大学生就业调查报告

大学生就业 小组成员:刘振杰 刘浏 刘思语 小组成员:刘振杰 刘浏 刘思语 李冲 李大壮 李冲 李大壮 马斌 张小康 杨霈闻 马斌 张小康 杨霈闻 1 目录 目录 一、引言........................................................................................................................................... 2 二、调查概况 ................................................................................................................................... 3 (一)调查目的 ....................................................................................................................... 3 (二)调查内容 ....................................................................................................................... 3 (三)研究方法 ....................................................................................................................... 3 三、调查结果分析 ........................................................................................................................... 4 (一)兼职经历 ............................................................................................................... 4 (二)首先考虑的因素调查 ........................................................................................... 4 (三)选择的就业公司 ................................................................................................... 5 (四)就业指导课程需求调查 ....................................................................................... 6 (五)证书在求职过程中的作用 ................................................................................... 6 (六)第一份工作希望的薪酬 ....................................................................................... 7 (七)大学毕业生应具备那些素质 ............................................................................... 7 (八) 就业难的最主要的原因调查 .................................................................................. 7 (九)面对就业难态度调查 ........................................................................................... 8 四、结论........................................................................................................................................... 9 五、建议......................................................................................................................................... 10 五、附录一 调查 ................................................................................................................... 12 六、附录二 调查问卷 ................................................................................................................... 16 七、附录三 原始表格 ................................................................................................................... 18 一、引言 作为即将踏入社会的一份子,每个人都开始关心起自己未来的就 业方向,调查大学生的求职意愿及需求市场对我们未来的就业形势起 到一定的指导和推动作用。 2 二、调查概况 (一)调查目的 通过发放求职意愿及需求市场的调查问卷,进一步了解大学生愿意在哪些领域涉足。了解大学生自己本人的求职意愿,才能对他进行相关的知识教导和培训,才能对他进行良好的指引。只有了解市场的需求和现状,才能针对性地对学生和市场进行调配,使他们都能选到自己满意的职业和适合的人才。 