招商银行待遇

招商银行待遇 第1篇:招商银行工资待遇 招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于20XX年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码:600036)，是国内第一家采用国际会计上市的公司。20XX年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。 员工福利待遇点评: 公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间 隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。 其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我 每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊! 今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部,终于我期盼已久的时刻，得奖的是某某某.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌运气是一种很玄的东西，如影随形 :招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000. 每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。 第2篇:招商银行待遇 成立二十多来，招商银行秉承因您而变的经营服务理念，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展 成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的 经营特色和优势。20XX年以来，招商银行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首;荣膺英国《金融时报》全球品牌100强第81位、品牌 价值增幅全球第一名，《福布斯》全球最具声望大企业600强第24位，以及《华尔街日报》(亚洲版)中国最受尊敬企业前十名的第1位;荣获《欧洲 货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的中国最佳零售银行、中国最佳私人银行、中国最佳托管新星等。20XX年6月末，招商银行 资产总额达19727.68亿元人民币。 截至20XX年6月末，招商银行在中国大陆的60个城市设有74家分行及700多家支行(含分理处)，2家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中 心)，2家境外分 行(香港分行、纽约分行)，1家子银行(香港永隆银行)，1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司招银金融 租赁有限公司;在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行;在美国设有纽约分行和代处;在英国设有伦敦代表处。8月3日，招 商银行与西藏自治区财政厅签订转让西藏自治区信托投资公司产权，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。 在中国的商业银行中，招商银行率先打造了一卡通多功能借记卡、一网通网上银行、双币信用卡、点金公司金融、金葵花贵宾客户服务体系等产品 和服务品牌，并取得了巨大成功。截至20XX年6月末，一卡通累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币;信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡市场的领导地位，并入选哈佛大学MBA教学案例。一网通网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。金葵花服务体系在高收 入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。 由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招商银行逐渐形成 了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2015年上半年，实现净利润82.62亿 元。 作为中国最早市场化的银行，招商银行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2015年6月末，不良贷款率 为0.86%，准备金覆盖率达241.39%。 第3篇:招商银行工资高吗,待遇如何 招商银行始终坚持以客户为中心，朝着力创股市蓝筹、打造百年招银的目标不断前进。 招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容包括:力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景;为客户提供最新最好的金融服务的招银使命;服 务、创新、稳健的招银核心价值观;挑战、自省、奉献的招银精神;严格、扎实、高效的招银作风;因您而变，因势而变的招银经营理念;尊重、关爱、分享的招银 人本理念;效益、质量、规模协调发展的招银发展理念;全 局至上，和谐为美的全局观念。四个层次包括:精神层(核心层)、层(中间层)、行为层(表 层)、社会层(企业文化的对外传播)。 招商银行企业文化的特点是: 一、是重理想、讲追求的文化; 二、是重实干、讲业绩的文化; 三、是重客户、讲服务的文化; 四、是重市场、讲品牌的文化; 五、是重人本、讲奉献的文化; 六、是重创新、讲一流的文化; ( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com ) 七、是重执行、讲效率的文化; 八、是重团队、讲和谐的文化; 九、是重长远、讲理性的文化; 十、是重反思、讲学习的文化。