【doc】舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法

【doc】舒兰市国家公务员计算机中级工作几点做法 舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几 点做法 里里里 经验在线 口 范 东 日 日 为了提高我市国家公务员整体素 质,树立政府和公务员在社会群众中的 良好形象,使之真正适应国家机关高效 管理和现代化办公需要,我们根据《国家 公务员培训工作暂行》和省,市有关 国家公务员计算机中级培训要求,针对 我市实际情况,我们对全市国家公务员 (党的机关工作者)进行了计算机中级培 训,到目前为止,共培训l5期,计850 人,参训率达96%,合格率达到90%. 我们的主要做法是: 1,加大培训工作的宣传力度. 一 是通过宣传,使广大公务员认识 到公务员计算机培训是按照《国家公务 员暂行条例》和《国家公务员培训工作暂 行规定》依法进行的,是省政府五年规划 中明确规定的;二是使他们认识到,培训 是提高公务员能力的需要,是公务员队 伍建设的需要,也是时代的要求;三是提 高领导对培训工作的认识,使领导切实 感到,不培训不行,通过强制性培训和强 制性学习,达到更新知识,提高素质的目 的. 2,选择好培训场所,建立永久性培 训基地. 为了搞好公务员计算机中级培训, 我们依托电大建立了公务员培训基地, 并加强软硬件建设,电大投入大量资金 重新装修教室,更换了桌椅,建立两个高 标准的微机室,配备微机68台,投影仪 两台,选用具有一定经验的专业教师授 课,从而保证了教学质量. 3,精心组织培训.强化培训管理工 作. 公务员计算机培训的组织实作 是培训好与坏的前题,而管理手段是培 训质量高与低的保证. 首先,研究制定了严格的组织管理 办法.一是实行开班首日学员签到制,学 员在培训开班的第一天填写《国家公务 员(党的机关工作者)培训》,未进 行登记者,不允许参加培训;二是每天实 行不定期点名制,每天在学习时间内,我 们不定期对学员进行点名,无故点名不 在者视为旷课,对于无故旷课两次者取 消培训资格,下期重新进行培训;三是严 格请假制度,实行出勤分数制,整个培训 出勤占l5分,每请假半天扣1.5分,请 假超过两天者取消本期培训资格,下期 重新培训;四是考试时绝不允许替考,凡 替考者一经发现,成绩作废;五是实行培 训考试备案制度,凡参加培训的国家公 务员都要参加省里统一组织命题的考 试,不参加考试或考试不合格人员进行 重新培训,每个人只有一次补考机会,补 考不及格者年度考核确定为不称职.通 过严格的管理,使广大公务员能够认真 地听讲,细心学习,掌握了大量的计算机 知识,丰富了自己的头脑,提高了自身的 素质. 4,加大培训力度,奖惩结合. 为了推进公务员计算机培训工作进 一 步开展,我们加大了公务员的培训力 度,并将培训工作同工资,年度考核和公 务员所在部门重点工作目标相结合起 来,实行奖惩结合,这样促进了培训工作 的开展. 一 是培训成绩同个人年度考核和工 资相挂钩,按照公务员培训成绩划分出 优秀公务员,称职公务员分数线,达不到 分数线的当年不能评定优秀等次和称职 等次,对不参加培训和考试不及格人员 当年确定为不称职等次并且不能晋升职 务工资,对于连续二年培训成绩不合格 人员则要进行辞退. 二是将培训工作同部门重点工作目 标结合起来,对于培训任务完成不好的 部门,要在市直重点工作目标中进行扣 分,并降低评优指标1-3个百分点. 三是我们制定了奖惩激励机制,对 于在培训中表现突出的个人和部门,进 行发通报予以表扬;对于不认真进行培 训和不参加培训的公务员,连同公务员 所在部门一起进行通报批评. 四是按照吉市人字【2002]4号文件 精神要求,实行国家公务员培训证管 理制度.培训证书是国家公务员接受培 培训期间的学习 训的有效记录和证明, 成绩和鉴定是国家公务员年度考核任 职,定级和晋升职务的重要依据.在确定 公务员年度考核等次时要查验培训证 书,培训证书没有登记培训的视为未参 加培训. 5,采取以班养班的办法解决培训经 费不足的问题. 针对我市财政投入不足的实际情 况,根据省市有关文件,采取单位报一部 分,自己拿一部分,人事部门降低收费标 准的办法,既使学员经济上承受得了.又 保证培训如期开展和正常进行. 中级培训工作几点做法 舒兰市国家公务员计算机