本次市场调查须本着科学严谨、真实可靠、调查与论证相结合的原则,对此项调查进行深入的研究。要求详细了解大学生求职意愿及需求市场的各方面情况,为大学生的正确就业提供科学合理的方法。 (二)调查内容 1.大学生就业方向。 2.大学生薪金、待遇要求。 3.大学生职业发展方向愿景。 4.大学生的就业意愿与需求市场的对应性。 (三)研究方法 第一步,确定抽样方法。本次调查采用非随机抽样的方法进行方案设计,调查的最小单位为大学生。决定调查的各个阶段为学校、寝室、 3 学生,在寝室采取方便抽样的方法抽取学生。 第二步,确定样本数量。按方便抽样的方法,以北京青年政治学院为例,在本院采用非随机原则抽取50名大学生进行问卷调查。 三、调查结果分析 (一)兼职经历 将近四分之三的同学的回答是在上大学期间做过兼职,说明大部分同学积极参加社会实践活动,这些同学比较重视工作经验和个人能力的积累。有四分之一的同学没有做过兼职,说明这些同学在上大学期间还是以学习为主,不太重视工作经验的积累。 兼职经历 没做过兼职 26% 做过兼职 没做过兼职 做过兼职 74% (二)首先考虑的因素调查 超过半数同学首先考虑的因素是薪水,其次是个人喜好,最后是 4 行业背景。说明大部分同学比较务实一些,有一部分同学从个人喜好出发选择工作,说明这部分同学凭兴趣出发,认为兴趣是最好的老师。只有一少部分同学从行业背景出发,说明这部分人希望在一家有发展的企业工作。 首先考虑因素 60% 53% 50% 40% 30% 23% 20% 13% 9%10% 2%0%0% 薪水地域因素行业背景个人喜好办公环境其他 (三)选择的就业公司 34%的同学期望选择的公司是外资企业,说明34%的同学希望得到更高的收入,更好的锻炼自己。28%的同学选择国营企业工作,说明28%的同学更希望得到稳定的工作。有16%的同学选择自主创业,说明16%的同学更希望干自己喜欢的事,想更好地锻炼一下自己。 5 (四)就业指导课程需求调查 56%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外,还应提供就业体验方面的指导。说明56%的同学希望得到工作经验的积累。28%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外,还应提供素质拓展方面的指导。说明28%的同学希望得到个人能力及各方面素质的提高以便适应社会的需要。有14%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外,还应提供职业生涯与规划方面的指导。说明14%的同学希望得到就业方面的指导和规划。 (五)证书在求职过程中的作用 针对这一问题,68%的同学认为证书在求职的过程中只是对求职的补充,不起决定作用。说明68%的同学认为证书不是就业的唯一资本。有32%的同学认为证书在求职的过程中是能力的证明,很重要。说明32%的同学认为证书是求职的关键。 6 证书是否重要 32% 证书很重要 证书不是很重要 68% (六)第一份工作希望的薪酬 对于这个问题,有42%的同学选择2500元—3500元,说明42%的同学希望在积累工作经验的同时得到一个比较合理的薪酬。36%的同学选择1500元—2500元,说明36%的同学比较务实,希望积累工作经验锻炼工作能力。 (七)大学毕业生应具备那些素质 半数以上的同学选择专业水平和心理素质。说明半数以上的同学比较重视专业能力和专业素质的培养。他们觉得心态比学历重要。 (八) 就业难的最主要的原因调查 对于这一问题,40%的同学认为就业难的主要原因是就业人数 7 多,说明40%的同学觉得人口基数大,过分集中到某一地域都是导致就业难的原因。还有34%的同学认为就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验。说明34%的同学觉得实际技能与经验在求职中比较重要。 为何就业难 45% 40%40% 34%35% 30% 24%25% 20% 15% 10% 5%2% 0% 缺乏经验期望过高人数过多其他 (九)面对就业难态度调查 对于这一问题,70%的同学觉得应该先就业再择业。说明70%的同学觉得先找到工作,积累一些工作经验,再去寻找适合自己的工作,自食其力比较务实。20%的同学觉得应该先择业再就业,说明20%的同学觉得适合自己的工作才是最好的。这是理想主义者。在求职的过程中您会选择哪个途径求职,对于这一问题,不同的人有不同的看法。四分之三的同学会选择去现场招聘会,上网,亲友介绍等方式求职。这部分人觉得通过现场招聘会、上网、亲友介绍等途径求职 8 选择面广,方便快捷。 如何应对就业难 80% 70%70% 60% 50% 40% 30% 20%20% 10%6%4% 0% 先就业先择业考研待业 四、结论 通过此次调查,我们总结出大学生的现状还是多种多样的,比如有的人在大学期间就已经开始兼职或者通过更好的手段来积累社会经验,为父母节省开支。有的人还是认为学生应该以学为主,不免有个别人觉得应该尽情享受美好的大学时光,让自己的人生更加多姿多彩。其次,对于就业心态、愿景以及如何面对就业困难等问题的调查,结果显示,当代大学生的世界观、人生观、价值观还是比较正确的,大部分人会在竞争压力如此大的当下,选择先就业,首选因素也是薪金,也就是说,我们首先要能在这个世界上生存下去,然后才能有可能去抓住机会,去追求梦想。最后,面对如此庞大且将会越来越庞大 9 的待就业毕业生队伍,我们要树立良好的信心,积极的态度,迎难而上,在校期间我们也要抓住一切机会锻炼自己,提高自己的综合素养,拥有一技之长,磨砺自己,让自己变强,才能让自己在竞争如此激烈的当下立于不败之地。 五、建议 1. 大学生应该在闲暇之余多参加一些社会实践活动,锻炼一下 自己的综合能力。 2. 大学生选择工作应从自身实际出发,找到一份适合自己的工 作。切忌好高骛远。 3. 大学生在选择公司的时候首先要先了解这家公司的情况,其 次要根据自身的能力、追求选择一份适合自己的工作。 4. 大学应该开设一些有利于大学生今后求职的课程,比如就业 指导课。 5. 大学生应该在大学期间多考取一些合自己专业相关的执业证 书,这些证书在今后的求职过程中将会起到作用。 6. 我们小组建议大学生在求职应聘的时候不要好高骛远,要坚 持一切从实际出发,实事求是地给自己定一个薪酬期望值。 这样在求职应聘中才有机会成功。 7. 大学生应该树立积极健康的心态,与此同时,也要注重自身 能力的培养。 8. 大学生在面对就业难的现状,应该树立积极的就业心态,多 10 在互联网上和各种媒体上关注招聘信息,抓住机遇,直面困 难。 