上海聚美优品招聘

上海聚美优品招聘 篇一:聚美优品招聘 二.招聘流程与时间安排 1.校园宣讲会:2012年12月8日 2.职位申请:2012年12月8日—2012年12月10日 3.笔试时间:2012年12月12日 4.面试时间:2012年12月14日 5.签订合约:2012年12月16日 三.招聘岗位及岗位要求 (一). 市场/营销/拓展专员 职位类别:销售 职位名称: 市场/营销/拓展专员 工作地点:北京朝阳区 职位薪水:2500-3000 招聘人数:3 学 历:本科及以上 职位描述: 1、寻找、挖掘公司可合作的优质客户(品牌商); 2、积极对外开拓客户，通过各种途径对外推介联营合作， 树立公司品牌，做好品牌商的追踪和商品资源储备; 3、精确分析顾客购物需求， 掌握时尚资讯，提供优质性 价比商品特卖; 4、与品牌商保持积极、有效的沟通，确保联营售卖迅速高效地完成，为顾客提供优质满意的服务。 将客户介绍给售后服务部门 职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备基础的微软Office软件操作能力 3. 具备产品演示和销售方法,客户关系管理知识, 4. 具有客户导向意识 5. 良好的沟通能力,人际交往能力,谈判能力,影响能力 ，有耐心反应灵敏 6. 勤奋敬业、善于合作，有良好的沟通能力和团队协作精神; 7. 有BD或时尚行业从业经验的优先 (二)人事行政经理(物流部) 职位类别: 人事行政 职位名称: 人事行政经理(物流部) 工作地点:在库房工作。库房地址:朝阳区黑庄户乡定辛庄村东2018 号(中铁物流集团有限公司综合事业部仓储四部院)公司总部; 职位薪水:2500-3000 招聘人数:3 学 历:本科及以上 岗位职责: 1. 负责库房人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2. 联系高校、劳务派遣机构等，收集汇总并提供最新人员储备; 3. 负责执行及规划库房员工培训工作; 4. 落实库房员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 5. 合理营造企业文化和精神，提高团队进取协作精神; 6. 检查库房全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 7. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 8. 贯彻执行公司总部各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司总部报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表; 9. 加强对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理; 任职资格: 1. 年龄25岁至38岁，性别不限; 2. 了解人力资源及培训管理、行政内勤管理、文件资料管理、档案管理等工作内容; 3. 具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系; 4. 能独立处理行政全盘事务;熟悉人事工作流程; 5. 尤其熟悉食堂、宿舍、安全、车辆、企业文化建设管理; 四:招聘准备:招聘职位(见附件一) 五:笔试:(负责人:马宝林、郑方圆、柳丽丽)(笔试见附件 二) 六:面试:(负责人:马宝林、郑方圆、柳丽丽、尹港港、杨鼎、郑方 园)(面试题见附件三) 面试主要内容: 1.自我介绍 2.专业知识测试 3.综合能力测试 4.游戏面试 七:校园宣讲具体安排:(负责人(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网:上海聚美优品招聘):尹港港、柳丽丽)(校园宣讲PPT 见附件四) 八:附件: 附件一:聚美优品2012校园招聘职位申请表 篇二:聚美优品校园招聘策划方案 聚美优品校园招聘策划方案 一 公司简介 聚美优品(前团美网)，是第一家也是中国最大的化妆品限时特卖商城。聚美优品由陈 欧、戴雨森和刘辉创立于2010年3月，致力于创造简单、有趣、值得信赖的化妆品购物体验。聚美优品首创“化妆品团购”模式:每天在网站推荐十几款热门化妆品，并以吸引人的折扣低价限量出售;同时承诺“百分百正品”，以及“拆封30天无条件退货”。“聚美”二字寓意:聚集美丽，成人之美。 二 活动的目的及意义 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。根据公司的未来发展战略，结合各部门对于各类专业人才和学徒的需求，进行公司各类人才的储备，以支持公司快速发展，特开展本活动。 三 活动时间及地点 时间 2012.9.10--9.20 地点 山东外国语职业学院广场 四 活动对象: 应届毕业生 五 招聘岗位与任职资格 (一)培训师2人 岗位职责: 岗前/岗中培训;课件的整理及更新;培训档案的整理;不断提升培训质量;新人辅导，解决新人业务问题，新人问题汇总。 任职资格: 1、学历:大专及以上专业; 2、知识技能:具有较好的文字功底。熟练使用电脑，熟悉化妆品行业者优 先; 3、个性特质:有较强的沟通能力，能够承受工作压力，能够适应出差; 4、能力:演示产品要有亲和力，仪态端庄大方，吐字清晰，避免口头禅; 5、其他:具有团队合作意识。 (二)财务总监1人 岗位职责 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;主持建立和完善财务和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议;审核融资计划，报上级批准后组织实施;组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置;审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项;协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。 任职资格 1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先; 2、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规; 3、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件; 4、出色的财务分析、融资和资金管理能力; 5、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 六 活动前期准备 (一)活动宣传 1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处网站发布公 司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息; 5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。 七 招聘流程 对应聘人员的资料进行初审和筛选，将筛选出来的简历再一次大致浏览，划出对简历有疑问的地方，以便面试时提问。 第一阶段:简历筛选、初试初试要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。 第二阶段:笔试 笔试要求:针对所应聘的专业不同，设定笔试题。 第三阶段:复试: 才艺展示、考官提问、案例分析。复试要求:了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。 第四阶段:素质测评测评要求:了解应聘者职业倾向、个性导向。 八 录用阶段 面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，签订协议后还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相 中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 九 校园招聘费用预算 十 总结 在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，在本校举办了“校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果。 聚美优品可以建设一个学生特区 南山大师赛 亚太锦标赛价钱可以更改 算做一次尝试