超制度工作日加班工资

超工作日加班工资 [标签:标题]2016 超制度工作日加班工资 劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中提到了两个的概念，即“制度工作日”和“制度计薪日”(月计薪天数)。由于“制度计薪日”这一新概念的提出，使我以前所写的关于如何计算加班工资的文章出现了误差。因此，根据劳动和社会保障部新下发的这个文件，重新谈谈个人的理解和看法。 对于“制度工作日”和“制度计薪日”这两个概念，有关劳动法专家是这样解释的:“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准;“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。为什么国家有关部门要划分“制度工作日”和“制度计薪日”而不是按照以前的做法采取一个标准呢?如果按照先前的规定，月平均工作天数与月计薪天数是一致的，即(365天-104天-11天)?12=20.83天/月。而实行了“制度工作日”和“制度计薪日”后，情况发生了变化，“制度工作日”:(365天-104天-11天)?12=20.83天/月;“制度计薪日”:(365天-104天)?12=21.75天/月。这两个概念如果用一个比较简明扼要说法加以区别或是解释，就是“制度工作日”明确了只要职工月平均工作天数超过20.83天就认定为加班(实行日工或小时工的进行换算后以次类 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 推);而“制度计薪日”则完全是为了计算加班工资和日工资的。这样具体区分的好处是，不论今后国家规定的法定节假日如何变化，加班工资在计算上都不会有变化。 我在通信企业基层单位从事了十几年的人力资源管理工作，当时因国家规定的全年法定节假日为10天，而且也没有提出“制度计薪日”这一概念和要求，所以计算员工加班工资时所依据的月平均工作日是:(365天-104天-10天)?12=20.92天/月。而本企业规定，计算员工加班工资的基数是该员工的基本工资(岗位工资)，不包括各项补贴、津贴以及绩效工资(奖金)等工资性收入。如果现在企业仍按照以基本工资(岗位工资)为计算基数的话，那么员工的加班工资将会比以前略有降低。 举例说明:某员工当月工资收入为2900元(其中岗位工资为880元)，国庆节法定三天假期全部加班，按照规定法定节假日加班工资应为300%(双休日加班工资应为200%或协商倒休)。如按照以岗位工资为基数并以20.92天来计算，该员工这三天的加班工资为:880?20.92×3×3=378.59元。如仍以岗位工资为基数但以21.75天来计算，该员工这三天的加班工资为:880?21.75×3×3=364.14元。按照新规定，该员工的加 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 班工资比以前减少了14.15元。 严格地说，企业按照员工的岗位工资为计算基数的做法是错误的，是违规的。国家规定的计算基数是该员工当月总的工资性收入，而不是总的工资收入中的一项。这么多年来，企业按照岗位工资为计算基数使员工蒙受了很大的经济损失，也可以说是侵害了员工的利益。我们还是以某员工当月工资性收入为2900元，国庆节法定三天节假日加班为例来说明: 按照企业规定的以岗位工资为基数来计算: 880?21.75×3×3=364.14元 按照国家规定的以当月工资性收入为基数来计算: 2900?21.75×3×3=1200元 相比之下员工少收入835.86元。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索超制度工作日加班工资。 3 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------