员工的职业生涯设计12k

员工的职业生涯设计12k 员工的职业生涯设计 至2002年12月31日，公司首批员工职业生涯设计工作已基本结束，从2003年元月将逐步进入实施阶段。 对员工职业生涯进行设计，是企业通过帮助员工实现个人职业发展目标，同时实现企业目标，达到个人和组织的“双赢”，只有个人目标与组织目标统一起来，才能使组织得以发展，个人取得成功。 本次公司首批员工在公司帮助下，通过对职业环境、职业目标、发展道路、学习培训计划等几方面逐个进行，并对每个员工制定了详细的规划和指导，但在实施过程中，可对局部细节进行调整或修订，以使计划更趋于合理、完善。 由于此项工作对人员工都有着十分重要的意义，因此2003年在人力资源工作中将 把该项工作作为一项重要内容，一方面对已进行设计的人员进行帮助、指导，另一方面在公司全面展开员工职业生涯设计工作。