员员30人以上的,设立专门门机构, 2 / 3 配备专职工作人员员,人数较少的,指定专门门科室,具体担负管理服务工作。县老干局建立应务急机制,及时协调化解后急续续工作中的矛盾,确保相关政策落实到位。去年上关半半年,针对企业离休干部工工资与行政事业单位拉平工工资后的差额款未补发,引起部分老干部思想情绪引波动的实际情况,老干部波局局多次与财政局、人事局、劳动和社会保障局协调、,相关单位及,时将60余万万元差额款项划拨到位并全全部兑付。 昌乐县坚持“四抓四全”出实招,企“业离休干部管理服务工业 作走向正规化,企业离休干走部待遇得到全面落实,没部有出现有一次重复上访、越级上访和集体上访事件级,切切实做到了领导放心,单位省心,老干部舒心。位 3 / 3