16PF人格测试

16PF人格测试 感谢您使用【一苇?16PF人格特质测评】～ 您也可以 直接。 (提示:下载的报告为pdf) 一苇?16PF人格特质测评 概述报告 测评者资料 姓 一苇帐号 性别:女 年龄:22岁 重要: 本报告为概述类型报告，如果您需要获得本测评的完整报告以及职业生涯发展的辅导与建议，您可的职业专家平台，咨询您所在地区的一苇?认证职业发展专家。 您的人格特质全局因子图示 我们将在概述报告内为您展示并诠释四个最主要的人格特质全局因子图示，这四个人格特质全局四个或五个独立人格特质所构成，它也反映了您最普遍的人格倾向。这四个人格特质全局因子分别是感、理性化、以及果断性。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注意:您测试的每个因素的原始得分经过数学处理后，都被转化为可被予以横向比较的分数。绝大的人群的特质值，均落在以上各个全局因子图示中标准分为3分到7分的灰色区域内。如果您在某个特数超越了灰色区域，都将预测您可能在该维度展现出与一般人群明显的差异之处，我们称之为典型人格 内外向全局因子诠释 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 内外向全局因子，主要描述了个体人格特征的内向或者外向程度;一般由乐群性、兴奋性、敢为性及独立性这五个独立子特征要素所构成。 在内外向的综合人格特征维度上，您倾向于典型内向，趋于胆小，自足;在与他人接触中通常采取怯而审慎，与人相处多拘谨不自然，但是却有利于从事精细工作;您的内向特征倾向无所谓利弊，有利于您是否能够根据外界的情景调整自己的、可被他人所观察到的外在行为风格;当然，由您的性格特征内向的行为，将使您可以感受到最自然与满意。 焦虑感全局因子诠释 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 焦虑感全局因子，主要描述个体对现在环境的适应程度，是否感到焦虑不满;一般由稳定性、怀疑以及紧张性四个独立子特征要素所构成。 在焦虑感的综合人格特征维度上，相对一般人群而言，您处于焦虑感略低的水平上;总体来说，您比较好，对工作以及生活上遇到的事情，您通常能够基于情境的需要，很好地协调各种情绪，以适应环常我们认为，一定的焦虑感，能够促进个体的成就欲望与自我激励的水平，因此，在必要的时候，您仍解决困难问题的成就动机与达成毅力。 理性化全局因子诠释 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 理性化全局因子，主要描述个体的情绪困扰程度，以及进取精神;一般由稳定性、持强性、兴奋性四个独立子特征要素所构成。 在理性化的综合人格特征维度上，您倾向于一般性的理性特征，这与大多数人群的现相仿;您在有理性和感性的成份，一般问题都可以理性地思考和解决;但是在重大事件(压力陡然升高)或紧急情能不加考虑而贸然行事，表现出急躁、武断的行为倾向;一般在外界的干预下，可以有效缓解。 果断性全局因子诠释 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 果断性全局因子，主要描述个体做事情或决策时的风格，犹豫或者果断程度;一般由幻想性、持强以及独立性四个独立子特征要素所构成。 重要: 本报告为概述类型报告，本着专业的角度以及谨慎的原则，如果您需要获得本测评的完整报告以辅导，我们建议您可以通过一苇?网，搜索并咨询您所在地区的咨询顾问，为您提供完整报告与相应诠 -终止符- 附录:卡特尔16种人格特质理论的起源及其应用 人格是什么,在一苇?网，我们认为，人格是结合了一个人的气质与性格的心理特征各种心理特征的一个相对稳定的组织结构。其中，气质更多地反映了个人的生物属性， 的脾气或秉性;而性格更多地反映了个人的社会属性，也可以理解为是一种态度与行为的综合表现。 虽然我们说一个人天生的气质(秉性)没有好坏之分，但是带有社会属性的性格却 格特质的表现，这使得我们的人格特质多多少少有了程度不同的倾向，而这种倾向，又 上决定着个人的成长，以及职业生涯的发展。 理论背景 成功心理学认为，人格特质影响着一个人对职业的适应性，一定的人格特质适于从 例如，乐群的人适合教师、社会工作者等职业;冷静的人比较适合会计、科研人员等职业;理性的人适师等行业;世故性高的人适合心理学家、商人等职业。如果自己的人格特质和职业的需要相反的时候，候会遇到很大的心理冲突，事业上成功的概率也会较小。 美国心理学家雷蒙德?卡特尔认为，人的个性是由许多特性所构成的，由于各种特性在一个身上的成了一个不同于他人的独特个性。他把人的个性分为“表面特性”和“根源特质”，所谓表面特性是指生的、可以从外部观察到的行为;而根源特质则是制约着表面特性的潜在基础。卡特尔从许多表面的行,种“根源特质”，称为,,种个性因素。然后他又据此编制了专门的量表来测量这,,种特质。 那些与您的人格特质符合程度较高的职业领域，通常能够提供您充分发挥自己最自然的人格特征所式，从而获得更多的职业发展机会与职业满意度;那些与您的人格特征符合程度低的职业领域，其工作要求您持续展示您并不擅长的一面(外在行为模式)，也因此无法发挥您的优势与强项，在一定程度上验到的职业满意度。 适用领域 很多心理学家认为人格特质是存在所谓的“极端”倾向，某些人格特质的极端性在大多数情况下对生涯发展可能会造成不利的影响。在一苇?网，我们认为，既然是后天社会因素所影响的，我们也能够预(咨询与辅导)进行认知与行为上的调整，以在最大程度上减少其负面的影响。在高等教育阶段初期于 虽然我们说一个人天生的气质(秉性)没有好坏之分，但是带有社会属性的性格却往往影响着人格特质的表现 多多少少有了程度不同的倾向，而这种倾向，又会在很大程度上决定着个人的成长，以及职业生涯的发展。 理论背景 成功心理学认为，人格特质影响着一个人对职业的适应性，一定的人格特质适于从事一定的职业。例如，乐 如果自己的人格特质和职业的需要相反的时候，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，事业上成功的概率也会较小。 作者等职业;冷静的人比较适合会计、科研人员等职业;理性的人适合师、技师等行业;世故性高的人适合 美国心理学家雷蒙德?卡特尔认为，人的个性是由许多特性所构成的，由于各种特性在一个身上的不同组合，构成了一个不同于尔从许多表面的行为中抽取了,,种“根源特质”，称为,,种个性因素。然后他又据此编制了专门的量表来测量这,,种特质。 的个性分为“表面特性”和“根源特质”，所谓表面特性是指一个人经常发生的、可以从外部观察到的行为;而根源特质则是制约着表 那些与您的人格特质符合程度较高的职业领域，通常能够提供您充分发挥自己最自然的人格特征所表现的行为模式，从而获得更优势与强项，在一定程度上将损害您所体验到的职业满意度。 业满意度;那些与您的人格特征符合程度低的职业领域，其工作环境或任务会 要求您持续展示您并不擅长的一面(外在行为模式) 适用领域 很多心理学家认为人格特质是存在所谓的“极端”倾向，某些人格特质的极端性在大多数情况下对于自我的职业生涯发展可能会造在高等教育阶段初期，如果能够基于人格特质开展心理辅导与职业生涯规划，这通常被认为是一种主动的、积极的自我发展。 网，我们认为，既然是后天社会因素所影响的，我们也能够通过后天的干预(咨询与辅导)进行认知与行为上的调整，以在最大程