公司员工招聘解聘管理制度

安洁公司员工招聘/入职/解聘 1.招聘 1.1用人部门缺编招聘时，按照以下流程进行招聘: 1.1.1编制内人员招聘: 用人部门 人力资源部 用人部门 详细招聘需求(包括岗位发布招聘需求;筛选简历;用人部门三个工作日内给 描述、任职要求描进行初试;出具初试报告出复试安排答复 述、到岗时间等) 及初试合格候选名单 新员工入职后安排入职通过复试合格的候选人，通过复试合格的候选人， 由人力资源部为其出具录等相关手续的办理 由人力资源部为其出具录 用函 用通知函 人力资源部 人力资源部 人力资源部 1.1.2编制外人员招聘: 如用人部门因工作需要增加部门编制，需提报事业部负责人及总裁审批，将审批后的新增编制报人力资源部备案，按照编制内人员招聘流程进行人员招聘。 2. 入职 新员工按照人力资源部发放的《员工录用通知函》相关规定到公司报到，并提交通知函中所列明的相关材料，人力资源部将安排新员为期五天的入职培训，培训结束后签订、安排工作导师并将安排到用人部门投入正式工作。 新员工入职一周之内公司将会对其进行背景调查，一经发现员工存在提供虚假信息、欺诈、隐瞒的呢个不真实情况时，公司将立即与其办理解聘手续，并无需支付任何经济赔偿金。 3. 解聘 3.1公司提出解聘 3.1.1试用期内解聘 3.1.1.1员工在试用期内，由部门主管提交经员工确认签字的试用期考核评估材料，由人力资源部提前三天通知员工，并为其办理相关解聘手续。 3.1.1.2员工在试用期内所提交资料存在虚假、欺诈、隐瞒等不真实信息时，一经发现，公司将立即与其办理解聘手续，无需支付任何经济赔偿金，由此给公司造成的一切损失公司将保留追偿的权利。 3.1.2转正后解聘 由工作直属人或部门主管提前30日与其谈话，并将解聘原因书面/邮件提交人力资源部经理，人力资源部按照《劳动合同法》相关规定为其办理离职手续。 3.1.3 其他情况解聘 如公司发现员工在工作当中做出包括但不限于有损公司利益、与其他人员串通合谋公司财物等违法行为，如金额过大，公司将通知相关公安部门，公司将立即与其办理解聘手续，并无需支付任何经济赔偿金，对于既得利益公司保留追偿权利。 3.2 员工提出解聘 3.2.1 试用期内解聘 员工在试用期内提出解聘，需提前3天通知工作直属人或部门主管，由其工作直属人或部门主管通知人力资源部为其办理解聘手续，人力资源部在为其办理解聘手续前需做员工面谈，了解员工解聘原因，并形成《员工离职面谈表》存档。 3.2.2 转正后解聘 员工在转正后提出解聘，需提前30天通知工作直属人或部门主管，由其工作直属人或部门主管为其安排工作交接人，在未安排工作交接人之前，员工不得以任何理由离岗、脱岗怠慢工作;人力资源部将安排与其做离职面谈，并为其办理离职手续，解聘需求提出未满30日擅自离岗、脱岗、交接工作不完备者，公司按照旷工处理并有权扣发员工当月薪资，封存员工社会保险手续，直至员工交接工作办理完毕。