11 五、附录一 调查方案 大学生求职意愿及需求市场调查方案 前言 作为即将踏入社会的一份子,每个人都开始关心起自己未来的就业方向,调查大学生的求职意愿及需求市场对我们未来的就业形势起到一定的指导和推动作用。 调查目的 通过发放求职意愿及需求市场的调查问卷,进一步了解大学生愿意在哪些领域涉足。了解大学生自己本人的求职意愿,才能对他进行相关的知识教导和培训,才能对他进行良好的指引。只有了解市场的需求和现状,才能针对性地对学生和市场进行调配,使他们都能选到自己满意的职业和适合的人才。 本次市场调查须本着科学严谨、真实可靠、调查与论证相结合的原则,对此项调查进行深入的研究。要求详细了解大学生求职意愿及需求市场的各方面情况,为大学生的正确就业提供科学合理的方法。 调查内容 1、 大学生就业方向。 2、 大学生薪金、待遇要求。 3、 大学生职业发展方向愿景。 4、 大学生的就业意愿与需求市场的对应性。 12 调查对象及抽样 因为求职在高校的普遍性,全体在校学生都是调查对象。本次调查采用问卷抽样调查法。 调查员的规定、培训。 ,一,规定 ,1,仪表端正、大方。 ,2,举止谈吐得体,态度亲切、热情。 ,3,具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。 ,4,调查员要具有把握谈话气氛的能力。 ,5,调查员要经过专门的市场调查培训,专业素质好。 (二)培训 培训必须以实效为导向,本次调查人员的培训决定采用举办培训班集中讲授的方法,针对本次活动聘请有丰富经验的调查人员面授调查技巧、经验。并对他们进行思想道德方面的教育,使之充分认识到市场调查的重要意义,培养他们强烈的事业心和责任感,端正其工作态度、作风,激发他们对调查工作的积极性。 人员安排 组长,扬霈闻,调查督导, 成员,刘思语、张晓康、马斌、刘浏、 李冲、李大壮,调查员, 刘振杰,复核员, 市场调查方法及具体实施 13 在完成调查问卷的设计与制作及其调查人员的培训等相关工作后,就可以开展具体的问卷调查了。把调查问卷平均分发给调查人员,统一选择中餐或晚餐后这段时间开始进行调查。调查人员在进出各宿舍时要说明来意,并特别强调本次调查对日后数据收集与整理的重要性。调查过程中,调查员应耐心等待,切不可督促。记得一定要求其在调查问卷上写明学生姓名,所在班级,寝室,电话号码,以便以后的问卷复核。调查员可以在当时收回问卷,也可以第二天收回,这有利于被调查者的充分考虑,得出更真实的有效的结果,。 通过网上查询或资料查询调查人口统计资料 调查者查找资料时应注意其权威性及及时性,以尽量减少误差。因为其简易性,该工作可直接由复核员完成。 调查程序及时间安排 市场调查大致来说可分为准备,实施和结果处理三个阶段。 1. 准备阶段一般分为界定调查问题,设计调查方案,设计调查问卷 或调查提纲三个部分。 2. 实施阶段根据调查要求,采用多种形式,由调查人员广泛地搜集 与调查活动有关的信息。 3. 结果处理阶段是将搜集的信息进行汇总,归纳,整理和分析,并 将调查结果以书面的形式—调查报告表述出来。 在客户确认项目后,有的安排调查工作的各项日程,用以和保证调查工作的顺利实施 14 调查方案,问卷的设计,7个工作日。 调查方案问卷的修改、确认,5个工作日。 项目准备阶段,4个工作日。 实地访问阶段,15个工作日。 数据统计分析阶段,7个工作日。 调查报告的撰写,2个工作日。 经费预算 打印费,500元 电话费,200元 交通费,100元 15 六、附录二 调查问卷 大学生就业调查问卷 以北京青年政治学院为例 亲爱的同学: 您好，近些年，随着中国经济的不断发展，我国高校大规模扩招，大学生就业市场出现了新的形势。整个社会对高等学校毕业生的要求进一步规范化。为了更好的了解当前大学生的就业心态，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了这次调查，希望您百忙中抽取一些宝贵的时间认真作答本问卷，本问卷不对外公开，请如实填写。 请根据自己的实际情况完成本问卷。(注没有特别注明的只能选择一项) 性别: 专业: 班级: 1、在校期间，您是否做过兼职工作, A 有 B 没有 2、您选择工作的首先考虑的因素是 A、 薪水 B、 地域因素 C、 行业前景 D、 个人喜好 E、 办公环境 F、其他 3、您期望选择的就业公司是, A、 民营企业 B、 国营企业 C、 外资企业 D、 自主创业 E、 政府部门 F、 其它 4、您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢, A、 职业生涯规划 B、 素质拓展 C、 就业体验 D、 其它 5、你认为证书在你的求职过程中作用如何, A 是能力的证明，很重要 B 只是对求职的补充，不起决定作用 C完全没作用 6、您对您所学的专业满意吗, A、 很满意 B、 满意 C、 一般 D、 不满意 E、 很不满意 7、如何看待专业是否对口问题, A、 专业一定要对口 B、 既来之则安之 C、 根据自己喜好选择行业 D、 其它 8、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少, A、 1500元以下 B、 1500元—2500元 C、 2500元—3500元 D、 3500元以上 9、您觉得毕业生应具备哪些素质, A、 专业水平 B、 心理素质 C、 公关能力 D、 道德素质 E、 其它 10、您认为当前就业难的最主要的原因是, A、 缺乏实际技能与经验 B、 就业期望过高 C、 就业人数过多 D、 其他 11、面对就业难，您的态度是, A、 先就业再择业 B、 先择业再就业 C、 考研 D、 待业 12在求职的过程中您会选择哪个途径求职,(最多可选择三项) A、 现场招聘会 B、 上网 C、 亲友介绍 D、 报刊 E、 上门推销 F、 其它 16 感谢您的配合，您的合作对我们的工作意义重大，再次感谢。 北京青年政治学院工商企业管理二班调查组 17 七、附录三 原始表格 题号/选项 A B C D E F 37 13 _ _ _ _ 1 25 4 6 14 _ 1 2 5 14 17 8 4 2 3 7 14 28 1 _ _ 4 16 34 _ _ _ _ 5 5 17 24 2 2 _ 6 7 16 27 _ _ _ 7 3 18 21 8 _ _ 8 28 27 18 14 _ _ 9 17 12 20 1 _ _ 10 35 10 3 2 _ _ 11 39 35 27 5 _ _ 12 18