[整理]员工入职告知书

[整理]员工入职告知书 员工入职告知书 同事: 欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定: 一、报到手续 1、新聘人员到行政办办理报到手续，并办理宿舍登记、工作服领用等事项。 ,、新聘人员需提供以下材料: (1) 各项社会保险的终止单或转移单、失业登记证明或劳动关系终止证明或报到证(应 届生); (2) 最高学历证书原件及复印件; (3) 身份证、专业技能证书证件原件及复印件; (4) 一寸免冠彩照3张; (5) 居住证复印件一份;(非杭州定居者提供) (6) 其它特殊岗位需出示的证件:驾驶执照、技术上岗证等。 (7) 以上条款所规定手续在试用期内仍无法齐备的，或提交的所有证件及资料等有假 的，将被视为不符合录用条件，公司将与其解除劳动关系。 3、如个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急通知人、联系电话发生变化时，应于三日内至行政办备案。 二、公司作息时间 08:30—— 17:00 其中 11:30—13:00为午休时间 三、就餐 公司为员工提供中餐，就餐时应严格遵守公司相关规定。遇加班时提供加班标准餐。 四、试用期及考核: 1)试用期限:依国家相关法律规定设定试用期期限。业绩突出者，可考虑提前转正。 2)试用期员工采用月考核制。即各部门负责人每个月都会对试用期员工的工作态度及业绩表现等进行考核，月考核分数关系到试用期员工是否继续留用或转正，因此，请新入职员工在收到行政办发给您的试用期考核表单后，每月5号前，将表格上交给您的直属主管，并督促其为您的工作表现进行考核，考核好的表单7号前须送交行政办备案。 新员工签名确认: 3)试用期考核包括出勤记录、工作态度、基础能力、学习能力、岗位技能等方面的考核。当试用期考核分数低于80分时，公司将给予淘汰，不继续留用。 4)您必须于 年 月 日前将公司发放下去的劳动签订好，如您不签订劳动合同视为书面通知您签订劳动合同，您拒绝签订。 5)在您转正前15日，须将转正申请报告提交给部门负责人。 6)针对您的工作表现，请积极主动与部门负责人进行沟通，以便于您及时获取对您的评价信息，以利于您尽早改进。 7)员工在试用期内如事假天数累计超过7天或病假天数累计超过10天者，可予延长试用期或辞退。 8)新入职员工请在一周内办理好杭州银行卡且及时把账号上报财务室，用于工资发放;若因账号未及时上报财务而导致的工资延迟发放，由员工本人承担责任。 五、服务与咨询: 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政办。 最后，再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌～ 对以上《员工入职告知书》本人已清晰了解并同意。 对公司考勤、请假/休假、激励等各类制度已清晰了解且一定会严格遵守，如有违反愿意接受公司的相关处罚规定。 新员工签名确认: 日期: 年 月 日