在商言商 如何招聘员工

在商言商 如何招聘员工 有朋友一直要我说一下招聘中要注意的事情,在这里对各位想招人的朋友一些小建议,不知道会不会有帮助.好员工的重要性我不罗嗦了. 在社会上我们允许包容品德差的人,但是公司把这类人招进来,就是你们自己脑子进水. 品德差的人自己反省一下(如果你周围大多数人都和你合不来,真心朋友基本没有,就可以反省了,不过也有可能是因为情商底),我懒得多嘴.因为你没有付我咨询费. 话说"江山易改,本性难移."完全正确,但是本性即使难移也是可以移的.他们几十年养成的习惯,你希望他在短时间内改过来,很难改的.只是需要你旁边正面的力量很强大和你自己主观上改进的意识要强烈.我以前人也很坏(人家说人性本善,我好像是例外.5岁的时候就开始利用小朋友的心理,让他们心甘情愿帮我办事.拉帮结派让大家孤立谁谁谁),但是我是通过3年在鸡蛋的影响,又在我妈的熏陶下,又在我爹的影响下才慢慢变好,遇到amit就变得更好,遇到daniel后人就好得没话说了,连自己都不认识自己,现在终于知道那么好是不正常的,是无药可救的表现,到现在才正常---半好半坏,对恶心的人比他们还坏(中文中以牙还牙,英文表达为give them their own medicine),对好人就希望他们不要被人利用. 易经中把人分四类:1.德才皆备2.有德没才,可以做老黄牛,你有这样的员工从事基层的工作是福气,不会威胁到老板的利益,因为他们没能力自己去开公司.3.有才没德,这类是大家要防范的,如果离开公司,对公司的破坏力是很大的,不要引狼入室4.德也没才也没,算了,这种社会垃圾,你让他们留社会上来证明其他人的多么优秀吧,不要招到内部,让把其他员工带坏,带傻. 但是作为公司管理者或者人事(除了职务特别高的,城府比较深,需要长期观察,但是招聘部门经理或者部门经理以下职务的员工的城府不可能深到你看不出来,深的话也不可能职务不够高了.)你在招聘的时候就不需要招一个心态差的, 当为社会做慈善事业一样得感化他们了(他爹妈和家人都没有做这个事情,论得到你公司做吗,只是选人的时候睁大眼睛就好了)我前面也分析过怎么从面相言行举止判断人的心态和品格,也可以故意一些稍微激烈的言行试试他的反映.如果他能平静恰当得处理,那说明他遇事也不会被情绪所左右.(当然那种生气也快,气去得更快的直爽型的员工也是不错的)也可以故意问一下他对刚才那应聘的评价,如果一直否定那人,说明这个人有问题. 招一个心胸狭隘得和小鸟一样,(小鸟,我对不起你,借用一下你名字而已,谁让你没事长这么小),妒忌心很强的,每天只知道勾心斗角,争权夺利的,不但让别人不能安心工作,而且处处阻碍人家工作的进程.(每天紧锁眉头的可能就有这种情况,大家遇到这类人的时候要慎重).而且直接破坏公司和谐的气氛,导致大家没法安心创造效益,都在那搞内战了,能力再强也别招了,不上算的,搞到同事都可能痛恨上班,因为讨厌见到某些人.所以要招心胸宽阔的有团队合作意识是根本. 可以问他一下对原来公司的想法,一句感谢都没有的一个劲抱怨,说明没有感恩的心,而且心胸可能比较狭隘.以后离开你们公司可能也会作出伤害公司的事情. 还要有责任心,有责任心可以问他和原来公司之间交接需要多少时间.如果说公司一点交接都不需要的,估计是没有责任心,或者是工作能力有问题,原来公司也有他没他都无所谓.有责任心的测试,可以随意问他父母和家人怎么样,到这里方便不方便照顾父母和家人. 而心态好的人的辨认方法是,动不动就笑,即使没有和你聊天在看或者想别的事情也动不动就笑的.好像每时每刻都中500万一样,能让周围环境也能更融洽.大家也愿意配合这样的人.话说"不打笑面人."很多时候,笑在解决事情的时候有着微妙的作用.fredu全球朋友遍及,什么巴黎最好的厨师之一是他朋友,好多品牌店都有朋友,他买某品牌的包3万,同一款别人要出9万(就一个男士休闲包要3万,被我狠骂,"孙子啊,你不能这么乱花钱的啊,你看你奶奶我,钱包25块的也用,最近改善了下生活才买了个150的钱包"后来我想想他可能一直用好的用惯了,反正钱也是他自己合理赚过来的,而且他自己就从事时尚行业,可能要追求下高品质.就原谅他了.),好多西班牙的的有点名气的歌手都是他朋友,除了情 商高和幽默,有创造力思维,心地善良,自己工作能力也强,多才多艺之外,另外就是笑点底.我也笑点很底,中午食堂吃饭的时候师傅都愿意多给我打点菜.没事别笑点整这么高,让大家觉得有距离感.我还有一个朋友,人很好,但是不苟言笑,大家都觉得他高傲.问我怎么办,我说你多笑笑,过了几天说别人对他也没以前那么疏远了. 不过有些管理岗位确实是需要很严肃的人,对员工要求要严格,否则每个人经常犯错误也不会去改善.但是如果心态好,人好,又在重要事件上会对员工严格要求,以德服人,让员工自觉尽心尽力的领导性人物,这样的人才错过真是遗憾. 除了这几天外,还要心态好,人一定要好之外,还要看性格,如果安静的人,就让他们做点比较细致的工作,像我这种去做财务估计什么时候公司卖掉了,我还账搞不清.要我去做清洁工,大家估计每天都在垃圾堆生活. 做销售等与人打交道比较多的,要找相对外向点的,人要聪明点,要会随机应变点,遇见不同的客人用不同方法.心理承受能力一定要好,一定要乐观积极,(因为销售被别人拒绝是很正常的,不可能你每次都快乐把产品或者服务卖出去,要有耐心,把拒绝能当吃饭一样随意的,并且时刻总结为什么被拒绝,下次怎么改进和选择有效客户,才能做得好销售.)但是避免招浮躁的,把自己能力说得天花乱坠的,什么都说,没完没了,自以为自己很聪明的不要招.这样人去做销售,聪明的客人是不喜欢的.如果你的定位客人都是很蠢的,那你是可以考虑招这样的人.再怎么样要招是稍微踏实点的.职务中销售是最有挑战性的,也是最需要有创新,信心,感染力,亲和力,激情,上进心,和耐心都要具备的综合性人才.我以前最敬佩的就是保险推销员.现在改了,最敬佩的是拿把吉他在街上弹的,放顶帽子让大家为欣赏了他的艺术买单的人,这心理素质,还真不是盖的.踏实和灵活都具备的人才确实不多,所以找销售更加要耐心.一找到就别放弃,稍微多出一点钱也是值得的.还有一下子别安排他比他原来职务高很2个级别的岗位,宁可大材小用,不可小材大用. 从专业知识上公司相关部门的老员工可以去测试.但是另外一定要招爱学习,爱上进的,无论哪个岗位.公司要发展,时代在变,要立足都要学习新方法,新知识,了解最近行业动态.你不学,你的竞争对手在学,说明你就是下一个要被淘汰的.每天都有新知识新内容,如果不善于学习,即使他原来在这个领域知识很丰富,但 是原来的知识不是以后使用过程中都够的,所以一定要招上进的.可以问一下,现 在有没有参加什么培训,有没有自己自学点什么. MSN空间完美搬家到新浪博客～